生活和工作中，我们经常能看到一些指桑骂槐的事情，明明是对甲有意见，却指责乙，拐弯抹角地指责甲。其实，这种处理方式并不是一个好的选择，它不仅无法解决问题，还会激化两个人之间的矛盾。
遇到问题，有很多种有效的解决方式，没必要指桑骂槐，激化彼此之间的矛盾。对他人有什么意见就直接告诉他，和他理论一番，但是不要用指桑骂槐这种根本无法解决问题的方式发泄心中的不满。其实，含沙射影地骂别人，比当面争吵的危害更大，因为当面争吵可以让对方有争辩的机会，而含沙射影却让对方有口难辩，只得把想说的话憋在心里。
有一个小村庄发生了一起故意杀人案件，死者在家中被人杀害，凶犯逃亡在外十几年，一直没有归案。
警方通过侦查发现了凶犯的藏匿地点，终于将其逮捕。警方问他杀人动机是什么，凶犯交代说：“那时我被工厂辞退了，到处找不到工作，心情比较烦闷。那天我在外面找工作回家后，和妻子大吵了一架，妻子非要和我离婚。死者作为一个邻居，在这个时候本应该来劝解一下，没想到他竟然指桑骂槐地教训他家的狗，说它在外边没本事找吃的，就知道回家叫唤，声音大有用吗？”
警方问：“你怎么确定他是在说你呢？”
凶犯回答说：“他这不是第一次了，以前我们两个人因为一点儿小事吵了几句嘴，关系恶化。从那以后，他怀恨在心，经常有事没事给我气受，有什么话不明说，总是指桑骂槐。”
警方问：“就因为这点儿小事你就杀了他？”
凶犯点了点头说：“我和他没什么大矛盾，就是怨他落井下石，有什么话不能摆在桌面上说啊？非要含沙射影地骂我。”
和别人有了矛盾，每个人都会有情绪，都需要找一个宣泄的方法，否则就会不堪重负，被这种无形的压力压垮。可是，应当学会使用正确的方法，本着解决问题的目的，和对方开诚布公地谈一谈，用这种光明正大的方式解决问题。如果使用指桑骂槐的手段，迟早会让自己吃亏，甚至遭到对方的报复。
在职场中，领导和下属矛盾激化的现象不在少数。一些领导气不过，往往会选择指桑骂槐的手段，当着下属的面骂另外一个人，想用这种方式教训下属。不要忘记，领导的工作是让下属改正自己的缺点，注意在今后的工作中不要犯类似的错误，而不是让两个人之间的矛盾越来越深。
小超是一家电子厂的普通工人，被安排到流水线上做电测工作。由于工作上的失误，未能检测到不良品，被后面的品管抽查到，上交给了组长。(www.xing528.com)
几天后，组长把整条流水线的员工集合到一起，当着他们的面讲了一个故事。
组长说：“以前有一个员工，我安排他去做电测，多么简单的工作！他竟然做不好，把不良品漏过去，结果被品管查到。大家想知道我是怎么做的吗？我立即把他开除了，工资都没给他。我觉得像这种粗心大意的人，留在我们组只会给我们组抹黑，连这么简单的工作都做不好，和饭桶有什么区别？”
小超双眼瞪着组长，气得咬牙切齿。
没想到组长把目光转向小超，说：“小超，这个故事你听明白了吗？没听明白我再讲一遍，听明白了就给大家讲一讲你的体会。”
小超再也无法忍受，上前把组长揍了一顿。
最后，公司领导决定，把小超和那名组长同时开除，原因是两个人遇到问题没有好好解决，竟然在公司这么多人面前大打出手，不开除没法服众，就当是杀鸡儆猴，让其他员工看一下在公司打架的后果。
和下属沟通要掌握一定的技巧，如果指桑骂槐，无疑是在侮辱下属。既然领导的目的是解决问题，何不把心里的话直接告诉下属？就算领导说话比较冲，也只会引发一场争吵，而不是这样大打出手。
领导对下属不满时，如果用指桑骂槐的手段处理，的确可以发泄胸中的怨气，获得短暂的心理平衡。可是，这种指桑骂槐的手段却为以后埋下了隐患，俩人的问题并没有得到解决，总会在某一天被激发出来。实际上，指桑骂槐是腐蚀剂，只会腐蚀领导和下属之间的关系。
和下属说话指桑骂槐是大忌，会说话的领导不会干出这样的蠢事。作为领导，发现下属有什么不对的，就直接告诉他，让他改正，这样指桑骂槐地羞辱他，怎么可能不惹怒对方呢？兔子急了还会咬人，何况是人呢！
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