应用马斯洛需求层次理论促进图书馆人力资源管理

（一）信息时代发展的需要

近年来，很多多媒体技术都发生了新的变化，给图书馆的工作方式和内容也带来了翻天覆地的变化。图书馆已经开始打破其传统的管理模式，并且给更多的人带来了新的思维和创新性概念。与此同时，我们需要对思维模式展开创新性的建立，使其资源实践内容不断丰富，解决更多的难题。创新实际上是对旧的约束和内容进行淘汰，构建全新的东西，以发展为切入点分析问题，现阶段我国图书馆要求制定全新的发展管理制度，然后根据新的理论内容和方法计划创新内容，针对性分析研究图书馆的人力资源管理模式，使其与当今社会的技术经济要求相适应，满足社会的发展需求。

（二）留住人才的主要手段

图书馆必须要有丰富的人力资源，才能确保可持续发展下去。像许多服务行业一样，图书馆具有高度人才管理的特征，但图书管理员的技能和要求实际上并不能展示很多员工的真正实力。因此，高校需要提高整体员工的综合素质以及知识结构，将他们培养成为高层次的复合型人才，满足社会的多样化需求。事业发展的根本在于人才，开展科学的图书馆人才管理工作势在必行。近年来，由于图书馆人力资源管理开发观念的淡薄，市场经济浪潮不断影响人们的思维，除了图书馆的价值存在显著差异，图书馆的管理制度也表现出不同的效果，导致很多高素质复合型人才会将其作为跳板。因为人力资源设计是任何想创造经济价值和社会价值的企业的基础和开发工作，所以图书馆人资管理应有效调动工作人员的潜能和积极性，充分发挥其主观能动性和创新精神，尝试尽最大努力充分利用其优势并避免缺点。

马克思曾提出，基于人力资源发展改革创新进程，打造现代化的图书馆人才队伍是非常关键的环节。高校应将现代人力资源管理的先进理论和方法充分结合起来，并应用在现代图书馆知识管理进程中，实现图书馆人力资源的现代化创新进程；严格贯彻以人为本的基本理念，即要基于图书馆的整体发展为员工提供优质的工作氛围，使其个人发展目标与图书馆的发展充分适应，发挥图书馆员的个人技能和主观能动性；同时基于其知识结构和综合素质，打造个性化的职业规划，促进图书馆在各个方面的现代化发展，为自身谋求更加优化的发展潜力。科学合理地使用人力资源创新管理进程、文献信息资源的使用情况以及其所具有的社会价值，是图书馆构成要素的重要组成部分，在科学合理的人才管理手段基础上充分结合人力资源要素和其他要素，可以增强图书馆文献信息的影响范围和使用率，提高社会经济价值，进一步促进人类文明的发展。

（三）创新业务工作的需要(www.xing528.com)

高校图书馆要不断增强人力管理研究方面的内容，突出组织结构的全面性和完整性。目前，很多图书馆事业还在不断地发展壮大，缺乏明确的职能分工，管理层必须采取对应手段，重新分配组合图书馆相关业务部门工作内容。为适应不同地区、不同阶段社会经济的发展需求，图书馆必须明确自身的重要地位和责任，提出针对性的战略决策发展规划，构建完善的部门构架，确保职责清晰、层次分明、布局合理。另外，要注意图书馆人力资源中的个性化需求，要针对不同的岗位的工作人员确定科学合理的人力资源配置，发挥工作人员的主观能动性和积极性，实现最佳创造价值。

图书馆的部门要做简单的调整，制订固定岗位、固定人员、量化措施的工作计划。现代图书馆需要具备一个灵活的扁平化组织，不仅能够促进社会的发展，还能够充分展现其适应社会的灵活特征，使得工作人员具备更加优质的创新精神和积极性，从而不断提高信息传播效率。同时图书馆也是社会组织中的重要组成部分，具有显著的灵活性和活力。基于科学理论研究展开图书馆研究体系的确立，实现组织结构的重新构建，并将人力资源配置体系应用其中，实现人力资源的灵活性和长期可持续发展，不断增强图书馆的整体质量和环境的优质性，增强文献信息的利用率；在社会当中图书馆占据着重要的地位，所以图书馆必须将自身的社会价值和社会发展潮流相结合，增强灵活性和对社会积极的正面影响力，满足社会多方面的不同需求，采取更加全面的监管沟通模式，让他们之间搭建起良好的沟通桥梁，提高图书馆人力资源管理工作的整体效率。

（四）其他资源合理利用的需要

合理利用图书馆的其他资源，能够进一步促进人力资源管理研究进程。实际上，图书馆包含着丰富的资源，例如人力资源、技术资源、文献资源等。其中人力资源是最重要的生产要素，合理利用该项资源能够显著提高图书馆的综合管理效率，其开发利用程度直接影响着图书馆其他资源的使用情况。当今社会正处于知识经济飞速发展的重要时期，而数字图书馆也顺应了其发展，先后推出了丰富的软硬件设备资源，这就需要高校图书馆建立一支与之相匹配的高技术人才队伍。由于每个图书馆自身的特色都存在很大差异，只有在相关文化标准的高层次管理人员的辅助下，才能充分发挥图书馆信息文件资源的社会价值，即全面结合人力资源和其他资源，将有效增强图书馆的综合利用率。