揭示成功学名人名言的实用性

我们调整正常心理能量方法比较成系统的是成功学称谓的“积极的心理态度”，其原理是：

差值，找一个差值，激活一个差值。

别人的成功、正面的词语、名人名言，这些和你的现状都存在差异，而其中有很多能激活你潜意识的能量。

NLP是神经语言程序学（Neuro-Linguistic Programming）的英文缩写，是由美国的理查德·班德勒（Richard Bandler）和约翰·格林德（John Grinder）于1976年创立的一个心理流派。

NAC则是“神经链调整术”（Neuro Associative Conditioning）的英文缩写，是由著名的潜能开发大师安东尼·罗宾斯从NLP的博大体系中精简提取出来的。（据说，他跟NLP创始人学了三天就开始授课，并公然挑战权威，引起NLP创始人不满，禁止他用NLP这个词，于是产生了NAC。）

不同的语言词汇具有不同大小的能量，因为是我们对不同能量结构进行了命名，所以，反过来，它们对我们的作用就会有大小。有些词能量比较高，我们通常会觉得重要；而有些词能量比较低，我们会觉得微小。就是说，是我们命名在了不同的结构上，而这些结构可能激活的能量本来就是不一样的，并且，虽然同一结构每一个人类似，但因为不同经历的不同积累，所以，大小持续却可以差得很远，因此，不同的人能效也会相差很远。

NLP 12条精髓

一、没有两个人是一样的

No two persons are the same

二、一个人不能控制另外一个人

One person cannot change another person

三、有效果比有道理更重要

Usefulness is more important

四、地图不是领域

The map is not territory

五、沟通的意义在于对方的回应

The meaning of communication is the response one gets

六、重复旧的做法，只会得到旧的结果

Repeating the same behavior will repeat the same result

七、凡事必有至少三个解决方法

There are at least three solutions to every situation

八、每一个人都选择给自己最佳利益的行为

Every one chooses the best behavior at the moment

九、每个人都已经具备使自己成功快乐的资源

Every one already possesses all the resources needed

十、在任何一个系统里，最灵活的部分便是最能影响大局的部分

In any system,the most flexible person has the control

十一、没有挫败，只有回应讯息

There is no failure,only feedback

十二、动机和情绪总不会错，只是行为没有效果而已

Intentions and emotions are never wrong,only the behaviorhas not been effective

NLP希望通过可复制的、特定的语言及语言应用的程序，调整人的神经系统，注重语言潜意识及语言潜能，因此，NLP极有参考价值，但仅是参考价值。

利用语言调整能量有方向上的优势，但有大小上的劣势。千年万年的进化过程，在语言建构时，行为因言为果，建和调不是一回事。佛教和其他宗教都非常重视把语言行为变成肢体行为（语录）。

《阿含经》有十念法门。“念”是对于心灵的一种训练方法，训练自己的心灵，采用“念”的方法。

虽然，念是有效的，但光念是有问题的，是把别人的念成自己的，还是把自己念成了别人。其实，佛教并不在乎念什么，念数和数息都是门法，数、随、止、观、还、净称为六妙门。

另外也还有数不清的成功学语录，其实，成功学最大的亮点就在名人名言，相对来说，企业家的话更有实效，当然，利的左右他们也算得更清。

成功学名人名言

1.事情的真相要用双手去掌握，光靠阅读或是用眼睛看是无法了解的。——丰田章一郎（丰田汽车公司荣誉董事）

2.自认从事有意义工作的员工，所制造出来的产品，必定是高品质的产品。——P·G·吉勒汉莫（沃尔沃汽车公司前董事长兼执行长）

3.拿出勇气！即使被称为胆小鬼也没关系！——松尾静磨（日本航空公司前董事长）

4.听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。——牛根生

5.对别人有利的，才是对自己有利的。——牛根生

6.所谓“生活产业”，就是能满足人类食、衣、住、行、育、乐等需求的产业，也就是永远的主流产业。——孙道存（台湾大哥大公司董事长）

7.再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。——孙正义（日本软体银行总经理）

8.除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。——亨利·福特（福特汽车公司创办人）

9.企业规章制度这些只能最大限度地使一个员工不朝坏的方面发展，却无法使一个员工向善。——稻盛和夫（京都陶磁公司名誉董事）

10.每次灾难发生时，我都不断努力把它转变成绝佳的契机。——约翰·洛克菲勒（标准石油集团创办人）

11.管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇（通用电气公司总裁）

12.看油画的时候，退到更远的距离，才能看明白。离得很近，黑和白是什么意思都分不清。退得远点，就能明白黑是为了衬托白，再远点，才能知道整幅画的意思。打这个比喻是为了时时提醒我们牢记目标，不至于做着做着就做糊涂了。——柳传志

13.把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

14.把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

15.企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局的管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。——佚名

16.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

17.大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

18.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

19.能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

20.在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

21.我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

22.决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

23.奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

24.如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳

25.你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克26.合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

27.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

28.每一个人都知道，聆听对沟通来说是重要的。……但是极少组织会小心聆听它们的员工以及它们的顾客的心声。——威廉·尼可尔斯

29.沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

30.管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

31.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助(www.xing528.com)

32.管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

名人名言既有方法的指导，又具备很大的触发情绪的能力，当然，现在最流行的是马云的励志语录。

马云励志语录

1.“营销”这两个字强调既要追求结果，也要注重过程，既要“销”，更要“营”。

2.必须先去了解市场和客户的需求，然后再去找相关的技术解决方案，这样成功的可能性才会更大。

3.创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。

4.创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。

5.聪明是智慧者的天敌，傻瓜用嘴讲话，聪明的人用脑袋讲话，智慧的人用心讲话。

6.当你成功的时候，你说的所有话都是真理。

7.短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的。

8.关注对手是战略中很重要的一部分，但这并不意味着你会赢。

9.绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。

10.每一笔生意必须挣钱，免费不是一个好策略，它付出的代价会非常大。

11.男人的长相往往和他的才华成反比。

12.其实很多人的问题是因为他们回答的全是对的。

13.如果有两种选择：一是一流的团队，三流的执行能力；二是三流的团队，一流的执行能力。我情愿选择后者。

14.商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。

15.什么都想自己干，这个世界上你干不完。

16.什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队任何一个人失败。

17.天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。

18.听说过捕龙虾富的，没听说过捕鲸富的。

19.我没有关系，也没有钱，我是一点点起来，我相信关系特别不可靠，做生意不能凭关系，做生意不能凭小聪明，做生意最重要的是你明白客户需要什么，实实在在创造价值，坚持下去。这世界最不可靠的东西就是关系。

20.我们必须在别人改变之前先改变自己。

21.我们全国各地的公司墙上没有一个贴着价值观的。东西贴在墙上就完了，做不好了。

22.我们新来的员工业绩不好，没关系，如果违背我们的价值观去欺骗客户，好，你就一句话都不要讲了。不要你说，我也要死了。

23.我们一起创建的是团队的文化，而不是抱怨的文化。

24.毋庸置疑，强大的敌人可以让你的努力事半功倍。ebay走了后，我一直在寻找心目中强大的敌人。我常常对孙彤宇说：如果韩国、日本也有淘宝网的话，我会在第一时间内制订出针对它们的收购计划。可惜的是，前两天看的所谓的韩国淘宝网，只是个专卖韩国化妆品的网店，而且还是内地的……

25.小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。

26.永远要相信边上的人比你聪明。

27.在公司内部找到能够超过你自己的人，这就是你发现人才的办法。

28.战略不能落实到结果和目标上面，都是空话。

29.赚钱模式越多越说明你没有模式。

30.最优秀的模式往往是最简单的东西。

31.做战略最忌讳的是面面俱到，一定要记住重点突破，所有的资源在一点突破，才有可能赢。

32.我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。在两个人和两百人之间，我只能选择对两个人残酷。

找到激活感受的地方，然后，再改变这个感受的方向，这是个高效的办法。

激活潜意识能量调整出来的情绪能量，有两种特点：一个是情绪能量是即时的，如果刺激不存在，很快恢复原状；同时，这一过程提高了潜意识的能级，同样的外界差值的作用，冥律递减，很快不起作用。

所以，态度调整的心理能量，基本上都是暂时的，如果不能马上起作用的话，过期失效。

态度是否能决定一切？没有态度就没有开始，然而，一切是被决定的，主观和客观的正反两向都是存在的。

不管人们的态度为何，他们的行为都是可以被改变，而行为一旦改变，态度也会跟着改变。^[6]

如果，积极的心理态度是天生的，持续作用；如果，积极的心理态度是后天调整的结果，那么，短期调整和长期调整是不同的，而态度只是短期调整。

而这种短期的积极的心理态度，如果不能发挥它的效用，也会有负作用：

打鸡血，网络流行语，在一些网络博客中被形容为“疯狂”“痴迷”等歌迷、影迷、书迷的追星行为；也被用来形容一个人特别兴奋，具有调侃的意味。

被人嘲笑成打鸡血，这不是主要的。主要的是亢奋本身时间不会长，容易产生疲劳，不容易产生实效。

没有效果，态度不会持续；没有态度，效果不会自己产生，但是，态度不等于效果。

心理能量有自己的特点，阳意味着有力，阴意味着持久。

我们中有很多人，有点热闹就兴奋，没有热闹就犯困，这个不叫阳，而叫失阴；什么事都无精打彩，也不叫阴，叫失阳。这是道家的解释。

失阴意味着失去控制，而失阳意味着失去活力。

阴阳相长，其实很费解。我们见过非常积极的人，没有效率地无事忙；我们也见过非常聪明的人，懒到极点。他们对态度调整的需求是不一样的。能量系统没有调控系统的支持，行为的质量会比较低；而调控系统没有能量系统的支持，活力就不足。所以，通常双系统平衡的人比较容易有成就。

能想而不能行，我们可以进行心智锻炼；而能行不能想，我们也可以进行心智锻炼。动静相宜是需要侧重的：动则活力，静则蓄能。

没有态度我们无法重构调控系统，光有态度是不够的。其实，双系统的长期属性取决于态度对我们的作用，而非我们的使用态度。

消极的心理态度其实也有积极的意义，比如“知足常乐”心里比较平衡，“胆小怕事”安全系数比较高。科技是为了提高效率，但是很多科技发明却源于懒惰。

所以，只要用得好，消极的心理态度也可以有好的效果。关键是变化，不固执，其中心态调整最有效。

心态就是变化结果的比较对象，或者变化预期值，以达到内外能差的变化，心态变好或者变差。

马斯洛：“心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。”

不能认同“态度改变，习惯跟着改变”：习惯改变不是跟着态度改变的（习惯通常跟着行为反馈改变，它们和态度的方向、大小都不一定相同）。心态倒是对态度有长期的作用，而且，我们知道控制好心态对我们身心很有利。

完美主义者的心态会很差，因为，所有的差都是预期完美与现实不完美之间的负差；而追求进步则不同，预期是现实的不完美，只要比现在好，因此，行动会带来很多的正差。

心态只是我们内境能量动态基准的变化，结果会积聚能量或者自我消耗，达成不同的效率。区别只是观念上绝对和相对的取向。

中国有句俗语“退一步海阔天空”，这并不意味着退二步退三步一直退下去，退到天涯海角无路可遁。

《菜根谭》：“交友须带三分侠气，作人要存一点素心。”“处世让一步为高，退步即进步的张本。”“待人宽一分是福，利人实利己的根基。”

所以，“退步即进步的张本”才是“退一步海阔天空”完整的意思。

年广九：“我卖瓜子的时候，别人买一包，我就会另抓一把给他，他要是不要，我就硬塞，所以别人都叫我‘傻子’。”

反过来说，是别人占便宜造成了大卖。同样，别人赚钱的希望和驱动，力量是非常大的，淘宝就是这样。

刘永行：“东方希望为什么能挣钱？因为我们帮助千千万万的农民赚到钱，所以我们才能赚钱。所以，我一直在企业内部树立一种这样的文化，一定要把自己赚钱建立在别人能赚钱的基础上，这也是希望集团从川中一个小城慢慢发展到全国、走向世界的一个基石。”

调整态度、调整心理能量的关键是差别，而差别一直在变化，所以，态度也一直在变化，但我们可以通过行为的反复提高我们调整心理能量的能力。