社会上，大家都称赞勇于承担责任的人；古时候，还讲究“士为知己者而死”，江湖上则声称“为朋友两肋插刀”。且不说真正能如此做的人有多少，作为一种民族文化的积淀，对人们思想和行为的影响是极大的。在一部分部属中，便有替领导“背黑锅”的现象。
某厂食堂出了一桩严重的食物中毒事故，领导部门要来追查责任。食堂负责人对属下说：
“你们就说那天我有事正好不在，是你们自作主张把变质的肉排用咖喱烧了出售的。只要我免于处分，我自有办法保护你们。”
有几个下属竟然同意了，他们中间，各有各的想法。
有的认为，头儿对我不错，关键时刻不能出卖他。
有的则想，这是大伙的事，也不能叫头儿一人承担。他倒了，我们也没个好，不如先保下他再说。
还有人认为，头儿要我们保他，不保也不行，保就保吧。
这种替领导“背黑锅”的行为是十分危险的。
一般而言，有关工作的指示和命令，是由领导发出的，下属只是执行而已。就如上述那件食物中毒的事，其实是食堂负责人点了头，下属才干的。依据领导的命令而执行工作，万一以失败而告终，照理说，责任是在领导。
提出让下属来“背黑锅”的领导，是很不负责的，甚至可以说是品德很坏的。当下属的有权断然拒绝，并向有关方面说明事实真相。(www.xing528.com)
这并非不忠义或不道德。出了事故要处理，宗旨是为了警戒以后，从这个角度说，惩罚他也就是挽救他。这是最道德的。不是应该帮着他逃避惩罚，而是让他接受惩罚，以便吸取教训。
希望通过帮助领导逃避责任来解救自己，是十分幼稚的想法。责任是大家共同承担的，好比好多人抬一块大石头，去掉一个，另一个肩膀上只会重点而不可能轻点。
这是显而易见的。只有大家共同来承担责任，每个人所得到的才是应该属于自己的那一份。
事情有大小，责任也有轻重。有的下属习惯于替领导“背黑锅”，万一受到了严厉的惩罚，再后悔就来不及了。
为了防患于未然，作为下属，平时就该对工作的责任界限分辨清楚，各行其事，各负其责，决不替领导“背黑锅”。把事情闹开了，领导即使想报复你，也未必那么容易。
不要以为替领导“背黑锅”将来总会有些好处。
“好处”应该是光明正大地争取来的，用“背黑锅”的办法去换，既不光彩，也未必合算。
或许，领导能给予你的好处，比起你“背黑锅”所受的损害来，只有百分之一。
我们上面说过，让人替自己“背黑锅”的领导，多半是黑心的，很可能他不仅不给你好处，反而因为你握有他的秘密而仇视你、报复你。或者，一旦你“背黑锅”的事被发现了，你和你的领导，除了原有的事故外，还得为这件事而接受新的处罚，真是何苦！
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