怕麻烦者说：“麻烦来的时候，我总去找老板，谁让他是老板，我是员工呢？麻烦来了，他不来挡，谁来挡？”
不怕麻烦者说：“话不能这样说，是自己的问题，就要自己努力解决，如果实在解决不了，再一起商量。能独立解决麻烦的人，才是老板最看重的。”
老板是企业的领头羊，所以员工们一有事就愿意找老板：“老板，这个方案怎么制订？”“老板，这件事如何处理？”“老板，这轮谈判如何进行？”如果在老板那儿没有得到满意答复，常常会说：“真是的，不替我想想，让我怎么办？”
在很多员工看来，企业是老板的，员工只不过是打工的，有事找老板解决天经地义，老板就是员工的“挡风墙”，没什么不对。实际上，这是一种严重错误的认识。
老板是企业的“领头羊”不假，但是每个人有每个人的职责、分工，老板也有老板的本职工作，如果事事都找老板，那老板花钱雇用员工干什么呢？再者说，老板也不可能有那么多的时间和精力去处理公司所有的事情。如果凡事都需要老板处理，这样的企业也是没有希望的。
近段时间，浩宇发现公司员工纪律涣散，管理费用支出越来越大，而客户的投诉却变得频繁起来。浩宇决定召开管理人员会议。
在大会上，浩宇将公司的近况通报了一下，然后要求各级管理人员各尽其责，对公司各方面进行检查，对不符合纪律的一律进行整改。一个月后，浩宇再次检查的时候，却发现情况依然没有任何改变，还是很糟糕。他十分生气，马上下令再次召开管理人员会议。
会议上，人力资源部的经理说：“董事长，我们也想过办法，不过没有见效，您看下一步怎么办？”采购部的经理紧随其后：“是的，是的，董事长，下一步怎么办？我们听您的。”市场部经理也开了口：“确实，董事长，这件事我们得听您指示！”财务部经理最后一个发言：“我们财务部不知道怎么办，但我们绝对听董事长的。”
浩宇一听，个个都没有主意，都把问题推给了他，不禁长叹一声，宣布散会。
员工拿着老板的佣金，理所应当为老板排忧解难，这本是分内的事，正所谓“在其位谋其政，任其职尽其责”。那些一遇到事情，自己不思考，或者懒得思考，而是跑去请示老板，让老板拿主意、定计划的员工，肯定是个做事拈轻怕重、惧怕麻烦上身的人。
如果养成了凡事请示老板，自己不肯积极动脑，不愿面对麻烦，见麻烦躲着走的习惯，不仅能力无法得到提升，也会破坏自己在老板心目中的形象，进而丧失晋升的机会。而那些尽职尽责，不怕麻烦，肯积极独立解决问题的员工，不仅在解决麻烦中提升了能力，而且还会得到老板的青睐，获得提拔和晋升的机会。(www.xing528.com)
工作中，要学会自己负责，遇事积极思考，能主动发现问题、解决问题，不怕麻烦、不怕挑战，把属于自己职责范围内的问题妥善处理好，一定不要动辄就把问题推给领导，把领导当成挡风的墙。只有这样，才能在面对麻烦和挑战时，提高自己的见识，提升自己的能力，让自己变得更强，在成功的路上走得更远。
正如上面所讲，老板雇用了你，你就有责任为老板排忧解难。当老板意识到你是真正为他、为公司着想的人时，他也自然会重用你。从另一个角度讲，真正能成全自己的不是老板，而是自己。
20世纪中期，一场宏大的经济危机向美国袭来，哈励逊纺织公司度日艰难，雪上加霜的是，公司又发生了一场火灾。
老板看无力回天，就将最后一月的工资支付给工人，然后宣布公司无能为力，大家只能先回去，等消息再说。
然而，员工并没有回家，他们知道事情紧急，就纷纷自动涌向厂区，清理废品，修复机器。三个月后，公司又以崭新的姿态出现，奇迹般地复活了。工人们又可以上班了。
在麻烦面前，员工们将公司的事当作自己的事，为老板分忧，不但保住了公司，而且保住了自己的“饭碗”。所以说，能拯救自己的只有自己，与老板没有直接关系。在麻烦面前，只有发挥主观能动性，变被动为主动，才能赢得机会、赢得胜利。
自测题
1工作中，你是不是一个严格听从老板话的员工，并对老板分配的任务尽最大能力去完成？
2你能否举出几例没有老板帮忙而独自成功克服困难的事例？
3你的老板是不是怕麻烦的人？工作中，你是否受到过他的影响？
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