重视人才培养、建设优秀人才队伍的重要性

就西安市目前文化产业发展现状来看，面临着人才短缺的供需态势，一是既懂文化艺术又明经营管理的复合型人才匮乏，无法综合资本运作、文化经济、项目策划等多项复合技能；二是文化创意人才匮乏，文化产业从业人员的开拓创新能力不足；三是熟悉国际惯例和规则、擅长媒介市场运作、具有战略思维的外向型人才缺乏。为此，培养具有创新性、前瞻性和具有较高艺术修养的复合型人才是历史资源型文化产业人才培养的关键所在。

1.培养文化产业专才，注重产学研的结合

一方面，要设立文化产业管理的学位，重视培养文化产业专业人才。2004年，教育部首次破例在山东大学增设了文化产业管理的本科专业，随后国内一批高校也增设了该专业的硕士学位，为文化产业专业型人才的培养提供智力保障。面对如今区域历史资源型文化产业的高速发展，相关人才的数量和质量仍旧匮乏，因而高校应该大批量地、专业化地培养相关人才，以满足产业人才市场的需求。另一方面，在学校科研体系中，要积极拓展横向课题的研究。文化产业是一门集历史学、民俗学、地理学、人文学以及经济管理学等多门类的交叉学科。应当合理开发高校的创新资源，实现与政府和企业的合作，针对产业发展所面临的现实问题，建立相应的教学实践基地，并通过开拓横向课题以打通政、产、学、研、用的边界，实现“学术圈”服务于“决策圈”的现实意义。(www.xing528.com)

2.营造良好的用人环境，吸引高端人才

理查德·佛罗里达教授创立的“3Ts”模型认为，人才指数、技术指数和城市包容度构成了城市的创意指数，这个评估模型可以用来衡量一个地区是否具备良好的环境氛围，适合创意阶层人才的生长。因此，要大力培养文化产业人才，吸引高端人才加入城市的历史资源文化产业的建设之中，首先要营造一个具有包容就业机会和宽松社会氛围的城市环境，为人才的集聚及创意能力的激发提供一定的资源环境基础。搭建国际化的人才交流平台和文化展示平台，积极支持各类人才在国内外经济舞台上的充分释放与展示，通过有效的激励与培育体制，建设有利于专业拔尖人才的人才制度。