怕麻烦者说：“老板这么安排真是胡闹，要知道我从来没去过湖南，偏要派我去开拓湖南市场，你叫我如何去开展工作？要是工作不能顺利开展，老板又会怪罪我，你说这事。”
不怕麻烦者说：“公司做出这样的安排有他的考虑，你是没有在湖南生活过的经历，但是你懂得那边的语言，又了解那边的风俗，公司没有比你更合适的人选，还是去试一试吧。”
企业是一个整体，作为整体的一部分——员工需要有大局观，哪个岗位需要你，你就应该服从组织安排去哪个岗位，这就是所说的员工要有补位意识和服从意识。这两种意识是一个职场人士取得认同的必备条件。因为只有这样，企业才能如行云流水般攻防有序，完成组织目标。西点军校有一条执行准则名闻天下，这条准则就是“无条件服从”，从这里也能看出，服从意识的重要性。
杨元庆是联想集团总裁，他的异军突起绝对算是一个奇迹，从他的传奇故事里面我们或许能看出一些关于成功的规律来。
杨元庆在获得计算机专业硕士学位后，进入联想集团工作，他是抱着做研发的想法来到联想的，但是当时联想不缺少研究人员，却缺少出色的销售人员。因此，杨元庆便被分配到销售工作站，说得再清楚一些，就是让杨元庆站在柜台后去卖电脑。这事有些令人难以理解，因为在当时连本科生都非常吃香，更别说是硕士生了。
再者杨元庆学的是编程和软件研发，与销售相去甚远。换成一般人，肯定不愿意，或者恐惧销售的辛苦以及担心没有成绩，但是杨元庆一句怨言都没有，而是欣然从命，每天都非常认真、踏实地从事着销售工作，而且做得非常出色。由于工作出色，两年后，杨元庆获得了提拔，担任联想CAD部门的总经理。
在新的位置上，杨元庆努力工作，积极应对挑战，做出了不俗的成绩，令联想高层对他刮目相看。几年后，由于形势需要，联想一把手柳传志又让杨元庆负责PC市场的开拓。从没有过PC经验的杨元庆又一次被推到风口浪尖，他没有惧怕，而是积极应战。当时联想的PC市场非常糟糕，如一位垂垂欲死的老者。杨元庆不惧怕任何困难，走马上任后，他就着手扩展PC市场，几年以后，联想的PC销售额已在国内厂家中占领了第一的位置，杨元庆又一次拼搏成功。
从站柜台到总裁，杨元庆在公司内部换了许多岗位。每一次调换岗位，杨元庆从不抱怨，也不惧怕，而是在岗位上尽心尽力，投入百分之百的热情，最终换来了自己的成功。
杨元庆的成功来自于他对问题的不回避、不躲避，而是坦然接受，积极应对新问题、新麻烦，最终做出了出色的成绩，让人不得不佩服。
“不怕职务低，就怕觉悟低”，确实是这样，合理的工作安排我们要欣然接受，不合理的安排我们也要忍受。公司有公司的考虑，整体利益要高于个人利益，大局面前无小事，所以要以公司利益为重，个人要克服困难和麻烦，配合公司的安排，才能为将来做好工作打好基础。
美国路易斯安那州的一家公司，选派一个叫普尔顿的年轻人到一个很偏僻的地方去开拓市场。这个任务被公认为是一块难啃的骨头。在派这个年轻人去之前，公司已经派过三个人去那里开拓市场，可是这三个人都认为这是一件不可能完成的任务，去了也是白搭，所以就找借口把这个任务推掉了。(www.xing528.com)
但是普尔顿听说此事后，没有说什么，而是带上几件公司的样品，就动身前往那个地方。
三个月后，普尔顿回到公司，同时带回了那里有着巨大市场前景的好消息。事实证明，普尔顿的消息是真实无误的。
实际上，在出发之前，普尔顿也不认为接受的是一项容易完成的任务，但他还是决定接受公司的指派，没有惧难，没有找借口。到那儿以后全力以赴去开拓市场，最终取得了意想不到的胜利。
很多时候，老板要的是结果，而不是理由。困难肯定是有的，没有困难，哪儿来的利益？如果因为困难，或者怕麻烦，就推三阻四，就躲避，那么何来的成功？如果事事都那么容易，成功就不会显得那么珍贵。
合理的事情并不总是存在，而且可能你的理解有误，老板这么安排也可能有他的用意。如果你是一位有责任心，对自己前途负责的人，而且你不怕困难，那么当你被安排去做一些你不愿意甚至反感的事情时，你也会调整好心态，然后欣然接受命令，虽然可能在工作过程中，你会遭遇困难和麻烦，但是你不会抱怨，会竭尽所能去克服困难，完成任务。
自测题
1人们都喜欢从事自己熟悉的工作，你是否也是这样的人呢？
2如果公司分派给你一个不适合的工作，你会接受吗？
3你是否曾因为公司对你的不公平待遇而向公司提出意见？
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