职场中经常见到这样的员工，每次领导招呼开会他都会坐到角落，从来都不主动发言。领导安排什么就做什么，除了记下自己该做的工作，他们很少主动和领导交流。
倾听并非不发表任何意见，而是应该有适当的回应，不要让对方唱独角戏。也许你会认为一言不发是对对方的尊重，其实那是大错特错，你的一味沉默才是大不敬。所以，你要掌握分寸，在说与不说之间要掌握好度方可见效。
你是否会在恰当的时候表达自己的真实想法呢？还是只会听领导说话而把自己当成了录音笔呢？聪明的下属善于接领导的话，借题发挥，上承下转，巧妙应对，巧妙地触动对方的心弦，使一些悬而未决的问题最终得到解决。
战国时，楚王的宠臣安陵君因为能说会道，很受楚王器重。但值得注意的是，他并非遇事张口就说，而是很讲究说话的时机。他有一位朋友名叫江乙，对安陵君说：“您没有一寸土地，又没有至亲骨肉，然而身居高位，享受优厚的俸禄。国人见了您，无不整衣跪拜，无不接受您的号令为您效劳，这是为什么呢？”
安陵君说：“这是大王太抬举我了。不然哪能这样！”江乙便不无忧虑地指出：“用钱财相交的人，钱财一旦用尽，交情就断了；靠美色相交的人，色衰则情移。因此狐媚的女子不等卧席磨破，就遭遗弃；得宠的臣子不等车子坐坏，已被驱逐。如今，您掌握楚国大权，却没有办法与大王深交，我暗自替您着急，觉得您的处境太危险了。”
安陵君一听，恍然大悟，毕恭毕敬地拜问江乙：“既然这样，请先生指点。”
江乙说：“希望您一定要找个机会对大王说：‘愿随大王一起死，以身为大王殉葬。’如果您这样说了，必能长久地保住权位。”安陵君说：“谨依先生之言。”
但是，过了很长时间，安陵君依然没有对楚王提起这话。江乙便又去见安陵君说：“我对您说的那些话，您为何至今不对楚王说？既然您不用我的计谋，我就不再管了。”
安陵君急忙回答：“我怎敢忘却先生的教诲，只是一时还没有合适的机会。”
又过一段时间，机会终于来了。此时楚王到云梦泽打猎，一箭射死了一头狂怒奔来的野牛。事毕百官和护卫欢声雷动，齐声称赞。楚王也高兴得仰天大笑，说：“痛快啊！今天的游猎，寡人何等快活！待寡人万岁千秋之后，你们谁能和我共有今天的快乐呢？”
此时安陵君终于抓住了机会，泪流满面地走上前来说：“臣进宫就与大王同坐一席，出宫与大王同乘一车。如果大王万岁千秋之后，我愿随大王奔赴黄泉，变做芦草为大王阻挡蝼蚁，那便是臣最大的荣幸。”
楚王闻言，大受感动，随即开工设坛封他为安陵君，对他更加宠信了。
该听的时候要听，该说的时候要说，这就是一种智慧。安陵君的过人之处，便在于他有充分的耐心，等待楚王欢欣而又伤感的那个时刻。此时，动情表白，感人肺腑，愉悦君心，终于受封，保住了长久的荣华富贵。(www.xing528.com)
在职场中，你是否能像安陵君一样，提前准备好自己要说的话，等待时机到来？你又有没有想过，当领导每次强调工作的时候，你是否想过自己该说哪些话，来触动领导呢？你是否会设想领导会提出什么样的问题，自己又该如何来回答呢？
如果你从来没有想过这些问题，那么从现在起，你应该尽快思考，为什么自己永远都只能是陪衬？为什么别人都加薪晋升？究其原因就是你想得太少，做得不够。作为一个下属，会听话，也要懂得适时说话，这样才能受到领导的赏识。那么，在接领导的话茬之时，我们也需要谨慎，掌握分寸，具体来说应该注意以下问题：
一、不要说负面的言论，实事求是为宜
当领导谈到某些问题，和你的观点或者想法不一样时，你觉得是时候该表达自己的想法之时，最好压制自己。也许你的想法是对的，但是最好不要说，或者通过其他的方式说。切忌说负面的言论，因为当你和领导站在对立面的时候，你的职业生涯就该改写了。
二、不要以自我为中心
很多人发表意见的时候，喜欢加上“我认为、我想”等个人色彩强烈的词。领导也许很想听你的想法，但是过于强调自我的观点，会让领导感觉太主观，缺乏客观依据。你最好让领导觉得你是很专业的。
三、切忌张口推卸责任，推脱工作
有些职员会说：这个计划毫无进展，跟我没关系。因为我的那一部分工作已经完成了。如果你只强调自己负责的那一部分，会让领导感觉你是在推卸责任。你还不如换成这样的说法：“我的那部分已经做完了，我可以帮助别的同事完成他们的部分。”
四、以沉默为主
除非领导暗示你该说话了，否则最好还是以沉默为主。但是该说的时候一定要有话可说，领导会通过目光和语言停顿来暗示大家可以接话，或者可以发表自己的意见了。此时要勇敢地说出来，而且一定要言之有物，而不是空洞的人云亦云，否则还不如不说。其他的时候，还是以沉默为主吧！不说话最起码不会犯错误，所谓言多必失。还有人说沉默是金，可见沉默总不会错。
金玉良言
与领导沟通的时候，并不是一味沉默。但是我们在接话的时候也要秉承原则，不要对领导的谈话内容发表主观判断，不对对方的情感品头论足，而是要始终处于一种中性的态度。这是一条重要界限，如果你试图超越这个界限，就有陷入沟通误区的危险，从而使一场谈话失去意义。
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