如何更好地照顾下属的面子，成为深受欢迎的领导

有句老话说得好：“人活一张脸，树活一张皮。”在中国，大家把面子看得特别重要，都觉得那是自己的尊严，不允许任何人践踏，保护自己的面子不受他人伤害几乎是人的本能。在人际交往中，有一条非常重要的原则，那就是要学会给别人留几分颜面。照顾别人的面子可以让你多一个朋友，而损害别人的面子则会让你多一个敌人。

在团队中，有个别领导觉得自己的职位比较高，可以随意说出心里话，爱怎么和下属说，就怎么和下属说，丝毫不顾及对方的颜面。有些领导甚至在公众场合中大声呵斥自己的下属，把下属训得抬不起头来。

说话办事的时候，人们总会说“看在我的面子上”，可见，人人都希望别人照顾自己的颜面。为了自己的颜面，一些人甚至不惜忍受很大的委屈，所以才有了“死要面子活受罪”这种说法。

现代诗人柳亚子喜爱写文章，他的文章深受别人的推崇。他的书法流畅，气势恢宏，可是字迹非常潦草，很难被别人认出来。

柳亚子请书画家辛壶点评自己的书法，辛壶看到他的字迹潦草，委婉地说：“你的字意到笔不到。”

柳亚子听了这话，知道辛壶委婉地说自己的字迹潦草，是为了给自己留几分颜面，所以很佩服他，并接纳了他的建议。

在这个人人好面子的时代，要想在社会中生存，做一个处处受欢迎的人，就要处处照顾他人的面子。说话时只有照顾好别人的面子，才能在社会中如鱼得水，赢得别人的尊重。如果在说话时不懂得照顾别人的面子，只会让他人厌恶你。

有人为下属下了一个有趣的定义，说他们是“在领导手下忙碌的家属”。既然是共同工作的同事，是“家属”，领导就应该多关心照顾他们，尤其要照顾他们的面子，不可随意挖苦、谩骂他们，否则就会把他们逼急，成为领导的绊脚石。

领导要想带好团队，就要给下属留面子，给下属一个台阶下，因为给别人一个台阶下，就是在给自己铺路。和下属沟通，话不要说得太过分，否则就会损害下属的面子，伤了彼此的和气。只要领导能多照顾下属的面子，处处为下属着想，就能成为一位深受欢迎的领导。

有一家高端白酒销售公司，因为白酒的销售量受季节影响很大，到了春季需要解雇部分员工，但是到了秋季又想让那些被解雇的员工重新回来工作。(www.xing528.com)

刚开始，人事部经理这样和被解雇的员工说：“白酒销售淡季已经来了，咱们的工作量少了，所以要有一部分人离开，就请你再找工作吧！”

员工听了这话很生气，都觉得这是“狡兔死，走狗烹”，所以秋季到了也不愿回来，宁愿去竞争对手那里。

几年后，人事部经理发现招进来的都是新人，需要投入大量精力进行培训，他想请回那些被解雇的员工，却没人愿意回来。

人事部经理向朋友请教经验，朋友听了他对被解雇员工说的那番话后，对他说：“坏就坏在你这张嘴上。你这么说话，多伤人自尊心啊！人家怎么可能会回来呢？”

人事部经理问：“那我该怎么说？”

朋友建议说：“你不妨说，你的工作能力特别强，公司非常高兴有你这样的员工，能跟你合作真是太幸运了。你是我们公司的骄傲，你的能力我们非常看好，但是现在是白酒销售淡季，公司没能力为你提供丰厚的回报，所以建议你先找个临时性的工作，等白酒销售旺季到来时再返回公司，我们再合作创造新的销售奇迹。有什么困难可以提出来，公司愿意竭尽全力帮助你，还能为你推荐工作。”

人事部经理按照这个方法和被解雇的员工聊过之后，被解雇的员工都没有像以前那样气冲冲地离开，而且到了秋季时许多人都回来继续做白酒销售工作。

在工作或生活中，经常能听到一些人说：“我这个人说话比较直接，不懂得拐弯抹角，请你不要见怪。”这说明说话直接，不懂得给他人留面子往往会得罪别人。在工作中，同事的作用非常大，是和你共同合作的伙伴。在交谈的过程中，假如你不给他留面子，不给他台阶下，就会让他陷入一个尴尬的处境中。

如今，雇佣关系已经发生变化，领导和下属的职位有高低之分，但是人格没有高低之分。对于领导而言，照顾下属的面子是非常重要的。员工和领导一样，不能没了面子，所以领导说话时要留有余地，给下属留些颜面，否则会激起下属的逆反心理，使他内心深处产生一种抵触情绪。领导说话时要遵循“只可意会，不可言传”的原则，也就是要讲究委婉，学会照顾别人的面子，而不能太直接。