近年来，我国各单位或企业的分工越来越细，而对应的，政府行政部门所有工作内容都变得更加复杂，繁多。这种现状就要求行政监督部门对行政单位的监督要更加全面化、具体化、及时化，这样才能建立起良好行政运行监督体系。从部门的级位上看，监督方式大致分为三种，分别是：领导对下级的监督；平行部门之间的监督，以及下级对上级的监督。从工作流程上看，可分为行政行为发生前的监督、过程中的监督及发生后的监督和定期与不定期监督等。就目前而言，我国的行政监督机制相对来说比较完整，对行政人员的行为也有一定的约束作用，但是监督机构并没有在监督流程的每个阶段都下足功夫，如一些行政监督部门着重在事后监督上做文章，而不是协调监督的各个阶段，必然会导致监督的不全面性。而且各部门之间缺少联系沟通，这必将对行政监督效果大打折扣。有的部门或岗位之间都有着理不清的关系，许多监督岗位的监督范围并不能做到详细的划分，在部门职责上常常出现责任推诿，由于国家并没有一套完整的、透明的、足够完备的监督体系，导致在监督工作上存在许多漏洞，这些问题在地方政府上表现得特别突出。所以为了更好地建设法治社会，监督管理工作务必要做到面面俱到。提高监督工作质量可以从两方面入手，一是从监督的属性上做出改变，完善领导体制，党的检查委员会是执行监督工作主要机关单位，然而在执行时，由于监督内容超过了其岗位级别，所以往往在发现不法现象时不知该如何处理，因其客观原因，许多工作没有足够的“权力”执行。二是提高预防工作，监督部门的监督工作以往只注重结果监督，这让许多问题在开始和过程中发生，所以想要提高监督质量就需要从行为发生前入手，只有这样才能让那些心思不正的人员彻底放弃侥幸心理。(www.xing528.com)
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