很多职场人有个通病，就是在闲暇或者午餐的时候讨论上司的八卦。一个不小心，如果你议论的内容传到了上司的耳朵里，或者被有心人记下成为他人邀功的机会，那你就麻烦了。所谓“祸从口出”，就是这么回事。
在背地里议论上司，会让上司觉得你是一个心机深沉的人。一方面在上司面前表现得毕恭毕敬，另一方面又在上司看不见的地方大讲八卦，这样两面三刀的人，上司怎么还会信任你呢？
在工作过程当中，因为每个人都有自己的工作方法和立场，在处理事情的方式上难免会有矛盾和摩擦。如果你对上司有意见，有看法，甚至心里有很多不满和牢骚，那也是无可厚非的。但是，如果你将这些隐蔽在心里的牢骚倒出来，让别人知道，就有可能引起麻烦。你不会知道，在你的“听众”里面，有没有人喜欢拿着别人的“口误”来给人穿小鞋的。就算没人将你说的话直接传到上司的耳朵里，经过几个人的接力，再添油加醋，也会变得很严重。上司听到这些经过“加工”的话，会有多难堪就可想而知了。
沈莹在一家事业单位上班，各种待遇都不错。在他们办公室还有三个人，苏阳、小王，还有老赵。上司的办公室在另外一边，他总是有事没事到沈莹他们的办公室巡视。
有一次上司去开会，估计要下午才回来，便将一些工作交给沈莹和同事，吩咐他们一定要在下班之前完成。大家表面上应和，但是上司一走，就拿出扑克牌来打。因为上司不在，几个人就没有什么顾忌，一边打牌还一边讨论上司的八卦。
苏阳撇撇嘴道：“咱们头儿真烦人，婆婆妈妈的，跟老娘们儿似的，一项工作任务要吩咐好几遍，烦死人了。”小王说：“可不是嘛，还不如老娘们儿呢。”老赵说：“咱们要理解领导，咱们领导的更年期到了，哈哈。”沈莹最后接了一句：“以后别叫他领导了，叫他‘更年期’就好了。”
沈莹的位置正好背对着办公室门口，沈莹正在哈哈大笑的时候，看见对面的苏阳脸色变了。连忙回过头一看，上司就站在门口，脸色阴沉地瞪着他们几个。四个人顿时手足无措，站也不是，坐也不是，当场被上司抓到打牌不算，还被听到说上司的闲话。上司说了一句：“我回来拿文件的。”然后愤愤地拂袖而去。没过多久，沈莹就因为一件小失误，被上司寻了个借口辞退了。(www.xing528.com)
有句古语叫做：人前不说人，人后无人说。在企业中，有些很有能力的人突然无缘无故地被炒了鱿鱼。虽然“死”得很冤，但大多因为自己口无遮拦，有意无意表露几句对领导的微词，却让小人经过加工后传到领导的耳朵里，并触及了领导的心理底线。这样的事时不时就发生我们身边，所以我们一定要牢记：别把关于领导的流言当做茶余饭后的谈资。
不仅平时不讲领导坏话，就是在被冤枉的时候，也不讲领导的坏话，虽然这不是一件容易的事儿。只有时常怀着感恩之心对待领导和发生的一切，才会有制怒的力量，才能养成在人前人后不说领导坏话的习惯，这对于职场中人来说相当重要。
其实，每个人在职业道路上能走多远多高，前途多宽广，关键还是由个人把握。我们可以这样问一下自己：当你离开一家公司之后，你是否还能很开心地回去看看，是否还有人记得你、关注你，这是考量职业是否成功的标志之一。
金玉良言
很多人喜欢谈论公司领导，他们有什么喜好，有什么丑事，甚至有什么私生活，都了解得一清二楚。俗话说：众口铄金，积毁销骨。一句话好像无足轻重，可是如果是一传十、十传百，人人都说，往往对人的影响会非常大。好比蝴蝶效应，墨西哥的一只蝴蝶扇动一下翅膀，可能会引起美国西海岸的一场龙卷风。
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