在中国企业法治化、市场化、国际化发展的背景下，2018年，对于企业合规从业者来说，可以说是充满激发动力与责任挑战的一年。自4月16日，美国商务部宣布禁止美国公司向中兴通讯销售电子技术或通讯元件，为期长达7年，最终中兴通讯与美国商务部达成14亿美元和解，中兴董事会、管理层变动及最严格的BIS合规要求；5月4日，中国国际贸易促进委员会、中国企业联合会与北京新世纪跨国公司研究所共同发起成立了全国企业合规委员会；11月2日，国务院国资委印发了《中央企业合规管理指引（试行）》（简称《指引》）提出“法律事务机构或其他相关机构为合规管理牵头部门，组织、协调和监督合规管理工作，为其他部门提供合规支持”，推动中央企业全面加强合规管理；12月26日，国家发改委会同外交部、商务部、人民银行、国资委、外汇局以及全国工商联发布《企业境外经营合规管理指引》……以上诸多事件，看似独立，其实都寓意着同一走向，即，企业合规越来越重要，传统法务需要与时俱进，创新发展，适应新形势，担负起企业合规管理重任。《指引》的出台，一系列关于企业合规新闻事件的报道，仿佛都在提醒我们传统的企业法务，变革的时代随时都要变革，法务的工作内涵也在不断变化，唯有变才能应对不变。
合规是企业及员工的经营管理行为符合基于法律法规、监管规定、行业准则、企业章程和商业伦理以及国际条约、规则等要求的企业系统规章制度，合规管理就是依法治企，中国企业合规体系建设，将助推企业管理和公司治理上到新台阶，也是中国企业走向国际市场的必由之路[13]。传统法务如何适应新形势需要，创新发展，拓展思路，勇担牵头企业合规体系建设之责，不断扩大法务工作的影响力和为企业健康发展服务保障能力，是我们企业法务人员值得认真思考的现实问题。(www.xing528.com)
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