从理论上讲，社会保险是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力，或虽有能力而无工作，亦即丧失生活来源的时期内，通过立法手段，运用社会力量给其一定程度的损失补偿，保障其基本生活的社会保障制度。
社会保险与商业保险的主要区别如表6-15所示。
表6-15 社会保险与商业保险的主要区别
我国社会保险体系的构成
目前，我国社会保险体系由五大部分构成，分别是：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。（如图6-15所示）
图6-15 我国社会保险体系
1．养老保险
各地养老保险的企业缴纳部分一般不高于在职职工工资总额的20%，个别地区会高出一点的，个人缴纳的比例则是上一年度本人平均工资的8%。北京地区2019～2020年度企业缴纳的部分为在职职工工资总额的16%，个人缴纳的比例则是上一年度本人平均工资的8%。(www.xing528.com)
2．失业保险
失业保险的企业比例一般在2%左右，劳动者承担的比例为1%。北京地区2019～2020年度失业保险的企业在0.8%左右，劳动者承担的比例为0.2%。
3．医疗保险
大部分地区医疗保险的企业缴费比例是企业职工工资总额的8%，也有一些地区比较高，比如北京达到10%，职工个人缴纳的医疗保险是职工平均工资的2%左右。
4．生育保险
生育保险的缴费比例一般是职工工资总额的0.4%～1%。北京地区2019-2020年度企业缴纳0.8%左右，职工个人不缴。
5．工伤保险
工伤保险不是按照地区划分，而是按照行业区分，危险系数比较高的行业缴费比例就会高一点，不太容易出现工伤事故风险的行业缴费比例就会低一点。总体来说，工伤保险的比例在0.5%～2%。
在日常生活中，很多用人单位会给员工上“三险一金”“四险一金”或者“五险一金”，这里所谓的“三险”“四险”“五险”指的都是社会保险，“一金”则是住房公积金。而“三险”“四险”“五险”的区别源于我国的历史。
由企业和职工共同缴费的险种分别是养老保险、失业保险和医疗保险。而生育保险和工伤保险只需企业缴费，职工不参与缴费。对于用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险，用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，员工按照上一年本人平均工资的一定比例缴纳。
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