维护领导威信，巧妙沟通的艺术

无论是在哪个企业，身为下属的你一定要懂得维护领导的威信。要知道，再大度的领导也不能容忍下属蔑视自己的威信。如果你与领导发生了正面冲突，虽然嘴一时痛快了，心气儿顺了，但是你很可能和领导的关系因此彻底破裂。因此，面对领导的批评，不与之争论，虚心接受冷却处理，维护领导的威信，让领导感受到你的忠诚和大度，领导对你的信任度才会增加。

李国文在一家机械公司的保卫科上班，他工作扎实，尽心尽力，在公司有较好的口碑，很快就升为保卫科的副科长。一天早晨，他刚走进公司大门，便被总经理叫到了办公室。

“李科长，你们保卫科是干什么的，昨天晚上安排几个人值班？值班时都在干什么？”总经理劈头盖脸一顿斥责，“你有不可推卸的责任，你当月的奖金全部扣除。”李国文心里不明白到底发生了什么事，话又说回来，即使有事也怪不上自己，因为昨天他休假，由王科长带班。面对总经理的批评，李国文虽然满腹委屈，但他并没有立即反驳。

事后，李国文才搞清楚事情的起因。原来，昨天晚上几个盗贼潜进公司财务室，盗走了一笔材料款，因为这件事总经理才发的火。出了这样的大事，总经理发火是正常的，但是，责任不在自己啊，为什么要训斥我，还要扣掉当月奖金呢？李国文思来想去始终想不通。心高气傲的他，委屈得直想哭。

开始几天，李国文实在是想不通，他很想找公司高层领导理论，以期为自己讨个说法，可冷静下来他又想到：“人在屋檐下，怎能不低头？骂也挨了，如果为了这点事破坏了自己以往的形象，实在有些不划算。”这样一想，李国文也没有了各种情绪，依然兢兢业业，任劳任怨地工作。见了总经理也依然彬彬有礼，好像什么事也没有发生。后来，公安局破获了那天晚上的盗窃案，保卫科王科长因涉嫌此案被依法逮捕了。真相大白之后，总经理才知道自己错怪了李国文，于是当面向他道了歉，并向公司高层极力举荐李国文当保卫科科长，并且很快得到公司的批准。

在和任何领导相处的时候，我们都要学会维护领导的面子，学会承受被批评、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛，不能顶撞、不能争辩，更不能和领导唱对台戏。

张宁是一名广告设计师，因为能力突出，在业界有一定的知名度。是人才总是被人惦记，因此张宁频繁地被一些广告公司挖墙脚，也就频繁地跳槽。最终，又有一家公司以十分诱人的高薪挖走了张宁。

来到新公司，张宁的地位非常尊崇，就连领导也给她几分面子。很快，她和公司新同事打成一片，和同事萧萧更是成为了无话不谈的好姐妹。虽然张宁知道，在这样的大公司人际关系非常复杂，不应该有太多的私交，但是萧萧人很好，非常体贴人，一来二去，张宁就对萧萧卸下了防备，下班后两人经常泡在一起。

有一天，张宁和平时一样进领导办公室汇报工作，提出一份广告新文案，可是，当张宁陈述完以后，惊奇地发现领导那儿已经有一份和自己设计差不多的策划。张宁一下子懵了，这个构思只有萧萧看过，此时的张宁才明白一切。可是，还没等张宁解释，领导就沉着脸说道：“我本来很看重你的才华和敬业精神，没有新点子也无妨，但你不该抄袭其他同事的创意。”(www.xing528.com)

张宁当时就急了，大声对领导说：“这明明是我的创意，怎么成了她的？”

“你能在各大公司间跳来跳去，这点抄袭的能力也不是没有吧？”领导的话语尽是鄙夷。

张宁当时很生气，脱口说道：“是啊，我张宁既然能跳槽，就证明我有本事，犯不着在这儿受你这种没脑子上司的气！”话一说出口，张宁顿时后悔了，但是覆水难收，一切已经晚了，不到一个小时，她就被辞退了。

更让她料想不到的是，她“抄袭”的事在业界居然传开了，也很少有广告公司再聘请她了，她陷入了极度的苦恼中。

虽说张宁说的是一时气话，却严重伤害到了领导的面子和尊严，领导自然会解雇她。其实，对于张宁而言，比较明智的做法是，让自己冷静下来，用实力证明自己的能力，路遥知马力，领导早晚会知道事情的真相。可一旦顶撞了领导，让领导感觉颜面尽失，威严扫地，即使你再有能力，机会也不会留给你了。

因此，下属在领导面前，特别是在公开场合更应注意，即使对领导有什么意见，也应在私下与领导说明。遵从领导的指挥，对领导在工作方面的安排、命令应服从。对领导的工作应该全力支持，多出主意，帮助领导干好工作。不要在同事之间随便议论领导、指责领导。在给领导提建议时，一定要注意场合，注意维护领导的威信。可以说，维护领导的威信，是下属和领导相处的基本保证。

金玉良言

身在职场，我们一定要知道，企业的游戏规则都是领导定的，因而领导永远都是对的。作为一名下属，当领导对我们进行批评或者我们和领导的意见不合时，即使再委屈，也不要去顶撞他，更不要和领导发生正面冲突，让领导在大庭广众之下威信尽失。聪明的做法是沉住气，先弄明白问题到底出在哪里，等一切冷却了，领导气消了，再针对情况，灵活处理。