有效应对领导的玩笑，助您高效沟通

每个人都会有不愿意被人碰触的软肋，那些看似无心的话，有时候会像一根芒刺深深扎入别人的心口。每一个人对这种冒犯的敏感度不同，化解能力不同，碰上一个不善于调节自己心态的、小心眼的，你就在不经意间为自己树立了一个敌人。因此，和领导交谈时，一定不要去触及他的“软肋”，不管你是有心还是无意。一旦你的话被领导听出一些端倪，那么倒霉的就是你自己了。

郑宏的领导个子不高，腆着一个很大的啤酒肚。在平时的工作中，领导对郑宏一直很不错，干什么事都喜欢带着他，所以郑宏对领导也一直非常尊敬。

一次，领导带郑宏去参加一个饭局。对郑宏来说，这是可以和领导走得更近的机会，所以他很珍惜。饭局上是领导的几位朋友，都是经理级别的人物。他们在一起难免会开玩笑，说着说着，本来比较谨慎的郑宏也加入了话题当中。

在闲聊的时候，其中一个比较帅的经理回忆起大学时的生活，说：“我当时喜欢我们学校的校花，可是她偏偏看不上我，和一个又矮、又胖，长得也不怎么样的男生在一起。”而这段话让郑宏想起了自己的遭遇，在大学的时候，他喜欢的一个女生竟然爱上了一个比他差很多的男生，这让他伤心了很长一段时间。因为勾起了自己的伤心事，郑宏有点控制不住自己，愤然地说：“真想不通，有些人长得不怎么样，肥头大耳还有个啤酒肚，偏偏不知道从哪来的信心，追美女、办企业，结果样样都很成功。”

说完这句话之后，郑宏发现，大家一下子都安静了下来，眼神也很奇怪。他扭脸一看自己的领导，立即意识到自己说错了话，击中了领导的软肋。但是此时的他却不知道该怎么收场，只能装着喝醉。那次以后，领导对郑宏的态度发生了很大转变。郑宏虽然很后悔，但是已经没有回天之力了。

郑宏虽然不是有意的，也没有说自己领导的意思。但是，因为他谈论的话题刚好触及了领导的“软肋”，只能自认倒霉！对于外貌上有缺陷的领导，最忌讳别人对他的外表加以评论，无论你是直接或者间接，他们都会认为你说的是他自己。所以，我们在说话的时候，千万要注意。

中国人可以吃闷亏，也可以吃明亏，但就是不能吃“没有面子”的亏。在职场上，不了解实际情况时，一语击中别人的软肋，乱指别人的缺点，会让对方在面子上过不去，从而诱发你与对方的矛盾。如果对方是你的普通同事还好一些，如果对方是你的领导，那你的麻烦就大了。另外，说话的时候还要注意以下几点：

一、要给领导留足面子

领导代表的是公司形象，领导的面子就是公司的面子。领导的面子丢了，那么就算你是一个很小的员工，也会跟着抬不起头来。因此，要勇于为领导承担事情，哪怕为此很难为情、很丢人。要知道，我们保住了领导的面子，反过来领导也会给你面子。(www.xing528.com)

二、说话不可太露骨

发现对方的问题，留七分说三分，点醒对方就可以了，甚至需要装没看见。别以为如实相告，别人就会感激涕零。要知道，在人际场上，我们永远不可能率性而为、无所顾忌，想说什么就说什么。在话语出口前，请一定考虑对方的真实感受，这是为人处世的基本法则。

三、措辞要谨慎

不要对同事或当着老板的面，对同事使用贬低或蔑视的词语，要客观评论，即使对别人进行批评的时候。多使用“我们”，而不是“你”，以避免让对方感觉批评是在针对他。要知道，说出去的话就是泼出去的水，你无法收回。

四、注意说话的语气

大喊大叫可不好，当然，讥讽或卑微的口吻也不好。为了将自己的意思表达到位，你必须注意说话的语气，这将有助于我们把想说的话令人愉快地表达出来。

金玉良言

有些时候，适当地开些玩笑的确可以拉近跟领导之间的距离，缓和相互之间的关系。但是如果跟领导口无遮拦，“直抒胸臆”，不分场合地用玩笑语言调侃领导，就有故意冒犯的嫌疑了。黑色玩笑对人际关系有着相当程度的破坏力。