日本著名企业管理家盛田昭夫在谈用人的原则时曾指出：公司招收新职员，要填写个人履历表，在履历表中有一个很重要的项目，就是填写个人的性格特点，然后根据他们的性格特征，分配适合的职业。在选用管理人员时，首先看其性格是否幽默、开朗。性格开朗的人才能够团结许多人一起工作，因为任何一项工作的完成，都离不开“人和”的要素，都需要团队协作，所以从一定意义上讲，人的性格与其职业生涯的发展有着紧密的关系。
有这样一个耐人寻味的故事：
某企业老板想从甲、乙、丙三位助手中，选择合适的人分别负责管理财物、推广业务和策划的工作。这位老板想更全面、深入地了解三位助手的性格特点，然后再根据他们的性格分配合适的工作。于是他安排三位助手下班后留在公司与他一起研究问题。在这期间，他故意制造了一起假火警事件，以便观察他们三人各自的性格特点。面对突发的火警，三个人分别有以下表现：
甲说：“我们赶快离开这里再想办法。”
乙一言不发，马上跑到屋角拿出灭火器去寻找火源。
丙坐着不动说：“这里很安全，不可能有火警。”(www.xing528.com)
老板通过三位助手各自的行为表现，心中获得了该如何为他们分配工作的答案。
他认为：甲首先想到离开危险区，表现了谨慎、稳重、老练的性格特点；乙积极向危机挑战，抢先救火，忠于公司，表现了勇敢、大胆、敏捷、果断、敢于冒险的性格特点；丙对公司的安全性早有了解和信心，甚至可能是才智过人，早已看出这是一出“戏”，表现了沉着冷静、深谋远虑、胸有成竹的性格特点。
老板通过自己的观察和对他们性格特点的分析，安排甲管理财务，乙做业务推广，丙做策划工作，从而发挥了他们的性格优势，做到了人尽其才。
由此可见，充分了解自己的性格特点，并由此选择适合自己的职业，能更好地发挥自己的性格优势和潜能，提高主观能动性，从而获得较高的工作效率，使自己的职业生涯有良好的发展。
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