从生活上关心人才，给人才以优厚的物质待遇，让人才别无所求，是领导拴心留人、充分调动人才积极性的有效手段。
管仲是春秋时期著名的政治家、军事家和经济思想家。他刚担任齐国宰相时，政治上没有一点成绩，齐桓公就询问原因。管仲回答说：“我地位虽高，但我依然贫穷。穷人无法指挥有钱人。”
桓公说：“给你可以迎娶三个妻子的家用吧！”
过了一段时间，国政还是没有治理好，齐桓公又向管仲询问原因。
管仲回答说：“我虽然有了钱，但我的身份却很卑微，使我无法管制高贵的人。”
齐桓公立即任命他为上卿，步入贵族的行列。
其后，齐桓公又尊管仲为“仲父”。
从此，由于齐桓公满足了管仲的要求，给予管仲无比优厚的物质待遇和高贵的地位，使管仲有职有权，齐国政治很快上了正轨。后来齐桓公成为春秋五霸之一，就是得力于管仲的辅佐。(www.xing528.com)
要用人，就得解除人才的后顾之忧，主动替人才排忧解难，为人才创造一个舒心的工作环境。
总参某卫星站近一年来科技成果层出不穷，频频爆冷门，不但取得了30多项技术革新成果，其中17项还荣获军队科技进步奖，一改过去“门庭冷落”的景况。原因何在？
一年多来，该站投入经费百万余元，改善科技干部的物质文化生活条件，购买学习用具和资料。并积极解决技术干部家属调动、就业、小孩入学、入托等难题。
技术干部邬某的爱人在农村，没有工作，生活较苦，站里提前分给他住房，让他把家属接到部队。工程师石某由于家庭困难等原因，曾提出调到外地爱人单位工作，但后来看到领导对他很信任很重用，一年内既出国又提职，家庭生活也受到多方面照顾，便打消了调动的念头。
政治处张主任跑上跑下，为科技干部办理地方图书馆的借书证。站党委领导还主动牵线搭桥，为10多名干部找到了对象。
卫星站领导注重献爱心，动真情，办实事，积极为科技干部排忧解难，创造拴心留人的环境。
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