【摘要】：2001年8月7日，人事部、新闻出版总署联合发布《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《出版专业技术人员职业资格考试实施办法》，宣布国家对出版专业技术人员实行职业资格制度，纳入全国专业技术人员职业资格制度的统一规划。2007年12月颁布了《出版专业技术人员职业资格管理规定》，进一步健全了新闻出版职业资格制度。首都出版行业人才通过对出版专业知识进行系统全面学习和考试，已经基本实现全行业职业资格化的目标。
2001年8月7日，人事部、新闻出版总署联合发布《出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和《出版专业技术人员职业资格考试实施办法》，宣布国家对出版专业技术人员实行职业资格制度，纳入全国专业技术人员职业资格制度的统一规划。2001年12月25日，国务院颁布的《出版管理条例》和《音像制品管理条例》中规定：“设立出版单位应当具有符合国家规定的资格条件的出版专业人员。”2002年6月3日出台的《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》要求凡在“正式出版单位工作的专业技术人员，必须通过国家统一组织的出版专业资格考试，取得规定级别的专业资格，持相应的资格证书上岗”。2007年12月颁布了《出版专业技术人员职业资格管理规定》，进一步健全了新闻出版职业资格制度。目前政府正在着力构建以企业准入、市场准入、职业准入、岗位准入为基础的新闻出版管理工作“四大准入”新体系。其中，职业准入、岗位准入都与人才工作和队伍建设紧密相关。[18]出版业职业资格准入是对于过去职称评审的改革，其中主要的特点就是以考代评、考评结合的评价方式，对目前的初、中级编辑职称由评审改为考试，高级编辑实行考试与评审相结合。
在硬性规定的驱动下，经过8年的实践证明，出版专业职业资格考试制度对于首都编辑人员自身的学习和能力培养有十分重要的意义。首都出版行业人才通过对出版专业知识进行系统全面学习和考试，已经基本实现全行业职业资格化的目标。反映出了首都出版行业从业人员已具备了从业的基本要求和应该具备的基本素养。另外，首都出版业探索通过登记注册制度将通过准入的出版人才纳入管理之中，以实现对出版人才的量化管理。(www.xing528.com)
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