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汉中市阳光师训九年成果:专家型骨干教师不断成长

时间:2023-07-25 理论教育 版权反馈
【摘要】:连续九年承担汉中市“阳光师训”和“名师大篷车”培训任务,从一名普通的专家组成员,到培养辅导老师,成为首席专家,从亲自上示范课、做报告,到指导名师上课做报告,培训一线教师,她在不断的成长,不断向更高的目标迈进。九年来,走过了汉中市大大小小的小学100多所,解读新教材、培训一线骨干教师近万人次。在交流中收获,在探讨中提高,在反思中进取,使一批批优秀的骨干教师不断地成长为专家型、研究型的教师。

汉中市阳光师训九年成果:专家型骨干教师不断成长

儿时,她和许多人有着同样的梦想,希望长大后能手拿一支粉笔,在三尺讲台上书写人生。如今,她已在教坛耕耘近三十载,从班主任、教研组长、教导副主任、教导主任,一直到学校副校长、校长,她执著追求的教育初心却从未改变。

因为热爱,倍感教育人生的幸福。有人说:“喊破嗓子,不如做出样子;要想正人,必先正己。”多少个深夜,当别人进入甜美梦乡时,她依然在灯下品读名家经典;多少个寒冬的清晨,当别人还在贪恋温暖的被窝时,她早已满头霜花踏进校门开始了一天的工作……在成长的道路上。她的示范课、观摩课、研讨课上百次,教学随笔论文、课例30多篇分别在《人民教育》《教师报》《陕西教育》等刊物上发表。在她的博客、空间里经常看到老师、学生写给她的温馨祝福,合理化的建议,让许多读者得到感动、受到鼓舞。热爱教育,热爱学生的她两次获“陕西省教学能手”称号,多次被评为市级优秀教师和模范班主任,被中国关工委、司法部、中央综治办评为“全国青少年普法教育先进个人”,被汉中市评为“十杰教师”、天汉名师,是汉中市优秀人才、代表陕西省参加全国赛教并获奖。

因为勤奋,享受管理生涯的激情。从一名优秀的小学教师,到经过公开竞选,管理一所三千多学生的小学、一所附属幼儿园、三所村小和七所民办幼儿园的大学区校长,相比于讲台前收获的荣誉与光鲜,她享受到了学校管理者的充实和自豪。曾经和上级相关部门放弃周末休息,寒暑易往,奔波于洋县的30多所学校,组织全县中小学各科骨干教师开展为期40多天的本土化资源应用的收集和评审工作,首次建起了洋县教学资源库,收集的资源上传省网,资源共享。连续九年承担汉中市“阳光师训”和“名师大篷车”培训任务,从一名普通的专家组成员,到培养辅导老师,成为首席专家,从亲自上示范课、做报告,到指导名师上课做报告,培训一线教师,她在不断的成长,不断向更高的目标迈进。九年来,走过了汉中市大大小小的小学100多所,解读新教材、培训一线骨干教师近万人次。(www.xing528.com)

一花独放不是春,万紫千红春满园。她想法设法发挥城区中心小学的资源优势,设计了“引”“导”“带”“帮”的工作室模式,积极组织校本教材开发、“青蓝工程”,通过师徒结对,将多元辐射与“一对一”辅导相结合。依托“名师工作室”这个平台,将全市10多名省级学科带头人和省级优秀教学能手组成团队,发挥辐射和示范引领作用;把陕西省教育厅财政厅奖励的名师专项资金全部用于送培下乡、支援那些偏远贫困的山区小学。通过大学区教研、赠书送教、专题研讨、联片教研、信息交流、反思与评价、案例分析等形式,共同讨论交流,共享教学经验,探讨教改动态,反思教学利弊,探讨解决课程实施中出现的问题。在交流中收获,在探讨中提高,在反思中进取,使一批批优秀的骨干教师不断地成长为专家型、研究型的教师。

因为思考,感悟文化熏染的力量。有人说,一所学校新的一天的开始,不是校门的开启,而是文化的开启,学校管理在经历了经验管理、制度管理、科学管理等阶段后,呼唤文化管理的时代已经到来。文化管理已经成为教育改革的新的生长点,她将文化融入管理新的思路,旨在营造文化气息,促进师生在学校发展过程中形成良好的品德、素质和能力。

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