加强企业合规文化建设的现实意义

（一）合规文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是提升企业核心竞争力的基础和保证

企业文化是由企业领导层倡导并为全体员工所认同且遵守的企业的宗旨、精神、价值观和理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

企业文化是企业改革发展的强大精神推动力，先进的企业文化是企业精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是员工的精神食粮，是凝聚全体员工的重要力量。企业文化是企业改革发展的重要组成部分，是企业自身发展的内在要求，企业的产品要依靠企业文化来宣传，良好的企业声誉要靠企业文化来传播，优秀的企业形象要依靠企业文化来塑造^[35]。企业文化是企业未来发展的强大牵动力，建设适应新形势下的优秀的企业文化，塑造良好的企业精神，进一步增强企业凝聚力、向心力，培养员工的荣誉感、信任感、使命感，对促进企业健康发展极为重要。企业文化同时也是建立现代企业制度的客观需要，建设优秀的具有中国特色的社会主义企业文化，不仅是企业生存发展的必由之路，而且也是建立现代企业制度的客观需要。

企业作为市场经济中最重要的经济主体，应牢固树立依法治企理念，用法治思维和合规意识搞好企业经营管理，培育以法治文化、合规文化为基石的企业文化。合规是企业及员工的经营管理行为符合基于法律法规、监管规定、行业准则、企业章程和商业伦理以及国际条约、规则等要求的企业系统规章制度，合规文化是企业文化精神层的核心要求，是指导企业行为和员工行为的哲学，以风险控制为指导思想，依靠先进的管理手段实现有效的组织形式，确保各项活动合乎内外部规定的行为准则，最大限度地防范经营风险，提高综合竞争能力。如果说企业的核心价值观是企业的灵魂，那么良好的合规文化则是合规风险防范的基础和保证^[36]。

（二）合规文化建设有利于推动企业依法合规经营，保障企业健康有序实施经营管理

企业的有序发展离不开健全的企业规章制度的约束和保障，企业规章制度的合法性、规范性、健全性也逐步在被企业所关注，随着经济环境的改变，立法也在逐步完善，一些滞后的企业规章制度逐渐不能适应企业发展的新需求。开展企业合规文化建设，设立风险防范操作规范，则可以促进企业快速建立和完善科学、系统的规章制度体系，实现企业的依法合规经营，这是企业合规文化建设在企业健康有序规范合法发展过程中起到的首要指引作用。(www.xing528.com)

合规文化建设有利于推动企业依法合规经营。企业要实现预期的经营目标和持续健康发展，离不开企业合规文化建设的积极参与和指引。开展企业合规文化建设，加强对市场交易、安全环保、产品质量、劳动用工、财务税收、知识产权以及商业伙伴等重点领域的合规管理，依法规范制度制定、经营决策、生产运营等关键环节的管理，坚持依法规范操作，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等部门和岗位的监督，确保流程规范、公开透明，杜绝暗箱操作，进一步促进企业建立和完善科学、系统的内部控制体系，实现企业的依法合规经营，切实保障企业健康有序实施经营管理，保障企业的合法权益得到有效维护^[37]。

（三）合规文化建设有利于企业更好地履行社会责任，提升企业形象

社会责任是企业通过透明和合乎道德的行为，为其决策和活动对社会和环境的影响而承担的责任。这些行为包括：致力于可持续发展，包括健康和社会福利；考虑利益相关方的期望；遵守使用的法律，并符合国际行为规范；融入整个企业并在其关系中得到践行等。合规文化建设是强化企业社会责任管理体系的主要体现，旨在使企业对决策和活动的社会和环境影响进行全面、系统和有效的管理，最大限度地促进有益影响，防止和尽可能地减少不良影响，为管理社会责任风险和机遇提供框架，并持续改进社会责任绩效。

在企业的运转过程中依法合规经营，才能得到社会公众的认可，依法合规经营对企业客户群的稳定是一个重要的因素。通过开展合规文化建设，可以塑造公平公正的市场意识，促使法律公平公正价值的充分发挥，实现企业间的平等有序竞争，促进企业的健康良好稳步发展，为企业的发展带去良好的社会环境。另外，通过合规文化建设，企业可以在内部营造良好的文化氛围，促使企业领导和员工抛弃唯利是图的价值观念，敢于承担起社会责任，向社会传递诚实守信的经营理念，进而提升和巩固企业的社会形象，维护企业声誉。