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办公室话题禁区:有效竞争压力下的自我保护

时间:2023-07-26 理论教育 版权反馈
【摘要】:所以,在办公室,不管面对的谁,说话都要有一定的禁忌。把自己的私域圈起来,当成办公室话题的禁区,轻易不让工作关系场上的人涉足,其实是非常明智的一招,是竞争压力下的自我保护。小张和小李是一同进公司的,工作表现也相差不多。然而小李为了保住自己的饭碗,告发了他。

办公室话题禁区:有效竞争压力下的自我保护

“没有不透风的墙”这句俗语自有道理,今天你和某同事说“小张能力不行,办不成事”,过不了两天话就传到小张耳朵里了,你还不知情就把人得罪了。对方可能从此记恨在心,说不定哪天让你不愉快。

或者你跟一个要好的同事说怎么整治老板、如何偷懒之类的小伎俩,万一哪天他晋升了,成了你的直接上司;又或者,你成为他的主管,想一想从前说过的话,多少也会有点不自在。早知如此,何必当初?

所以,在办公室,不管面对的谁,说话都要有一定的禁忌。否则,就是在给自己制造职场危机。

在职场中,把同事当知己的害处有很多。职场是竞技场,每个人都可能成为你的对手。即便是合作很好的搭档,也可能突然变脸,你暴露的越多越容易被击中。把自己的私域圈起来,当成办公室话题的禁区,轻易不让工作关系场上的人涉足,其实是非常明智的一招,是竞争压力下的自我保护。另外,值得注意的是,“己所不欲,勿施于人”,如果你不打听别人的私事,自己的秘密也不易被打听。

小张和小李是一同进公司的,工作表现也相差不多。面临严峻的经济形势,公司有裁员的打算。因为他们是好朋友,无话不谈,所以在一次吃饭的过程中,小张对小李说:“最近人心惶惶,一点工作的心思也没有,所以我就上班玩游戏打发时间。”小李非常好奇地问:“难道不怕被老板发现吗?”

小张沾沾自喜地说:“我打的是隐蔽性极强的巨人游戏。”

然而小李为了保住自己的饭碗,告发了他。就在小张游戏玩得正酣之时,老板站到了他的面前。铁证如山,小张无言以对,只能看着愤怒的老板离去,等待着被裁的消息。

所谓“祸从口出”,自己一次无心的议论,也许会变成他人成事的跳板,所以一定要记得管好你的嘴巴。对于不该说的话坚决不要说,不能轻易在同事面前抱怨这也不行那也不对,至于这些事情你可以找生活中的朋友或者同学来排解。

职场上的同事,可以是朋友,但是在利益来临之时,朋友的关系会随之变质。不要事事都掏心窝子告知他人,因为也许有一天这会成为危害自己职业安全的杀手锏。老板是人而不是神,他不能眼观六路、耳听八方,也没有那么多时间一一调查了解每一个细节,偏听偏信在所难免,所以不要轻易给同事留下告密的把柄。那么,在办公室说话要注意哪些事项呢?

一、回避薪水的话题

很多公司都不喜欢职员之间互相打听薪水,因为同事之间工资往往有不小差别,所以发薪时老板有意单线联系,不公开数额。但这是把双刃剑,用不好就容易引发员工间的矛盾,甚至最终将矛头直指老板。所以,对“包打听”的人,老板都会格外防备。

其次,如果你碰上这样的同事,当他把话题往工资上引时,你要尽早打断他,说公司有纪律不谈薪水;即使说了,也不要紧,用外交辞令(如“无可奉告”)冷处理。有来无回一次,就不会有下次了。

二、闲谈莫论人非(www.xing528.com)

老板的私人生活,你也别议论,别人爱怎么说怎么说,你能不听就不听。人际关系很微妙,有人升迁,有人被炒。你不是老板,不知原委就免开尊口,至于谁是老板的亲戚你知道就得了,犯不上传扬或跟人背后嘀咕。

同样,有些话类似“公司福利不好”、“公司老让加班,不给加班费”等,这种话说也别说。传来传去,被人添油加醋,一不小心传到老板的耳朵里,落得连申辩的机会都没有。

三、做个“含蓄”的人

不是你不坦率,坦率是要分人分事。要知道从来就没有不分原则的坦率,什么该说什么不该说,心里必须有谱。就算你刚刚买了一辆宝马或利用假期去欧洲玩了一趟,也没必要拿到办公室来炫耀。有些快乐,分享的圈子越小越好,被人妒忌的滋味并不好。无论露富还是哭穷,在办公室里都显得做作,与其讨人嫌,不如知趣一点,不该说的话不说。

四、在办公室不谈个人私事

无论失恋还是热恋,别把情绪带到工作中来,更别把故事带进来。办公室里容易聊天,说起来只图痛快,不看对象,事后往往懊悔不已。可惜说出去的话就好像泼出去的水,覆水难收。

五、别拿现单位和原单位比

某公司的一位销售经理,上任后始终不能摆脱过去公司的“痕迹”,处处拿过去公司同现在公司作比较。尤其在公司会议上,每次总要不停地谈到过去公司的状况,“我们过去如何如何”几乎成了他的口头禅。公司员工当面不说,背后议论:“既然过去公司那么好,干嘛跳槽过来呢?”可他全然不知,继续我行我素,以致其他部门的员工都知道他的这一“习惯”,引起了许多人员的不满。

无论比出个什么样的高下,老板都不爱听。如果你说“我原来的公司是大牌,那里的管理水平高,工作环境比现在好,效率比这里高”,老板肯定会立即拉下脸,扔下一句“既然好,你就回去吧”。即使老板不在场,同事也不爱听你回忆昔日荣光。每个人对自己供职的公司多少会有心理归属感,贬损公司,也是在贬低所有人自然落不到好处。

就算你说的都是事实,原来公司确实不错,毕竟你现在端的是新公司的饭碗,不要总是不忘旧好。但也别以为喜新厌旧就好,如果你在现老板面前大谈原先老板的不是,情况只会更糟。他会觉得你今天能这么议论原先单位,以后也会这么说现在的单位。

金玉良言

办公室是闲话的滋生地,工作间歇,大家很愿意找些话题来放松一下。为了不让闲聊入侵私域,最好有意围绕新闻、娱乐、影视作品、股票等大众话题,放得开而且无害。学习控制自己的“舌头”,因为说话没有“橡皮擦”,不能再把话擦掉。

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