除了延迟退休的方法外，提高缴费率是否可以解决企业职工养老保险制度收支失衡的问题成为学者们研究的新问题。然而，近年来我国企业税费压力过大，提高缴费率又会给企业带来更为沉重的负担。所以如何确定最优缴费率依然是亟待解决的问题。国内多数学者认为以提高养老保险缴费率的方法来缓解养老金收支压力并不可行。孙祁祥（2001）认为中国的养老金社会统筹缴费率本来就较高，再提高缴费率并不可行。彭浩然、申曙光（2007）进一步研究发现提高社会统筹缴费率会阻碍经济增长。杨再贵（2009）运用内生增长的OLG模型重点考察了能控制合理人口规模、促进经济适度增长并鼓励适当家庭养老保障的理想的最优企业缴费率区间。孙雅娜（2010）从个人效用和社会福利最大化的角度研究发现，资本产出弹性、人口增长率等经济参数影响了养老保险制度的最优缴费率。彭浩然、陈斌开（2012）则认为当前有降低社会统筹养老金的必要性。康传坤（2014）认为最优统筹缴费率随人口预期寿命延长而提高，随人口增长率降低而下降。从社会福利最大化、年轻人消费及效用、老年人消费及效用、养老金待遇和产出水平等不同角度考虑，社会统筹缴费率的调整方向各不相同。
替代率是影响缴费率的重要因素，基于此一些学者对养老金替代率展开了研究。杨再贵（2008）分析认为提高个人账户养老金替代率、降低社会统筹养老金替代率和严格执行计划生育政策利多于弊，最优的社会统筹养老金替代率会随人口增长率下降而适当降低。随后杨再贵（2011）在模型中添加了不定寿命因素，研究发现最优社会统筹养老金替代率随平均寿命延长而升高，在平均寿命延长且人口增长率下降的情况下，最优社会统筹养老金替代率应该降低。(www.xing528.com)
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