【摘要】： Eia Via——工作任务完成所引起的内激励作用。其中引入两项期望值，Eej是对完任务可能性的估计，Vej对完成工作任务与获得奖酬的可能性的估计。在这三项内容中，第一项属于纯内在激励；第二项属于内在激励，但着眼于工作任务本身完成的效价，即完成工作任务的重要意义；第三项则以完成工作任务为前提，研究工作任务完成后导致结果的可能性与效价，主要是外在奖酬带来的激励。
综合激励模式是由罗伯特·豪斯提出来的，他通过一个模式把上述几类激励理论综合起来，把内外激励因素都归纳进去了，其代表公式是
M＝Vit＋Eia(Via＋Σnj＝1Eej Vej)＝Eit＋Eia Via＋EiaΣnj＝1Eej Vej
式中：M——某项工作任务的激励水平的高低，即动力的大小；
Vit——工作本身所提供的效价，它所引起的内激励不计任务完成与否及其结果如何，故不包括期望值大小的因素，即期望值为1；
Eia——完成任务的内在期望值，也就是主观上对完成任务可能性的估计；
Via——完成任务的效价；
Eej——完成工作能否导致获得某项外在奖酬的期望值；
Vej——某项外在奖酬的效价。(www.xing528.com)
（i：内在的；e：外在的；t：任务本身的；a：完成的；j：外在的奖酬项目）
上述展开的公式中可分解为三个部分：
Vit——工作本身所提供的效价，即某项工作对工作者本人有用性的大小，也就是这项任务本身的内激励力的大小。
Eia Via——工作任务完成所引起的内激励作用。
EiaΣnj＝1Eej Vej——各种外在奖酬所引起的激励效果之和。其中引入两项期望值，Eej是对完任务可能性的估计，Vej对完成工作任务与获得奖酬的可能性的估计。
在这三项内容中，第一项属于纯内在激励；第二项属于内在激励，但着眼于工作任务本身完成的效价，即完成工作任务的重要意义；第三项则以完成工作任务为前提，研究工作任务完成后导致结果的可能性与效价，主要是外在奖酬带来的激励。这三部分力量各自发挥着自己的作用，相辅相成，但不一定缺一不可。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
