著名演员李雪健曾经说过：“没有声音，再好的戏也出不来。”对每个人来说，职场是人生中的一个重要舞台，在这个舞台上，我们绝对不能只具备表演哑剧的能力。因为在这个舞台上的大多数时间，都需要我们唱、念、做、打，样样精通。
然而，我们中的大部分人都是在“矜持”的教育下成长起来的，如少说多做、隐藏自己的意见、沉默是金……看看你周围的人，是不是不少人都信奉这些所谓的原则呢？
尽管在所有人的印象中，跟唧唧喳喳的同事比起来，沉默无言的同事在工作中显得更忠诚可靠一些。但是，缄默之人在职场上时不时会给自己和同事带来意想不到的麻烦。反观那些跟谁都聊得来的人，在工作上往往更游刃有余一些。
置身于一个团队，如果想弄清楚自己周遭的环境，时刻把握团队的动向，那就要不断地收集信息，并对其进行分析处理。一个连局势都搞不清楚的人，怎么能在竞争中做到游刃有余呢？
而一个工作团队要建立优良的信息系统，需要全体工作人员的共同努力。因此，为了不被别人取代，每个人都应该张开自己的嘴巴，去收集信息、提出建议、广泛交流。领导在团队中听到了你的声音，才会知道你的存在，给你更多的机会展现自己。
团队内部建议者的地位和建议氛围，通常会因不同的企业文化而不同。你的建议有什么优势？不断提供建议能帮你获得上升空间吗？作为团队一分子，该怎样对团队提出建议呢？
说到这里，大家务必要明确一点：一个出色的建议者必须是一个出色的建设者。在团队建设中，一个能时刻找准自己发出声音的位置，并在这个位置上保持自己的想法、发出自己声音的职场人，通常能够相信自己的能力、积极地参与团队发展过程，并且热爱自己的工作。
文静的苏南从小就接受父母为她制定的做人准则——女孩子一定要多做事、少说话，避免给人留下轻浮的印象。而矜持的她，在考大学时，竟被一所名牌大学的新闻系录取了。
可是，在学校的四年间，她的导师和同学都觉得她选错了专业。的确，不爱说话的她很难在这个吃“张口饭”的行业生存下去，更不要说做出卓越的成绩。
而在实习期间，一向成绩优异的她更成了实习老师一直关照的对象。她能够收集到精准得当的受访者背景资料，也能做出十分精细的采访计划，但是，她无法做到一个人单独采访。每次遇到采访任务，她总是得拉上一个帮手，让别人帮她完成采访。
遭遇了实习的打击之后，她变得心灰意冷，毕业后找了一个平凡的岗位，勉强养活自己。
很多人思想上都有这种误区，认为没有声音也就没有错误，但他们却不知道，对公司来说，一个没有自己声音的人也就失去了价值。在职场上，勇敢地发出自己的声音，也许有时会给自己带来一些小麻烦，但是，如果我们失去了自己的声音，选择沉默，或者毫无原则地迎合别人，不仅会为给团队带来损失，自己的前途也会因此暗淡无光。
有一位优秀的经理人曾经说过：“建议是否能被接受，主要看被建议人的性格。但是，建设性的意见往往会被接受。”
很多时候，提出“建议”是不分性别、不分年龄，甚至是不分职位高低的。只要你能够不断学习新的知识，拓展自己的眼界，克服非理性因素，摒弃私利，那你就会成为一个拥有自己“声音”的出色职场人。
当今社会，人际关系的重要性日益凸显，仅凭自己的一双手去开辟事业已经越来越不现实。那些不善言谈、只会埋头苦干的人，并不是没有倾诉与表达的欲望，而是因为他们缺乏自信心，即使业绩出色，也不敢说出和实施自己的想法与主张，这样自然会失去升职、加薪的机会。(www.xing528.com)
作为一名下属，在和公司领导说话时，要避免拘谨或唯唯诺诺，而应该大胆、自然和充满自信地表达自己的想法。在一些关键场合，更不必害怕表达自己的不同观点，只要你是从公司的角度出发，摆事实、讲道理，相信一个为公司着想的领导是会予以考虑的。
仔细分析，很多职场人士之所以不自信，害怕与领导交流，主要还是慑于领导的威严，害怕说了不该说的话得罪了领导，毕竟，领导掌握着每个员工的职场命运。于是，很多人对领导敬而远之，导致与领导的沟通不畅。
那么，我们在与领导沟通的时候，该怎样展现自己的自信呢？
一、大胆地说
现代职场，考量人才的标准已经逐步多元化，一个与领导不敢接触的人谈不上有什么社会竞争力。真正的人才需要学会表达，需要将自己的意见与想法准确、流畅、生动地传达给别人。这就要求，你必须敢说，敢迈出自我心理界限的第一步。自信是实力的第一证明，大胆地说出来，才有证明自己的机会。
二、具备自信的精神面貌
当一个人与另外一个人接触的时候，留下第一印象的往往不是语言。我们要想给领导留下难忘的印象，除了要在语言上自信以外，还要具备自信的精神面貌。即使你能够侃侃而谈，但衣着邋遢、不修边幅，也会让人反感，而且，还给人一种不被尊重的感觉。毕竟一个人的精神面貌很大一部分是外在的。
三、做好准备，大方交谈
很多职场人士之所以和领导交谈的时候手忙脚乱、语无伦次，以至于显得不够自信，还有一个重要的原因就是准备不充分。你要知道，准备充分，说话的时候才会有理有据，才会显出你的专业能力和素质，才会让领导赞同。领导的时间是有限的，准备不足只会浪费领导的时间，他会怀疑你的办事能力和工作态度。所以，想让自己更自信，不妨多做些准备。如此，你才有可能收获意外的惊喜，你的努力才会变成事业上的成就。
四、相信自己能成功
有些员工不敢和领导交流，是由于对后果考虑过多，生怕交谈不慎，给别人留下一个不好的印象。针对这一点，要学会保持一颗平常心，把与领导的交谈视为和常人的交谈，即使不成功也没什么大不了。此外，在交谈过程中要相信自己能够成功。
也就是说，看淡交谈结果，积极争取结果，这样才有最好的结果。
金玉良言
自信是一种气度，是实力的最好证明，自信与实力是相辅相成的，没有十足的知识储备和实战经验，就不可能有不卑不亢的自信。因此，身在职场，敢做敢说的人更容易获得领导的青睐。为了让上司赏识自己，身为下属的你，应该拿出自己的勇气和自信，大胆说出自己想说的话，发挥自主性、能动性，摆脱依附性、服从性，做最好的自己并获得上司的赏识。
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