企业法治文化建设的现实意义

企业法治文化是渗透着法治精神的经营理念、制度规范、物质环境在企业的具体体现，是企业依法经营管理、依法建章立制、法治宣传教育、维护合法权益和员工自觉守法的总和^[31]。企业法治文化建设是依法治企的现实需要，提升企业依法经营管理水平的压舱石，是提升员工法治意识的助推器，是提升企业核心竞争力的重要抓手。

（一）企业法治文化建设是企业文化建设的重要基石

企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的管理思想、群体意识和行为规范。企业文化是企业改革发展的强大精神推动力，是企业自身发展的内在要求，企业作为市场经济中最重要的经济主体，应牢固树立依法治企理念，用法治思维和法治方式搞好企业经营管理，培育以法治文化为基石的企业文化。现实中，一些企业并没有真正树立依法治企理念，或多或少存在盲目决策、违规决策现象，少数经营管理者甚至走上违法犯罪道路；一些企业员工还没有养成良好的守法从业意识，不公平竞争、侵犯知识产权、随意违约等现象依然存在。这些问题的存在，是企业法治文化建设薄弱的表现，严重影响企业的健康发展。

（二）企业法治文化建设是企业依法经营管理的压舱石

法治文化建设有利于推动企业依法合规经营。企业要实现预期的经营目标和持续健康发展，离不开企业法治文化建设的积极参与和指引。开展企业法治文化建设，依法规范重点领域和关键环节管理，加强对投资融资、改制重组、对外担保、产权流转、物资采购、招标投标等重点领域的管理，坚持依法规范操作，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等部门和岗位的监督，确保流程规范、公开透明，杜绝暗箱操作，进一步促进企业建立和完善科学、系统的内部控制体系，实现企业的依法合规经营，同时也能保障企业的合法权益得到有效维护。(www.xing528.com)

（三）企业法治文化建设是提升全员法治意识的助推器

法治文化建设有助于带动企业和员工自觉形成守法意识。法治文化通过企业合法的经营管理行为，形成法治思想观念、法治文化氛围，将法律知识转化为法治意识，将法律宣传转化为法律服务，将法律约束转化为法治崇尚，将治理活动转化为法治建设，通过文化理念的传导、文化形式的感染和文化氛围的营造，潜移默化的影响员工，让员工自觉接受法律知识的教育和熏陶，促进员工自发地去遵守、去敬畏、去信仰法律。员工是企业形象的名片，员工的守法合规、诚信履约是企业诚信经营的个体体现，员工法治意识的提升有促进企业形象的提升。

（四）企业法治文化建设是提升企业核心竞争力的有效抓手

企业核心竞争力是企业在长期发展过程中形成的，为企业所独有的，其产品或服务比竞争对手更具有市场竞争优势的一种能力。企业文化是一个企业由其价值观、经营哲学、品牌形象、企业声誉等组成的其特有的文化形象，具有价值领先性、独特性，不易被其他企业模仿，企业法治文化是企业文化的基石，法治文化因其崇尚法治精神的价值观而成为企业核心竞争力的重要标志，因此，可以说，企业法治文化建设是提升企业核心竞争力的有效抓手。企业法治文化建设有利于增强企业自主创新意识，不断提升产品和服务质量，有利于推动企业提高自主创新的积极性，从而推动企业核心技术的不断改进，实现产品的质量和市场竞争力的不断提高。另外，推进法治文化建设有利于营造公平竞争环境，可以避免企业间的恶性竞争，还可以帮助企业运用法律手段维护自身合法权益。