OFFICE小姐职场心经：第五章

与男同事相处有技巧

女人心计的功用，好比机械运转所需要的润滑油，可以使机器运转得更加顺畅。至于什么场合应该用什么手段，就像戏台上唱什么角色该穿什么戏服一样，不可能一成不变。

有人说：“如果对方无法接受毫无掩饰的我，未尝不是好事。”其实，从对人性的洞察来看，这哪里是什么好事，简直是极其危险的事。

为此，女人在职场与男同事相处，要小心谨慎，有时还要使用一些必要小手段来对付别有用心的男同事的伤害，来保护自己。女人心计的功用，好比机械运转所需要的润滑油，可以使系统运转得更加顺畅。至于什么场合应该用什么手段，就像戏台上唱什么角色该穿什么戏服一样，是不可能一成不变的。具体到男同事，以下两条金科玉律，相信会帮你处理好复杂的职场男女关系。

一、办公室内不可随便与男人交心

在现实中，任何一个单位都不是真空般一尘不染，正人君子有之，奸佞小人亦有之；既有坦途，也有暗礁。在复杂的环境下，女人如果不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易招惹是非，授男同事以柄，甚至祸从口出。

女人只有先求安身立命，适应环境，然后才能设法改造环境，顺利地走上成功之道。因此，女人对男同事说话小心些，为人谨慎些，对避开情感和性爱的误区，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，牢牢地把握人生的主动权，无疑是有益的。

况且，一个毫无城府、喋喋不休的女人，会显得浅薄俗气、缺乏涵养而不受欢迎。西方有句谚语说得好：“上帝之所以给女人一个嘴巴、两只耳朵，目的就是要多听少说。”

做一个在社会上“混”的场面女人，社交活动不免与自己所在的单位有关。下班之后，与男同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助于日常工作，还可能知道与工作有关的消息。因此，单位举办的各种聚会，自然要积极参加，就是与男同事及男上司打上一两场“社交麻将”也很有必要，但有一点要时刻切记：不可随便与男同事太过亲密，不分男女。

男女同事之间，只有在大家都放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。有利益上的竞争与冲突，男女同事之间就不可能有真正的友谊。如果轻易地交出真心，甚至动了真感情，只会自寻烦恼。

比如说，陈敏与刘军是同年毕业的同学，是同时进单位工作的，而且两人是好朋友，可现在只有一个升职的机会，如果刘军升了职，陈敏没有升，陈敏会怎样想呢？陈敏如果继续与刘军友好，免不了会被人认为利用男女之情。而成为朋友上司的刘军，即使想主动对陈敏友好，也不可能像往日那样自然。

二、随时注意保护自己

蓝领与白领不同的情况之一，是蓝领向上流动性不大，升迁的机会不多。因此，蓝领工人打的是正规战术，集体讨价还价，争取共同的利益。而白领阶层则大多都有个别拼搏的机会，获得升迁是单打独斗的结果，甚至是踩着别人的肩膀往上爬的结果。因此白领之间不但没有蓝领的那种同志感情，往往还互相猜忌、尔虞我诈。这种生存竞争环境，犹如深入敌后、孤军作战的游击队。

是游击队，就得打游击战！游击战的最高原则是“保存自己，消灭敌人”。许多力争上游的白领女性，很注意将对手打倒，却往往不善于保护自己，这是不足取的。一方面要友好竞争，另一方面更要在众人的竞争中保存自己，在势孤力弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心，以免成为众矢之的。

俗语说，“不招人忌是庸才”，但在一个小圈子里，招人忌者是蠢材。有心计的女人往往在积极争取上进的同时，还能很自然地摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。

男女同在一个办公室的原则

办公室虽小，但五脏俱全，如何在办公室里巧妙地处理好各种关系，是每个职场人士必须具备的心计。其中，尤其是男女异性关系，对之要慎之又慎。

办公室不是和尚庙，也不是尼姑庵。男女共处一室，总是存在着阴阳和谐的问题。千万不要小看办公室里的异性关系，一旦处理不好，往往会败坏个人名声，影响前途，影响同事之间的关系。

一、异性同事间，拒绝亲密距离

异性同事之间，本来就隔着性别之差，再加上办公室里流言蜚语甚多，因此更应注意彼此之间的恰当距离。

对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性同事交往中一个很重要的原则，其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的态度来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”的那种结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“轻重缓急”的关系。

物以类聚，人以群分。既然是同事、朋友，就是有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解，千万不要给对方以默许和鼓励。

男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大、停滞不前而愁绪满怀，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当同事有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计厉害去帮助对方，对方心中的感激是可想而知的。

二、与男同事共事

在办公室里，白领女性如何与男同事并肩共事，是一门学问。那么，两者怎样才能更好地相处呢？

（1）收集公事情报。白领女性和男同事共事时，要仔细聆听他们的谈话，以便从中获取有价值的情报，得到有益的启悟。

（2）积极沟通感情。白领女性也可以主动约男同事或主管出外喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可达到沟通感情的目的。

（3）拥有助人为乐的精神。下班时间到了，不要急着说再见回家，设法帮助还在忙于工作的同事。这样可以在工作中建立情谊，改善人际关系。

（4）不要惹人生气。人一忙就会闹情绪，变得事事不耐烦。因此，白领女性务必要注意，即使工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事们产生敌意，或误认为“女人爱闹别扭”。

（5）降低说笑音调。许多男同事对女性说笑时的尖锐和娇滴滴的声音，多有反感。因此，白领女性应时常对照自己是否有这样的不足，努力做到“有则改之，无则加勉”。

（6）展现女性魅力。白领女性除了应让男同事和主管看见你理性，坚强的一面外，也要适时地展现出温柔的一面，如带鲜花到办公室，插在人们容易看见的地方，可给人留下美好印象。

三、当同事变成了恋人

继大学之后，工作单位成为滋生爱情的又一温床。自然不会有哪一家公司专门制定有关爱情的法则，那么我们不妨来探讨一下如何面对同事变成恋人的情况。

如果你和你的工作伙伴确实两情相悦，而你的公司又容许这种情况发生，那么无论从爱情还是事业的角度，这都是一件好事。可另一方面，一旦处理不好这种关系，就会产生感情上的麻烦，甚至引发法律纠纷。

有时爱情已经结束，两人却不得不继续共事，这是最让人头疼的事。工作环境会因此蒙上一层尴尬的气氛，不仅当事人感到不自在，其他同事的情绪也会受影响。

当爱情不可避免的时候，讲究恰当的心计，规范双方的行为有助于降低潜在危险发生的概率。曾经有一位28岁的男士和24岁的女同事保持了长达4年的“友谊”，事实上他们在开始共事的第一年里就发生了性关系。而现在男方有了正式的女友，他的女同事则拒绝再和他做朋友，甚至威胁说要彻底搅乱他的生活。这位男士不愿离开公司，因为他不愿放弃手中持有的该公司的股份，而他的女友则整天心烦意乱，因为男友从不敢带她出席公司的社交活动。

当自己拿不准情况的时候，就老老实实按照公司制定的相关规则行事，不妨参考一下员工手册，总之是越谨慎越好。

如果身为老板的你想和员工约会，那么你将不得不首先考虑你作为管理者的地位。某心理学家爱上了给他打工的一位员工，他把这个想法告诉了他的上司。随即这位员工被分派到另一个相关的岗位，不再受心理学家的管理。一年以后，他们结婚了，双方的事业都没有受到影响。

留心别让爱情影响了你的工作效率。不要有明显的示爱举动，比如接吻、牵手、互相凝视，即便在通往办公楼的路上或是在电梯里也应避免这样的情况发生。在公司的餐厅里，不要和对方同吃一个盘子里的菜。彼此之间不要使用诸如“亲爱的”、“甜心”、“蜜糖”、“心肝”之类的爱称，最好也不要使用昵称，特别是当你的公司规定员工们必须使用正式称呼时。

如果你的心上人是你的老板或雇员，应该尽力避免偏袒的嫌疑。

应该学会未雨绸缪，一旦爱情冷却且不能再和昔日恋人共事，你要能够全身而退。如果身为老板的你爱上了员工，不妨咨询一下你的律师，草拟一份“爱情协议”。

有时候，恋爱的一方或双方会主动提出换个环境，尽管看上去他们和其他同事、老板或下属之间仍然保持着很好的关系。

迈克和布伦达从工作伙伴变成情侣，而后又结为夫妻，一切看似十分顺利。可迈克在和妻子共事了五年之后提出，他不愿再和妻子在同一家公司上班了。“我是一名推销员。”他解释道，“每当我来到办公室扔给布伦达一堆文员该干的活，我就感到不舒服。我想自己完成自己的工作。如果我发现有人和她争吵，我就恨不得替她杀了他。我总是站在她这一边。我外向、精力充沛，而布伦达正好相反。”

对“办公室恋情”处理不当而导致的恶果还包括：当你工作的环境中充斥着关于你和你的异性同事的流言蜚语时，整个工作团队的凝聚力将受到影响；还有，如果老板和员工发生了恋情，别的员工可能会指责老板给自己的心上人开后门。

职场女人要有味

女人如水般充满柔情，在职场里女人也要懂得示弱，貌似天真，才能获得别人的帮助。如果你看上去咄咄逼人，别人心里早有戒备，那你就寸步难行。

章 子怡在《英雄》中扮演了一个没有几句台词的小配角，口口声声把梁朝伟扮演的角色称为“主人”，一副依附、顺从、弱势的姿态，不仅让人惊叹：此小女子不可小视，这样的小角色她也能接，足以窥见她对电影的执著和热爱。而媒体也因此一改以往对她耍大牌的负面报道，开始对她心生怜悯。在职场中，如果你的上司是一个非常职业化的人士，运用章 子怡的这种做法会比较管用。

女人味既可以是策略上的示弱，以柔克刚，使自己占据主动，也可以是技巧性的回避矛盾，解决问题的方式，会使自己养成逐渐成熟的职业习惯。

在男性强势的职场上，女人想要打下一片江山，必须学会运用“女人味”，必须表现得比男性更精彩才能出人头地。因为女人通常很少参加男性的社交应酬，很少和他们一起举杯狂欢，一起胡侃足彩，很少和他们一起讨论美伊局势，也很少和他们一起谈论”美眉“。

甜美的笑容，得体的装扮，娇嫩的嗓音，温柔的气质……这些都是女性的独特“味道”。现代女性不应再扮演冰山美人，板着脸孔坚决维护“男女授受不亲”的古训，反而应该善用“女人味”，在自己的周围营造一种和谐的工作气氛，并凭借自身的实力和才干，用女性的魅力包装自己，以寻求出人头地的机会。不过这里说的是“女人味”，不是教你脑袋空空做“花瓶”，以美色迷惑男人，更不是要你穿迷你裙、露大腿勾引上司，什么业绩都没有，光凭色相获得高薪，那只能被别人所不齿。

女人味是一种优雅的魅力，能让女人在追求事业的时候获益良多。只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。

例如，一位会使用“我错了”的女经理，无论对下属或上层，她一定能比一位开口必是“你错了”的女经理更能被别人接受，更能游刃有余。当争端出现，“你错了”就意味着孰是孰非的辩论姿态，而“我错了”发送的是求和的信号。争强与示弱，会导致两种截然不同的结局。

公司同事可以是你传递“女人味”的媒介，而现代的一些科技手段也可以为你所用：例如，MSN，QQ，公司内部BBS等。传递“女人味”不是要你有事没事和男人打情骂俏，而是要你保持亲和力，脸上时时带着笑容，让男同事了解你、欣赏你的魅力。

女人具有温柔的先天特质，女人柔弱的特质在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳动力。当你和办公室的男士意见不统一时，先别争吵得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态来促成僵局得到有效化解。大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先被你所软化，妥协得比你还彻底。后发制人也未尝不是一个好办法。

女人并不是天生感性的动物，她们完全可以像男人一样理智。一个能恰到好处地显示自己威严的女人，会让人觉得既亲近又不可侵犯。她们善于在众人面前喜怒不形于色，摆出能驾驭所有人的气概。这样的女人不但会受到朋友的敬仰，就连敌人也对她们敬畏三分。

不过，在一个以男性为主导的职场上，女人要建立个人的工作风格，是不应该太男性化——冷酷、倔强、果断，也不应该太女性化——软弱、情绪化、被动、犹豫不决。许多男人都认为女性不懂得控制自己的眼泪和情绪，因而所做的决定是不值得信任的。如果你想大哭，你最好找个没有人的地方发泄一下内心的郁闷。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”，也未尝不是一个好办法，含泪欲滴，低声哭诉，或许更能博取同情，达到自己的目的。

当你的身心不堪重负、悲伤、恐惧的时候，请务必学习自我调节，调节自己的心态，你可以向父母撒娇，你可以向老公或男人撒娇，但生活不容许你的撒娇。要学会控制情绪和眼泪，勇敢面对失败和压力，只有这样，才能赢得男人的尊敬和同事的认可，为自己赢得一片晴朗广阔的天地。

当伯乐打盹的时候

主动，是一种特别的行动气质，它会把你装点得光彩夺目、鲜亮照人！

“我已经在公司待了3年，老板却还不晓得我的才华在哪里？在他眼里我好像只是一个花瓶，真令人沮丧！”

“我拼了老命在替公司赚钱，主管却天天看我不顺眼，不是抢走我的功劳，就是把我的功劳平分给大家，真令人泄气！”

“当初谈好了的工作内容明明是企划，可现在却老拿我当小妹用，不是叫我订便当，就是让我到邮局办事，反正就是让我做一些打杂的事情，弄得我上班时间根本没空好好想想企划案，只好带回家去做。”

你是不是觉得以上这些话语很熟悉？

不限工作种类，只要是身处职场中的女性，只要是在为事业打拼的女性，这样的事情仿佛每天都在上演，而且永远都得不到正确的解决。

或许是从小所受的教育使然，或许是几千年的传统文化的影响，或许是女人天生柔弱的结果，许多女性在孩提时就是顺从听话、不吵不闹。当她们走入社会、进入职场后，仍然保持被动的个性，很少主动争取表现的机会，更不懂得抬头面对主管的重要性，只会低头默默耕耘，以为老板一定会知道自己为公司鞠躬尽瘁——“苦心人，天不负”嘛！但真正的事实却是：繁忙的老板不会注意这些，除非你主动出击！

小雨从事企业标志设计，她从自己的设计中总能够获得足够的满足与自我肯定。所以，她在工作期间十分努力，常常为了一个标志的设计几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。

不过，小雨是一位偏于内向的人，非常不善于表现自己，只会默默地做许多工作。在老板面前，她也不愿意主动显露自己的特长与才华，更不会努力去争取自己所感兴趣的东西。

她总认为刻意表现自己是一种太做作的行为，她实在做不来。所以，她只希望老板能够有朝一日看到她勤奋工作的样子，进而发现她、提拔她，而在这之前，她所做的只是默默地努力、再努力，苦苦地等待、再等待。

也许正是因为这个原因，对于公司每次的成功，老板总会认为，这是整个企业设计部努力的结果，却丝毫没有注意到小雨在总体设计中所起到的关键作用。

就这样，小雨拿着与其他人相同的薪金，却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公，毕竟她也要生活、也要休闲。

在这样愤懑的情绪之下，小雨向老板提出辞职。在老板询问她原因的时候，她心中积压了好久的不满终于倾泻而出，她把自己的能力、才华和自己对公司所做出的贡献向老板和盘托出。

在讲述的过程中，小雨的情绪虽然有些激动，不过，由于她内向的性格，所以她的语言并不是特别激烈且条理分明，恰到好处地让老板了解到了她的立场。

老板在小雨的言谈举止中及时意识到了问题的所在，他不但以高薪挽留住了小雨，还在2个月后正式晋升了小雨的职位，让小雨终于能够心甘情愿地留在公司。

从小雨的经历中，我们不难看出，一味被动地等待他人的发现是多么愚蠢的想法！特别是对于你的主管乃至老板而言——他们的头脑中不知有多少事要考虑、多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会完全视而不见，但若指望他能够切实明白你的真正需要、肯定你的敬业精神，那可能就是天方夜谭了。

所以，别太天真了，聪明的做法是除了工作上努力做出优秀的业绩之外，更应该注意让你的主管知道自己的优异。当然这并不是让你不论大事小事都要汇报，而是要学会适时地表现出自己的能力和才华，从而获得你应有的回报，并成为让主管记住你的砝码。

这样一来，他就会觉得你是一个真正了解自己并且充满自信的人，对你委以重任不说，还会让你得到自己真正喜欢的工作。最关键的是，你的事业之路也会因为这个你主动寻找的“伯乐”而走得更为平坦且顺利！

阿玲是公司的新进职员，自进入公司的那天开始，她就一直默默地干着分内的和分外的工作。

早上，别人还没到，阿玲就已经开始打扫办公室，然后在同事们的办公桌上，各放上一杯她沏好的茶或咖啡，而办公室里的那几个人竟然也渐渐理所当然地消受起了这样的服务，很多需要跑腿的活儿都扔给了阿玲。

晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家时，阿玲却不言不语地开始收拾一天下来凌乱的办公室，然后再坐下来加一个班，完成当天的工作或为明天的任务做准备。

这样的工作辛苦而忙碌，但阿玲并没有因此跟人到处抱怨，或向主管告状。她知道，自己作为新人，有些闷亏必须吃。不过，这并不代表阿玲甘愿就此沉默下去，她一直都在寻找能够适时表现自己的机会。

这一天，公司召开一个业务会议，老板在会上提到一个关键数据，但现场所有人都一头雾水，没有人知道这个确切的数据。

就在这时，阿玲不慌不忙地发言了，不仅将数据阐述得准确清晰，还讲了自己的一些独到看法，结果阿玲赢得所有人的佩服，更赢得老板赞许的目光。

事实上，这是阿玲辛苦一个晚上的成果。早在昨天开会的时候，她就听到老板提到相关的问题，她因此知道这个数据对公司相当重要，而很多人又并不清楚，所以，她知道自己找到了一个绝佳的表现机会，且凭借的是自己的实力和努力。

阿玲就此成为了老板眼中的红人，成为老板心目中踏实肯干的栋梁之才。没过多久，老板提拔阿玲做这个公司里重中之重的设计部主任，自荐为她打造了坚实的事业根基。

不可否认，敬业、勤奋的员工，任何一个老板都非常欣赏，努力工作更是升职的必要条件。但请你记住，这绝对不是充分条件，事业的成功是多方因素综合作用的结果，你只有看清方向、找准伯乐、敢于自荐，才能便捷地创造真正幸福的事业。

所以，请你试着借鉴阿玲的想法和做法吧——保持你的优势，继续“苦干”，但千万不可“埋头”！

当你在职场中跌宕起伏、在事业上冲刺拼杀时，不要恪守古老的惯性定势，你应该尽情地发挥自己内心的潜能，学会并善于去当一个主动的女人——主动表现、主动要求，更要主动寻找你事业上的伯乐！

向办公室里的是非说拜拜

女人必须有立场，左右做人的技术，就是要你在左右之间做一个选择。

办公室里的是是非非几乎每天都在发生着。你可能是个很有正义感的女人，忍不住要挺身而出“匡扶正义”；也可能你是个外向型的女人，眼里看不过的事嘴上就要说出来。

但不管你是什么样的女人，奉劝大家，是非不要轻招惹，是非背后麻烦多。甲乙两人平日是颇为要好的同事，最近竟然分别在你跟前数落对方的不是，然而两人表面上依然友好。所以，你生怕两面皆讲好话，会被认为是两头蛇。其实，除了这点，你更该小心，因为另一个可能性是，两人是否在对你试探点什么？

先讲前一种可能。有些人心胸狭窄，十分小气，又善妒，所以因为某些问题，令两人发生心病，是不足为奇的，但她们表面上又不愿意翻脸，故向较亲近者倾诉心中情，是自然不过之事。

你这个“夹心人”并不难做，同样冷淡对待两人是妙法，对方发现没有人同情，必然蛮不是味儿，定会另找“有爱心之人”，那么你就自动“脱身”了。

若发现两人是另有用心，旨在试探你对他俩的喜恶程度，你就该步步为营了。既然对方的动机不良，你亦不必过分慈悲，不妨还以颜色，分别跟他们说：“对不起，我的看法对你们并不重要呀！”这一招，他们必然无功而退。

有人请你做公事上的“和事佬”，你其实有不少应留意的要点。同事之间，有太多的微妙关系存在，大部分是亦敌亦友的，无论私交如何要好，在老板面前，既然是在竞争之下，他们也有数不完的斗争。今天，某甲跟某乙像最佳拍档，在办公室成了“铁哥们”，但很有可能几天后，两人却反目成仇了。

所以，某些人可能为了某些目标，希望化干戈为玉帛，以方便日后做事，但亲自出面又太唐突，于是便找来“和事佬”。本来使人家化敌为友，是一件好事。但做好事之余，请做些保护自己的工作，也要给自己的行动定一个界限。

例如有人请你做“和事佬”，你不妨只做约饭的陪客，或作为某些聚会的发起人，但不宜将责任全往身上揽，反客为主。

你最好是对双方的对与错均不予置评，更不宜为某人去做解释，告诉他俩“解铃还需系铃人”，你的义务到此为止。对上司不满、对公司不满的，永远大有人在，遇上有同事来诉苦，大指某人有意刁难他，或公司某方面对他不公平，你应该做到既关心同事的利益，又置身事外。

例如，同事与某人有隙，指出对方凡事针对他，甚至误导他。

你或许会很有耐性地听他吐苦水，听他细说端详，但奉劝你只听，不问。尤其是切莫查问事件的前因后果，因为你一旦成了知情者，就被认定是当然的“判官”了，这就大为不妙。

你只须平心静气开导他：“我看某人的心地不差，凡事往好处想，做起事来你会更开心的。”

要是对公司不满，你的立场就必较复杂，站在公司立场是你应该的，但站到同事那边，又有害无益。可是，人家来找你，保持缄默实在不礼貌。不妨这样告诉他：“公司的制度不断改进，这次你觉得不公平，或许是新政策的过渡期，你不妨跟上司开门见山地谈一下，但犯不着坚持己见。”轻轻带过才是上策。

一位向来忠心得很，已在公司服务多年的同事，突然告辞，惹得众说纷纭，不少同事还千方百计去细问当事人，誓要找出真相。

其实，知道了真相，对你有好处吗？肯定没有，坏处倒有一大堆。例如，你或许会无端卷入人事漩涡，晓得行政层的秘密对你的工作态度多少有些影响。还有，你更有可能被列为“某类分子”。

所以，过去的即将过去，不必去追究了，除非这同事向来与你颇投契，自动向你诉衷情，但你亦只宜做个聆听者，万万不要做“播音筒”。

你应该做的是送上诚意的祝福，赠对方一件纪念品，当做纪念你俩的情谊吧！又或者，请对方吃一顿饭，当做饯别。

至于其他同事的行动，大可不必理会，也不必加以批评，这叫做独善其身。

你本来就非好管闲事之辈，却偏偏遇上一个爱诉苦的同事，叫你感到烦不胜烦。(www.xing528.com)

老实说，你一万个不想过问，连听也不愿意，却怕产生不必要的误会，或者有后遗症，所以常常有进退两难之感，却苦于无法摆脱对方。

遇上这种“烦人”，既妨碍工作，又没有好处。所以，女人必须想办法杜绝之。

第一，你可以借口较忙。遇上对方单独邀约午饭、下午茶等，一概以“忙得不能抽身”为理由推卸。凡想诉苦之人，情绪冲动，你一拖再拖，他肯定没有耐性再等下去，这样，你不是可以溜之大吉了吗？

第二，是“装傻”。一个善解人意的人，永远会是一个好听众。但是如果你凡事听不明白，频频反问对方，又没有好主意，对方等于对牛弹琴，你以为他有什么感受呢？

又或者你显得心不在焉，漠不关心，牛头不对马嘴，对方也一定会无趣而退，另寻可分担苦恼的人，于是，你无疑就脱离苦海了。

在公事酬酢繁忙的圈子里，许多不妙情况是无可避免的。例如在一些商务午餐或晚宴上，许多时候就有以下情况发生：甲与乙有心病，见了面互不理睬，但两人与你皆有一定的交情，必然会上前跟你交谈，互道近况。

在同一时间，两人分别朝你走过来，怎样好呢？

比较理想的做法是，装做看不到两人，低下头去拿杯饮品，或整理衣衫，看谁先走到面前，就跟谁说“你好”。既然两人不和，乙若见到甲正跟你招呼，自然会却步不前，那就能够避免二人与你一起的情形出现了。

好了，当寒暄完毕，说过“拜拜”之后，请快主动找乙，忘记刚才跟甲有关的一切，只与乙尽情闲聊。

更糟的情况是，你发现给你安排的座位，刚好是夹在甲与乙中间。遇到这种情形，你怎样做？你最好先发制人，去找主办者，随便说一个理由，请他替你调一个座位。总之，两方面俱不得罪，或者置身事外为妙。

最近，你发现自己处于十分尴尬的局面：两个同事因私事交恶，互不理睬。而你就成了“两边人”，成为两人争着拉拢的对象。

你本来深明公私分明之理，问题却是两位同事弄得混淆不清，令你有点不知如何是好。

中庸之法是，让一切保持常态，就当做什么事没有发生过吧。

更清楚一点来说，进行任务时，心里千万别想“这两人不会合拍，由我去做吧”，硬要自己做些不在行的事，令事倍而功半。事情本来应由谁去负责，就让谁去执行吧，以免吃力不讨好，甚至白白惹祸上身。

即使有人不愿意，请提醒他：“这任务一向是你的工作范围，仍由你去处理，效果一定更理想。”

要是对方索性请你代劳，怎么办？不妨表明立场：“我的职责不在此，这样恐怕对你有害无益，帮帮忙我是愿意的，但重要决策还是由你作决定吧！”

“左右做人”难是个常见的问题。

应付这类问题有两个办法：第一是尽可能避免陷入需要左右做人的环境，第二是知道如何左右做人。

要避免“左右做人”，第一戒是要避开介入任何冲突的可能性；第二戒是要避免表明立场；第三戒是切忌选择可能陷入冲突斗争的地位；第四戒是切忌做任何事的公证人；第五戒是即使已陷入左右做人之局，也要想办法使出“缓兵之计”，以图脱身。

面对冷遇要心平气和

女人在求人办事时受到冷遇是再平常不过的事。对此，不同的女人有不同的反应，或拂袖而去，或纠缠不休，或怀恨在心。这样的反应其实是不利于求人办事的，甚至有时会因小失大，影响求人办事的效果。

女人在求人办事时，难免会受到冷遇。这时你要放下架子，摆正自己的位置，积极主动地去克服困境，想办法找到突破口，只有这样，你才能达到目的，千万不要使气把事办砸了。

如果是估计过高，对方未使自己满意而感到冷落，自己应反躬自省，实事求是地看待彼此关系，避免猜忌人和嫉恨人。常常有这种情况，在准备求人办事之前，自以为对方会热情接待，可是到现场却发觉，对方并没有这样做，而是采取低调处理的办法。这时，心里就容易产生一种失落感。其实，这种冷遇是对彼此关系估计过高、期望太大而形成的。这种冷遇是“假”冷遇，非“真”冷遇。如遇到这种情况，应重新审视自己的期望值，使之适应彼此关系的客观水平。这样就会使自己的心情恢复平静，积极主动地去求人办事，除去不必要的烦恼。

有一位女教师到多年不见面的一个老同学家去探望。这位老同学如今已是商界的实力人物，每天造访他的人很多，感到很疲劳，大有厌烦的情绪。因此，对一般关系的客人，一律不冷不热待之。这位女教师一心以为会受到热情款待，不料遇到的却是不冷不热，心里顿时有一种被冷落的感觉，认为这个人太不够朋友，小坐片刻便借故离去。女教师愤愤然，决心再不与之交往。后来才知道，这是此人在家待客的方针，并非针对哪个人的。女教师再一想自己并未与人家有什么深交，自感受冷落，不过是自作多情罢了；于是又改变了想法，并采取主动姿态与之交往，反而加深了双方的了解，增进了友谊。

对于因对方考虑不周，顾此失彼，使你受冷落的，应理解和宽恕。在待人接物上，有时人多，主人难免照应不周，特别是各类、各层次人员同席时，出现顾此失彼的情形是常见的。这时，照顾不到的人就会产生被冷落的感觉。当你遇到这种情况，千万不要责怪对方，更不应拂袖而去，而应设身处地为对方着想，给予充分理解和体谅。

有位女秘书开车送老板去做客，主人热情地把老板迎进，却把女秘书忘了。开始女秘书有些生气，继而一想，在这样闹哄哄的场合下，主人疏忽是难免的，并不是有意看低自己，冷落自己。这样一想气也就消了，她悄悄地把车开到街上吃了饭。等主人突然想起她时，她已经吃了饭且又把车停在门外。主人感到过意不去，一再检讨。见状，女秘书连说自己不习惯大场合，且胃口不好，又不能喝酒。这种大度和为主人着想的精神使主人很感动。事后，主人又专门请女秘书来家做客，从此两人关系不但没受影响，反而更密切了。这种态度引起的震撼，会比责备强烈得多，同时还能感召对方改变态度，用实际行动纠正过失，使彼此关系得到发展。

即使对方是存心慢待，使你难堪，也要具体情况具体分析，给予恰当处理。一般来说，当众给来宾冷遇是一种不礼貌行为，而有意冷落人那就是思想意识问题了。在这种情况下，予以必要的回击，既是维护自尊的需要，也是刺激对方、批判错误的正当行为。当然，回击并不一定非得是面对面地对骂不可，理智的回敬是最理想的方法。

有一个女人穿着旧衣服去参加宴会。她走进门后，没人理睬她，更没人给她安排座位。于是，她回到家里，把最好的衣服穿起来，又来到宴会上。主人马上走过来迎接她，安排一个好位子为她摆最好的菜。谁知她却把她的外套脱下来，放在餐桌上说：“外衣，吃吧。”主人感到奇怪，问：“你干什么？”她答道：“我在招待我的外衣吃东西。你们的这酒和菜，不是给衣服吃的吗？”主人的脸刷地红了。

对有意冷落自己的行为应持冷静的态度。有时候，对方冷落你是为了激怒你，使你远离他，而远离对方你又怎么求人家办事呢？这时，聪明的女人会采取不在意的态度，以热报冷，以有礼对无礼，从而使对方改变态度。

加薪靠自己去争取

当想要求加薪时，乖女孩会想：如果我要求加薪，他们还会喜欢我吗？会不会触怒他们？这些想法或许不会明白地出现在意识中，但却常常潜伏在心里。

大家都知道，女人向来会牺牲小我、成全别人。当一个女人害怕得罪别人时，她当然不敢在工作上为自己据理力争。事实上，做“乖女孩综合征”的牺牲品，至少不必为争取自己的权益而伤透脑筋——管它是薪水、加薪，还是更多福利。自愿当“乖女孩”的女人，能安于很少的薪水或缓慢的升迁，甚至低估自己的工作能力。

不管要求加薪还是谈判薪水，这种开口要求更高收入的行为都会把我们推到安全区域之外。没有人想离开自己的安全区域，因为它是这么安全又舒服！可是你也知道不争取权益的下场是什么。如果你一味安于低薪现状。对升迁机会毫无兴趣，你就等于破坏了自己的未来——一个你必须为自己负责的未来。一辈子安于现状，害怕争取应该有的权益，将为你这一生带来数十万元的隐形损失，而且也意味着你现在不会有钱去享受人生。

在这里，告诉那些职场乖女孩在出色地完成工作之外，如何为自己争取应该得到的薪水。

一、多少为够

如果你要求太多，老板不会考虑。但要求太少，你也会贬低自己。而且，通过你的“报价”是否合理，老板会很容易地看出你是否有备而来。你应该做些调查，看看在同一个行业别人拿多少。记住：跟你的同事比薪水是很糟糕的办法。职场专家警告说：“千万不要让人觉得你很清楚你的同事做得如何如何。”他们建议这些信息不妨通过上网等渠道，查看同行的行情就行了。

二、如何摊牌

在见老板前，写下五个你为什么可以加薪的理由，而且尽量详尽。例如，你在改善公司金融方面作出了贡献，你已学会并应用至关重要的革新技术等。对着镜子甚至你的小狗练习如何跟老板摊牌。当真正见到老板的时候，你就会因为排练过而游刃有余。面谈时要充满自信。不要犹犹豫豫，不着边际。要明确地告诉老板你想要什么，你凭什么可以得到。

三、老板说“不”怎么办

提出加薪，特别是第一次，对于每个人来说都是非常困难的，因为你要赤裸裸地谈钱。这对于不少人来讲确实难以适应，似乎大多数人习惯计划经济年代的“服从”模式，而不能靠自己去争取更好的生活。一定要改变这种观念，命运是要掌握在自己手中的，要树立自信心，认识到自己创造的价值，应当得到更多的回报。一旦请求加薪的要求没有得到批准，千万不要气馁，既要寻找自己的原因，是不是自己真的就只值这些钱了，还要考虑是不是自己的对策有问题，是不是自己做的事情没有被发现或被真正了解。

四、下一步怎么做

如果没有得到加薪，你仍然可以赚到更多的钱。问问你的老板需要怎么做才能加薪。改变当前的工作方式？接手一个额外项目？通过证明你愿意更加努力工作来赚多点，“你向老板表明你是做好心理准备、是愿意为公司付出的”。如果你的上司拒绝为你加薪，你可以问问：“现在不加，什么时候才加？”

五、最后一招：跳槽

跳槽，把自己推向市场，看自己究竟“值”多少钱。是否所有的跳槽都会满足你加薪的要求呢，答案是否定的。因为当你辞职时，许多不确定的因素就摆在了你的面前，例如，暂时没有了经济来源，你原来确定的公司忽然不想再要人等，诸如此类的问题会接踵而来。在跳槽之后几个月的时间内你一直在不停地忙碌着，这也是随行就市的一种特点，一旦你不再适应这种生活，你的价值也将下降。

跳槽之前应当首先清楚自己有没有把握获得更高的薪金，还要了解你的适应能力有多强，做各种比较之后，确定到底如何做才是最合算的。如果你跳槽的原因仅仅是因为薪水，你还有一线希望，那就是在辞职前被老板用高薪挽留。这是有可能的，但你千万不能因为有这种可能而“跳槽”，一旦老板识破你在要挟他，他决不会就范的。

别把个人情绪挂在脸上

女孩在职场上，喜怒哀乐不要挂在脸上。心里想什么事不要轻易显露出来，脸上总是笑脸可亲，这样可以有效地保护自己。

你是否碰到过这种情形：你来到一个新的工作岗位上，觉得很不适应。有一些资深的职员，对你很冷淡。很多人看你是一个柔弱女子好欺负，就在许多事情上专门与你作对，你感到有些不能忍受，可是你别无选择。

你只能与同事们好好地合作，在这种不利的情况下，职场女性应该如何去做呢？

不要再梦想对方能向你伸出援助之手，应该对自己严格要求，主动延长你的工作时间。

假如你经常和某位同事争论，他却仍然没有理会你的埋怨，仍然是我行我素，使你感到更烦，你必须从经验中吸取这个教训，不要再自找烦恼了。与其和同事据理力争，真不如学习怎样把工作单独做好。

在没有分析出同事是“老油条”，还是“无可救药”的人以前，应该先和同事化敌为友。

不要觉得你有任何过人之处，更不能认为同事是“老顽固”，假如你想左右逢源的话，必须学习怎样尊重同事，和自己不喜欢的同事建立良好的关系。

你应该问自己不能和同事合作的原因：问题到底出在同事身上，还是出在自己的身上？不能小瞧和同事相处的技巧，它是你日后事业成败的关键所在。

当同事需要你的看法时，你不要说出没有任何意义的称赞；当同事碰到工作上的困难时，你应该给予援手，而不应哈哈大笑，更不能落井下石。

当某个男同事无意之中伤害了你，而且没有向你说对不起的时候，你应该持着“大人不记小人过”的态度，真诚地原谅他。一旦他有求于你的时候，应该全力帮助他。

你可能要问：“为什么我必须对他那么好？”

因为他是你的同事，每天你会有三分之一的时间与同事在一起，你能不能从工作中得到快乐，能不能很好地完成工作，同事们在其中扮演着非常重要的角色。想一想：当你回到办公室的时候，却发现同事们对你视若无睹，没有任何人想和你谈话，更没有人愿意和你谈工作的苦乐时，你还有什么心情工作呀？

假如你认为和同事相处非常困难，不妨多阅读几遍以下的意见，那样的话职场女性能够从中获得启发。

（1）当同事无意中表示他很能干，获得了上司的信任时，没有必要嫉妒他，你要真诚地欣赏同事的长处。

（2）当同事们趁上司不在，围在一起聊天时，你也应该暂时放下手中的工作，过去和同事们说些无关痛痒的笑话，使同事们知道你也是他们中的一员。

（3）不能随便把同事们说的话讲给上司，不然的话你会遭到同事们的一致排斥。

与你合作多年的同事离开了公司，公司调来了一位新同事。新同事以前在别的部门工作，在公司里的名声很坏，比如霸气、自私等等，你的内心非常不安，担心双方在一起合作会不愉快，所以，你与他相处，更要谨慎小心。

既然你已经有了这种心理准备，面对新同事就容易一些了。什么事情由你自己去观察分析，然而再对新同事重下评语，绝不能胡乱听信其他同事的看法。

和新同事在一起绝不能摆出不合作的姿态，或者向新同事提出某种挑战，那样一来，肯定会闹得不可收拾的！

不管你和谁在一起合作，要想获得佳绩，第一个条件就是双方十分默契，一起努力。要想达到这个目的，你应该主动和同事交往。

在过去的公司里曾经和你合作过的同事，突然又出现在同一家公司与你合作，你们合作起来很默契。然而，你总有些忐忑不安，担心会有不愉快的事情发生。

要想和同事合作愉快，关键在于想得开，假如你直来直去，到时候做起事来肯定会受影响。要想打破僵局，那很简单，就是解铃还需系铃人。

如果过去你们的关系很好，那么没有多大问题，只要你能公事公办就行了。

如果你们都对对方印象不好，那就必须多下些工夫了。你先要摆出你的大度来，有了新任务一定要和同事讲清楚，并且抱着随时握手言和的态度。那样的话，同事也不好意思拒你于千里之外。

有了竞争才会有进步，你工作非常努力，觉得升职已经是迟早的事情了。一天，顶头上司公布新职位由你的同事接任。是的，公司的老板的确在私下向你保证过，有了空缺以后会先提升你，让你先忍一忍。你觉得不是滋味，特别是当其他同事安慰你的时候。

同事们都把你看成了失败者，向你投去了怜悯的目光，比如，在公司走廊里碰上你，常常十分腼腆，好像不知道怎样表示怜悯一样，更不知道怎样和你攀谈。这时，你就应该尽快转被动为主动。

首先，恭喜同事的升职，那样显得自己很大度。同时，做事要像平时一样投入工作，在同事面前，保持以往的开朗。

其次，绝不能对外倾诉老板对你许过的诺言，那样会使老板难为，只会坏了事。

就算有好事者问你那件事的情况，也要回答说：“我当然想升职，我看以后机会也挺多的，只要我努力。”

事实上，“公私分明”这句话说起来很简单，但是做起来非常难。然而，只要你做好了充分的心理准备，许多问题都能迎刃而解。

比如，在公司里，只要记住了同事是上司所垂青的人，即使他对你有什么要求，也要尽力而为；有很多事，你必须先向他说。碰上哪位同事有出错的地方，你也要多和他商讨。

既然你们行得正，同事们又怎会有借口离间你们的关系呢？就算有人无中生有，你也无愧于心，又何必在意呢？

你和同事的职级一样，但工作量却不一样，同事可以煲电话粥，你却成天忙得团团转。这种情况，一定要改善。

尽管你的心情不好，也切勿向同事发脾气，特别是工作不是由他分配的，也不是由于他推卸责任。他是你的同事，以后并肩作战的日子还长着呢，有很多事还是唇亡齿寒的。

在表面上，你的主要任务就是做好自己的工作，对这位同事应该保持以往的友善作风。如果工作多得实在不行了，最好客气地对闲着的他说：“很抱歉，我忙得喘不过气来，你能不能抽时间帮帮我？”

如果上司并非出于偏心，而是对你们的工作所需时间不太了解，那么你有必要找上司谈一谈，让他了解到，每件工作所花的时间是多少，在一天里能做多少工作，你的任务又是多少，只要说出你的困难，不要抱怨同事相对地闲着，更不能直接指责上司的分配不公平。职场女性要对事不对人，才能使事情获得圆满解决。

这样的OFFICE小姐不受欢迎

办公室因女性的存在而温馨，生气勃勃，当然也有一些不受欢迎的OFFICE小姐，她们身上一些不良的习惯，影响职业女性的形象。

办公室里也有游戏规则，不管你是一般职员，还是部门主管，你的工作习惯都必须遵守。否则可能吃亏，还不知为什么。职场女性要充分地意识到在办公室里不比是在自己的家里，可以那么随意，因为你的言行举止可能正在被其他的人关注着。

为了展示真正的职业风范与素养，你必须根除下面这些杀伤性极强的陋习，以免损失惨重。

（1）凡事都有理由。上司不管什么时候对你的工作提出质疑，你都像快速抢答一样给出一个或冠冕堂皇或不是理由的理由，这种反应展示的是你的自卫手段，而不是解决问题的能力。在上司的眼里，工作上不能虚心接受批评的人往往不会有什么进步，事实也正是如此。必须牢记的原则是：除非批评是因误会产生，否则应该收起为自己辩护的冲动。

（2）喜欢清早闲聊。是不是每个星期一清早你都和办公室里的姐妹们换汤不换药地互相瞎扯上周末的鸡零狗碎？周二清早又像例行公事似的把昨晚看过的腻歪透顶的连续剧交流品评一番？这种像学生晨读似的交谈似乎能提神醒脑，使你很容易进入状态，但却极有可能使上司感到厌烦、扰乱同事工作。许多老板都认为清早的工作效率是最高的，所以明智的做法是改变这种“一天从聊天开始”的习惯，互相打趣换个时间没什么大不了的。

（3）开会踩着点到。先别为你的精确准时而得意。上司会注意到开会总是最后一个到的雇员，哪怕她并没有迟到。一而再再而三，上司还会对这名雇员分清先后轻重和安排时间的能力表示怀疑。而且，后来者只能坐会场最差的位置，为什么要把自己置于这种不利的局面呢？

（4）着装随意，不具职业特点。27岁的罗小姐是一家出版公司的项目经理，她觉得不穿套装时更放松，工作效率更高。她最喜欢的打扮是套头衫、短裙，加帆布胶底运动鞋，不过现在她只敢在没有客户来访的日子穿。你可以想象她的难堪，当老板告诉她“别穿得像个拉拉队队长似的”出席即将举行的公司管理层大会。“显然我看上去不会激起别人的信心。”她有时也这样拿自己取乐。切记别是公司里同一职位中穿着最不正式。

此外，着装还要注意一个合体的问题。例如，有些肥胖的女士偏要穿紧身衣，或者拥有一对又粗又短的腿却喜欢穿短裙。套用一句话：肥胖绝对不是你的错，但错就错在你不该拿胖出来吓人，尤其是不该穿着紧身衣挺着满身的山谷坡地来吓人。

（5）电话粥煲个不停。似乎电话机上有强力胶水，一拿起就放不下来。不仅仅是老板会讨厌拿着公司电话因为鸡毛蒜皮而长时间通话的女人，男同事也会。

（6）肉麻的称呼。“亲爱的，你能帮我顺便把这个文件交给老板吗？”“宝贝，今天我恐怕不能完成任务了。”女性对女性这么说，正常极了。或许你不是我的亲爱的，也不是我的宝贝，但是这个称呼就像“美女……帅哥”一样，是没有任何感情色彩的。但对于认真且顽固不化的男人，这个称呼就是灭顶之灾，如果他对你没有什么好感，一定会落荒而逃。

（7）妩媚过当。整天娇滴滴的，一转身还颇有张曼玉的味道，有时候一甩秀发，真能让男人把眼睛看直。办公室里职业女性的干练比娇媚更得上司欢心。另外，如果妩媚过当，没准儿会出现办公室本不该有的浪漫情致，或引起同性之间的嫉妒仇视。当你过于妩媚时，你的人品和工作能力就完全被人忽略了。展示漂亮妩媚不是你的错，把办公室当成秀场就是你的不对了。还是把主要精力放在工作上，再加上你的热情和形象魅力，你会体会办公室里的感觉真好。

（8）领导面前献殷勤。有些女孩的本意也许不是献殷勤，只因为从小是个乖乖女，知道对上级领导要尊重，对领导正确的指令要认真执行，但表现出来总是让外人感到她在献殷勤，讨领导的欢心。这种行为，会让多数同事在心里瞧不起你，有的还会对你嗤之以鼻。如果你们单位的领导确实优秀，你真心诚意佩服他，那应该表现得含蓄点，最好体现在具体工作上。有些人还经常瞒着同事向领导反映问题，而这些问题往往是同事们平时在办公室里谈论的。这实际上是一种变相的献殷勤，同事得知后也会厌恶的。

（9）整天总是抱怨。一边埋头工作，一边对工作不满；一边在完成任务，一边愁眉苦脸。让人觉得你是个爱说牢骚话的人，只知道对工作环境和同事的工作发牢骚、泄怨愤。也许你希望工作和环境秩序好一点，却不能在适当的场合，用适当的方式认真提出来，而只是一味地抱怨。同事认为你难相处，上司认为你不服从。结果晋升、加薪的机会被别人得去了，你只有在牢骚后继续牢骚。

向性骚扰大声说“NO”

性骚扰，一个敏感而一度让人感到难以启齿的话题，遇到性骚扰要勇敢地站出来控诉对方的卑鄙行径。

小玲进公司的时候，属于小字辈，同事都是小玲的前辈与导师，他们对小玲都很好，可是……小玲突然想辞职了，因为她越来越不喜欢她的主任。

小玲的座位正对着空调口，所以外面越是盛夏，她越是呵气成霜。主任走过小玲身边，突然伸手捏了捏她的手臂，“啧啧啧，冻得冰冰凉呢。”小玲第二天就带了一件开衫来披着。有一次小玲和同事聊天，无意中说到自己怕痒。主任此刻却转过头来，笑眯眯地——那笑容就像电影里的淫棍——说：“怕痒的人，是性敏感呢，你不妨叫你男朋友把这些性敏感点都开发出来。”小玲当时从楼上跳下去的心都有。终于有一天，主任说：“你的胸针真漂亮。”小玲飞快地避让，但他的手指还是在小玲胸上轻轻地点了一下。

小玲的遭遇就是大家所说的办公室里的“性骚扰”。办公室里的“性骚扰”一直是个秘而不宣的问题，其实职业女性时常遇到此类问题，大多数是与权力人物接触较多的秘书小姐。她们大都青春美丽，涉世未深，很容易成为好色之徒的猎物。一般来说，办公室性骚扰多为“意淫”。例如，一些女性产品的广告词“没什么大不了的”、“挺好”等常为办公室的男性们坏坏地挂在嘴边。开些让人脸红的暧昧玩笑，或者说带色情内容的故事；行为上的性骚扰主要是故意接触异性身体敏感部位，在办公环境布置淫秽图片、广告等，使异性感到难堪。

办公室的性骚扰很大一部分来自上司。有的上司假装关心或者赏识似地拍拍你的肩膀，或找机会开玩笑似地摸摸你的手、拍拍你的腰和屁股，或两眼色迷迷地望得你浑身发毛直起鸡皮疙瘩。

这种情况下女性应泰然处之，并适当地表示已听懂弦外之音，但很不屑，骚扰者就会觉得无趣。如果你面覆红云，羞怯不安，那可正是骚扰者要欣赏、玩味的，就被他们得逞了。

性骚扰只是在语言和身体动作上实现，对受害人的身体没有形成什么真正的伤害，他要碰你一下，搂你一下，你怎么证明呢？在我国还没有明确的法律条文可以控制性骚扰，那只有在等待新法出台的同时，进行自救了。

办公室“性骚扰”肯定是带有渐进性的。就在你不知不觉中，眼神、语调甚至体态语言都是一个警报。当令人不安的眼神刺来时，别躲避，抬起你的头，扬起下巴，用鄙视的眼光回避他，垂下眼帘，视线从其脚尖缓缓向上，直至双目对视……对于貌似关心的话语，请把握住一个度——是否尊重你。

在态度上千万不要给人可以误会的余地，一定要坚决地说“不”。如果他有意碰了你不愿意被碰的部位，你一定要明明白白地表示出来你不喜欢那样，并明白地表示禁止他再次这样做。男人就是这样，你不说停止他就认为你愿意。如果他说猥亵的话，你也要明明白白地告诉他，你不喜欢听到这样的话，请他以后不要再说。如果到了不得不撕破脸的时候，那就当着各位同事尤其是老板的面大声喝止他，让他颜面扫地。好的结果是他不敢再犯，甚至收拾走人，而最坏的结果无非是得罪上司，你走人，没什么好怕的。其实就怕张扬来说，骚扰你的人比你更怕。