延迟退休对中国城镇企业职工养老保险改革的影响

关于社会制度与退休年龄关系的研究主要是在现收现付制下进行的。Hu（1979）将内生的退休决策和遗产动机引入一般均衡模型，研究了现收现付的社会保障制度对劳动供给、资本积累、社会福利等经济变量的短期和长期影响。结论表明公共养老金水平会通过劳动的供需弹性、储蓄和遗产弹性对经济产生影响。Michel（1999）认为现收现付制养老金待遇的提高反而会降低市场的劳动力供给，在资本积累不足的情况下可以通过强制提前退休来实现社会福利的最优化。Boucekkine（2002）运用连续的OLG模型研究发现不同的退休年龄可以使参保人获取不同的效用水平，且最优退休年龄随预期寿命的提高而提高。Imrohoroglu和Kitao（2010）运用一般均衡的多期OLG模型，通过数值模拟考察了不同的社会保障制度对劳动供给的影响，认为提高法定退休年龄会提高储蓄率和劳动供给率，但其作用相对较小，而人口老龄化的影响会加强提高法定退休年龄的影响。

林忠晶、龚六堂（2007）运用连续时间的OLG模型研究了现收现付制下养老保险缴费率及替代率变化对个人退休年龄、工作年限及教育年限等方面的影响。结果表明个人最优退休年龄随养老保险缴费率、替代率的提高而提高。

彭浩然（2012）在不同退休年龄的政策下测算了不同行业劳动者的养老保险替代率和边际隐性税率，指出目前我国的企业职工基本养老保险制度会负向激励职工提前退休，并且低收入行业的职工面临着更严重的负向激励，他建议在进行弹性退休制度设计时，要注意降低养老保险制度的负激励作用，尤其要保护好低收入行业职工的权益。

康传坤（2012）运用OLG模型对比分析了提高养老金缴费率和推迟退休年龄对劳均资本存量、个人和社会统筹账户养老金水平等经济变量的影响，在综合考察后指出推迟退休的政策选择要优于提高社会统筹缴费率的政策。

阳义南（2013）通过问卷调查指出当前基本养老保险制度存在对提前退休者的收益激励，推迟退休并不与职工的实际行为相吻合，而现行基本养老保险制度也难以发挥延迟领取养老金年龄的激励作用。

阳义南（2014）构建了基本养老金财富的期望精算现值模型，在死亡率、退保价值、人口、经济和制度变量的不确定条件下，运用数值模拟不同退休年龄所对应的个人养老金财富。文章指出个人养老金财富是关于其退休年龄的倒“U”型曲线，具体情况取决于职工的性别和参保时的年龄，推迟男职工退休年龄不可行，推迟女职工退休年龄可行但空间有限。

曾燕（2013）在考虑长寿风险的前提下，运用两期OLG模型分析了延迟退休对个人与社会整体效用所产生的影响，模拟发现延迟退休是符合社会效用最大化条件下的个人最优决策，建议政府适当放松固定退休制度，改为弹性退休制度。(www.xing528.com)

王海东（2013）通过定量方法分析了推迟或减缓领取养老金等措施对个人账户养老金替代率的重要影响，指出为缓解延迟退休的改革阻力，可灵活采取推迟退休、推迟或减缓领取养老金等多种政策组合。

胡仕强（2013）运用生命周期理论并结合长寿风险的特殊因素，探讨了人力财富、投资组合和退休决策之间的相互关系，文章指出为应对长寿风险，可以选择提高风险资产的持有份额和推迟退休年龄。投资组合、人力财富与退休决策之间相互影响。文章强调的问题是在保持原有退休年龄的基础上，对现有的养老金体制进行完善和改革，使之有利于资本积累，这是比延迟退休更优的应对长寿风险的方法。

余桔云（2014）通过构建延迟退休的养老金财富损益模型，定量考察了人口老龄化对个人养老金财富的影响，认为人口老龄化对延迟退休具有正激励效应，建议推行分性别、分健康状况等因素的弹性退休制，同时保持一定的工资增长率以降低改革阻力。

樊长科（2015）运用世代交叠模型分析了延迟退休对我国养老金支出和经济增长水平的影响，文章指出延迟退休政策可提高养老金的支出水平，但跨期劳动力投入增加使人均资本存量和生产效率下降，总产出呈现出先下降后上升的U型变化特征。并且资本产出份额和工资所得税的变化对延迟退休的政策效应有显著影响。

王晓军（2015）从国际比较的视角出发，分析了人口寿命延长与延迟退休之间的机制关系和国际实践经验。文章在一定的精算假设下测算了延迟退休对我国养老金支付压力的影响，并分析了经济、制度等因素变动对测算结果的敏感性。结果指出，我国人口寿命延长趋势显著，延迟退休缓解养老金支付压力的作用在不同的性别之间有一定差异。经济、制度等因素与延迟退休之间具有一定的替代效应，尽管延迟退休是未来我国应对人口寿命延长的必然选择，但目前建立二者的调整机制条件尚未成熟。

周延（2015）以老龄化程度较高的上海市为例，建立养老金替代率模型，分析了现行制度下上海市男女最优退休年龄的区间，结果表明目前上海市实际养老金替代率并未达到合意水平，合意养老金替代率下的上海市男性最优退休年龄为64岁，女性最优退休年龄为61岁。