劳动合同无效的法律案例分析及注意事项

我国《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”

生活实例

2014年7月，重庆万丽武陵置业有限公司（以下简称万丽公司）面向社会招聘房地产营销人员。7月19日，熊某应聘万丽公司营销总监一职，并在应聘登记表中虚构了工作经历及业绩。7月24日，万丽公司与熊某签订劳动合同，合同期限从2014年7月24日起，至2017年7月23日止，并约定万丽公司每月10日前以货币形式支付熊某工资，月工资（含每周加班1—2天的加班费）为37500元。2015年6月15日，因开盘业绩差，与开盘目标相差远，万丽公司做出《关于熊某的任免通知》，决定免去熊某营销总监一职，任命其为营销经理，工资降为12500元/月。自2015年7月起，万丽公司未再向熊某发放工资。2015年10月4日，熊某口头通知万丽公司，解除与万丽公司的劳动合同关系。2016年1月29日，熊某申请劳动仲裁，请求万丽公司支付拖欠的工资。万丽公司对仲裁裁决不服，于法定期限内提起诉讼。

实例分析

熊某虚构工作经历及业绩的情况下，万丽公司欠付熊某的工资数额应如何确定？

法律规定

1.《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(www.xing528.com)

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

法律讲解

熊某为了获取万丽公司营销总监的职位，在该公司声明应聘登记表所填写信息应客观真实的情况下，虚构了任职履历与工作业绩，主观上具有欺诈的故意，客观上亦实施了欺诈行为，导致万丽公司陷入错误认识继而与其签订薪酬标准为37500元/月的劳动合同。依法该劳动合同应为无效。鉴于万丽公司已于2015年6月15日免去了熊某欺诈取得的营销总监职务，将其任命为销售经理，一则熊某虚构工作经历及业绩的情况对该任命没有影响，二则表明万丽公司对熊某担任销售经理这一职位业务能力的认同。因此该劳动合同应为有效。

在2015年6月以前，万丽公司已经按照37500元/月的标准向熊某支付了劳动报酬，熊某也实际向万丽公司提供了劳动，对于万丽公司已经支付的劳动报酬，鉴于万丽公司在与熊某签订劳动合同时未尽到审慎注意义务，且在劳动合同约定的试用期内也未对熊某的任职履历、实际工作能力进行认真考察，就已经支付熊某的工资，故应当按照已经实际支付的工资数额予以确认。对于熊某2015年7月1日至10月4日期间的工资，万丽公司应当按照任命熊某担任营销经理的薪酬标准，即12500元/月进行计发，即12500×3+12500÷30×4=39166.67元。

法院审理后，判决万丽公司支付拖欠熊某的工资39166.67元。

注意事项

劳动者伪造工作经历、学历文凭等与用人单位所签订的劳动合同构成欺诈，为无效劳动合同。