试验研究方法：在设定环境下观察行为特性以揭示管理原则

试验研究的方法是指有目的地在设定的环境条件下认真观察研究对象的行为特性，并有计划地变动实验条件，反复考察管理对象的行为特征，从而揭示管理的规律、原则和方法的方法。试验研究不同于案例分析，后者是将自己置于已发生过的管理情境中，一切都是模拟的；而前者则是在真实的管理环境中对管理的规律进行探讨。这是十分有用的学习、研究管理学的方法。只要设计合理，组织得好，通过试验方法是能够得到很好的结果的。如著名的“霍桑实验”就是运用试验研究方法研究管理学的典范之一，它所得到的重要成果推翻了传统管理学将人视为“经济人”的假说，建立起了“社会人”的观念，从而为行为科学这一管理学分支的形成和发展奠定了基础。在管理实践中比较常见的试验方法有以下几种。

1.对比试验

这是通过比较来研究和揭示管理对象某种特性的试验方法。这种试验往往是为了验证某些假设而采取的。对比试验一般要把试验对象分成两个以上情况相似的组群，然后将其中一个或多个组群作为“试验组”，另外设置一个或多个“对照组”作为比较的对象。

2.可行性试验

在管理实践中，拟订出政策方案后，常常要先做小规模的试验以验证方案的可行性，或者根据出现的问题适当修改方案。有时在最终决策方案拟定之前也要进行试验，以此比较众多可行方案的优劣，进而选择出最佳决策方案。(www.xing528.com)

3.模拟试验

即依据已取得的关于管理对象的事实材料，运用已知的客观规律，建立起一个与管理对象的某些方面相似的模拟模型，然后对模拟模型进行试验，再把试验结果类推到实际管理对象上去的管理方法。

由于模拟试验具有较强的经济性、灵活性，风险小，所以成为目前管理领域中十分受重视的管理方法。目前，管理学科的模拟教学活动已经越来越普遍。