中国香港公务员培训模式的特点

中国香港特区政府公务员培训遵循以人为本的培训理念，坚持个人发展与组织需要的培训目标，服务于政府的执政理念。

1.中国香港特区政府公务员培训的组织与运作

1）统筹培训。中国香港特区公务员事务局及下属的公务员培训处负责培训的统筹工作，配合政府推行的新措施及提出的新要求，担任制定及落实培训政策和规划的任务，对特区内公务员的教育培训工作进行统一的管理和调控，并就各个政府部门人力资源发展提供咨询服务。

2）部门培训。政府各部门内部制定及统筹部门内的培训工作，为职员提供职业、技术及专门教育培训。各部门主要具体负责入职培训（即针对刚刚加入公务员队伍的人员培训）、技术培训、专业培训等，许多部门还建立了专业知识和技能训练机构，培训经费由本部门从培训费用中列支。同时，各个政府部门各自负责开展部门系统内的公务员培训教学管理工作，倾向于与部门专业相适应的专业培训课程。

3）廉政培训。廉政公署主要负责对现职公务员进行依法行政教育，包括共同信念教育和有关法规教育。共同信念教育是指教育公务员：“坚守法治、守正忘私、交代和公开决策与行动，履行公职时，保持政治中立；执行公务时，不偏不倚、全心全意、竭尽所能、服务市民”。

2.中国香港特区政府公务员培训的课程与形式(www.xing528.com)

中国香港特区公务员培训课程的设计主要体现在如何提高公务员的素质能力，高效、专业、廉洁实现政府的组织目标。

1）课程特征：分级分类。中国香港特区公务员课程设计遵循“分级分类、因材施教”的原则，根据公务员职级的高低、职系工作的特点设置相应的课程，划分出高级公务员培训课程和一般职系职级公务员培训课程。分类培训是指按照职类组织培训的方法。由于同一个职类业务性质基本相同，分类培训可以开展专业性强的训练，同时满足所有学员的培训要求。分类培训往往由各政府部门组织，各部门的训练中心实施。

2）课程内容：丰富实用。中国香港特区公务员培训课程的设置坚持以“以客为本”（“客”即公务员及其服务的公共部门）的原则，丰富而实用，课程设置具有很强的针对性，强调学以致用、学用结合。按内容不同大体上可分为四类：管理培训课程、中国事务课程、语言与沟通课程、一般职系培训课程，分别适合不同层级的公务员。

3）培训形式：灵活多样。中国香港特区政府配备有专业化的培训师资、多样化的培训方式、市场化的招标竞争机制，且通过多渠道跟踪、反馈机制，对培训质量进行有效评估。