宁海县工会志：工会专职干部管理

新中国成立伊始，百废待兴，对干部的需求量大増。工会筹建阶段，十分重视干部培养，工会启发工人树立主人翁责任感，现固政权，发展经济。同时在工人积极分子中提拔与培养大批干部。1952年，县总工会每月以总结工作的方式，集中基层干部进行为期3至5天的学习来提高自身政治觉悟、工作能力与发挥生产积极性。由于新建工会组织经验不足，当时摆在各级工会组织面前最重要任务是整顿和建立工会组织。在壮大工会组织的同时，各级工会组织根据中央“调整、巩固、充实、提高”的方针，全面整顿工会组织。通过整顿，各级工会委员会逐步健全起来，相应地建立起一些必要的工作制度。到1953年县总工会正式成立伊始，全县共有工会小组长以上干部397人。

1979年，全县138个工会组织，经过整顿，组织机构逐步健全,80%以上单位按规定配备同级党、政领导干部担任工会的主要负责人。县工业局等主管部门及县通用厂、化肥厂、县棉纺织厂、县电力公司、县社、县建筑公司、县青珠农场等10个单位，配备了工会的专职干部。同时，加强对各级工会干部的业务培训，造就了一大批熟悉劳动关系、经济管理、劳动就业社会保障、劳动保护和劳动法律等知识的工会工作专家型干部。为建立起一支高素质的基层工会干部队伍，让他们更好地服务职工，服务企业，提升基层工会干部的业务能力和管理水平，激发基层工会工作活力,1981年8月2日，县总工会在宁波地区开か工会干部为期15天的训练班，要求基层工会派员参加。1982年开始，县总工会举办基层工会干部培训班，此后县总工会每年采用三种形式培训工会干部，一是请专家作报告，二是将工会干部送省总、市总工会培训中心集训，三是分镇(乡)、部门进行有针对性的讲课，并对镇乡和部门工会副主席(副主任)进行工会知识測验。同时坚持每月15日专职干部活动日制度。1990年，县委印发《关于加强和改善党对工会共青团妇联工作领导的实施意见》。5月，恢复工会专职干部活动日制度，加强上下级之间的联系和了解。1991年4月2日，在万安阀门厂开展工会专职干部联谊活动。1997年12月开始，县总工会机关推行和参照试行国家公务员制度。12月3日，县总工会对各基层工会正副主席、局(系统)工会专职干部及县总工会机关干部进行劳动法知识测验。1998年3月3日至27日，县总工会干部张华飞赴省总干校参加第83期工会工作岗位培训班。1999年6月1日至25日，中共宁海县总工会干部叶秀珍赴省总干校参加第88期工会干部培训班。自此，不定期派县总工会干部参加省总工会干部培训班，以不断提高工会工作管理水平。

2001年4月，中共宁海县委印发《关于进一步加强和改善工会工作的意见》，要求重视工会干部的配备。全县各镇(乡)都要明确分管工会工作的专、兼职干部。镇乡工会干部的选配，由县总工会协管;企业职工人数在200名以上的企业一般应配专职工会主席;10个重点镇乡配备14名专职工会干部。2002年4月，县委印发《关于明确镇乡工会专职干部编制及待遇问题的通知》，镇乡工会组织体制和工会干部配备取得新进展,19个镇乡全部配备专兼职工会干部。

2004年1月，县委组织部印发《关于镇乡(街道)工会干部管理的规定》。9月，再次印发《关于进一步加强党对工会共青团妇联工作领导的决定》，明确和落实工会专职干部的编制、待遇和管理方法，在各镇(乡)、街道都配备工会专职干部。有4家企业实行工会主席直选。2006年，为确保各基层工会主席新旧更替后工作的有机衔接，保证工会工作的顺利开展，县总工会组织全县各镇(乡)街道工会(工委)常务副主席及部分企业工会主席40余人，前往省总干部学校进行为期4天的学习培训。学习内容主要有“工会法与劳动法”“工会工作与工会历史沿革、现状与展望”“怎样当好工会主席”等。2月，研究确定“双满意”优秀工会干部和机关内部优秀工作人员评选工作。积极创新工会工作交流机制，搭建各级工会组织之间学习、交流的平台。一是乡镇(街道)工会交流制度化，根据强弱搭配原则和地域相近搭配原则，将18个乡镇(街道)工会划分为5大片要求各片定期召开交流会，并实现经常性互动，如相互取经、资源共享、活动联谊等。二是企业工会交流经常化。一家企业召开职代会，多家企业工会主席共同观摩，要求形成常态。(www.xing528.com)

2009年，县编委同意县教育局、县建设局、县交通局、县卫生局等部门工会工作委员会专职副主席任职期间享受部门同级中层正职待遇。

2010年8月，县总工会将当年定为工会干部培训年，设专项资金对全县各个层面的工会主席进行法律法规、业务知识等方面的培训，并进行同步考核。