权变理论：行动与环境的相互影响，权衡因事制宜

“权变”（contingency）一词，从字面上理解是因情境的不同而变。其核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。它是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上发展起来的一种管理理论，是西方组织管理学中的一种重要管理理论。“权变”是指“随具体情境而变”或“依情况而定”，即在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变。

权变理论最早由美国的费德勒提出来，后经其与其他学者改进完善。该理论虽然来自西方，但其理论精髓与我国古代权变理论思想也是互通的，均强调行动与环境之间的相互影响。如孔子在《论语》中对于“权”的记录：“可与共学，未可与适道；可与适道，未可与立；可与立，未可与权。”可见孔子非常强调权宜生变、因势生变，这也反映了儒家思想的权变思维。“权变理论”中的“权”即权衡，“权变”即权衡是非轻重、因事制宜，随具体情境和不同条件因素而变。权变理论认为，没有什么一成不变、普遍适用、最好的管理理论和方法。“它以系统观点为理论依据，从系统观点来考虑问题，反对不顾具体的外部环境而一味追求最好的管理方法和寻求万能模式的教条主义，强调要根据不同的具体条件采取不同的组织结构领导模式及其他的管理技术。”^[10](www.xing528.com)

卢桑斯提出了权变理论的观念性结构，这个结构有3个主要部分：环境、管理观念和技术、前两者之间的权变关系。“环境是自变数，管理的观念和技术是因变数”^[11]；权变关系是权变管理的核心，也是权变理论最受争议的地方。他指出，“如果单从字面上理解，可能会把权变理论看成是一种紊乱的、非科学的、凭感官判断的学说”^[12]。但在实际管理活动中，想要确定权变关系是很困难、很复杂的。这样一个多维、复杂的管理问题，决不能机械、一成不变地加以解决。