股权激励机制是一种建立在产权明晰基础上的激励机制。通过实行全员持股和经营人员持股制度，进一步把员工的短、中、长期利益与企业的利益更紧密地结合在一起，从而在新闻出版部门内构建“利益共同体”，增强人才的责任心，激发积极性和创造性。[11] 2009年新闻出版总署发布的《关于进一步推进新闻出版体制改革的指导意见》中提到了“允许条件成熟的出版传媒企业经过批准，探索实行股权激励机制的试点”。出版企业股权激励模式的选择，必须从出版企业的股权结构、发展阶段和行业选择方面进行具体问题具体分析。
（1）业绩系和延期系激励模式
业绩系指的是业绩股票，是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果被激励人到年末时达到预定的目标，公司则会按预期授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制；延期系是指延期支付，即公司将股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在规定时限后，以公司股票形式或根据当时股票市值以现金方式支付给被激励人。业绩系和延期系的不直接转让股权有时间和数量限制的特点，使这两种股权激励模式不会占用大量资金，不会动摇国有股权，还对被激励人有考核奖励的作用，因此适宜于国有出版企业、发行企业中的经营管理层和已处于稳定成长期的出版企业选择的股权激励模式。(www.xing528.com)
（2）持股系和期股系股权激励模式
持股系是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票可以是公司无偿赠予的，也可以是公司补贴购买的或者是被激励人自行出资购买的。期股系是指公司授予激励对象的一种权利，被激励人可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票。对于民营出版企业而言，股权结构一般不牵涉国有资产问题，被激励人获取公司股票较为容易。并且很多民营企业往往是企业家带领一些骨干共同创业，通过持有股票成为股东的激励模式会产生明显的激励效果。因此，持股系最适合民营出版企业选择的股权激励模式。另外，在出版企业最初发展阶段也适于持股系和期股系股权激励模式的选择。
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