（一）注重仪表形象
第一印象对一个求职者来说非常重要，有专家研究表明，第一印象55%由穿着、化妆决定，38%由行为举止决定，7%由谈话内容决定。而有经验的人事部门人员能在5分钟内，对求职人员是否符合用人单位的需要做出判断。其依据无非是求职者的仪容仪表、行为姿态、语言态度和热心程度等。所以，参加面试务必要精心准备，认真对待。
求职者在为面试而修饰仪表时，必须规范、得体。尤其要注意以下几点：
（1）整洁。求职者的仪表必须修饰得干净、齐整，绝对不允许不修边幅。男士要切记理发、剃须，女士则要注意整理好发型。面试时所穿的衣物，务必要无污迹、无破损、无折皱。衬衫的领口与袖口尤其要确保洁白无瑕。
（2）克服不良习惯或小动作，如皱眉、眯眼、咬唇、做怪脸、挖鼻等。
（3）庄重。修饰仪表必须围绕面试这一中心进行。求职者的身份，要求其仪表修饰必须以庄重为宜。妆不应化得过分浓烈。选择发型与服饰时，也应切忌过分“前卫”、摩登，或是刻意追求怪异、新奇、性感。女士忌穿露肩、露胸、露腰的“三露”服装。
（4）正规。应聘较高职位或是去公司、外企求职时，修饰仪表还须注意其正规与否。例如，去公司、外企求职，宜按其常规，穿着套装、套裙、皮鞋，化妆宜淡，发型宜雅，首饰佩戴以少为佳。
（5）男士求职时的服饰礼仪。
1）西装：一至两套，以主流颜色为主，如灰色或深蓝色。
2）价格：档次应符合学生身份。
3）纽扣：扣上的数目多为单数。
4）衬衫：穿前熨平，以白色或浅色为宜。
5）皮鞋：擦亮，以黑色为好。
7）袜子：以深色（深灰、蓝、黑）为宜。
（6）女士求职时的服饰礼仪。
1）一到两套正规的套装。
2）化淡妆。
3）皮鞋不要露脚趾。
4）丝袜以肉色为雅致。
5）皮包的色彩与款式与服装相吻合。
6）手表不宜过于花哨。
禁忌：不能在面试时穿T恤、牛仔、运动鞋，显得过于随意，女生一定不要在服饰上给人错误的信号，如过于花枝招展，惹来不必要的麻烦。
（二）行为举止礼仪
求职人员在行为举止上应本着自然、大方、文明、优雅的原则，一般而言，在行为举止上要注意以下问题：
（1）应聘时不要结伴而行。
（2）举止要优雅、大方。
（3）与面试官保持一定的距离。
（4）不卑不亢。
（5）忌奉承、拍马屁。
（6）避免因客观原因造成举止失误。
（7）忌不拘小节。
（8）切勿犹豫不决。
（三）见面礼仪
求职人员在和企业首次见面时，一般在见面礼仪上要注意以下问题：
1.准时守信
求职者最好提前10～20min到达面试地点，一来可以熟悉一下环境，找到准确的面试场所，二来可以稍稍休息一下和稳定情绪，免得一到就气喘吁吁，慌里慌张地进去面试。
2.放松心情
许多求职者一到面试地点就会产生恐惧心理，害怕自己思维紊乱，词不达意，出现差错，以至痛失良机。这时，应让自己先深呼吸，然后控制自己的呼吸节奏，平缓、有节奏地一呼一吸，情况就会有所改变，最后自我安慰：“我一定能行的”“Yes，I can”“走过去前面是个天”。
3.对接待人员以礼相待
对候试室或面试室门口的接待员要以礼相待，注意细节，恰当地表示礼貌，不要忘记向他多说声“谢谢”之类的客套话。不要在等候时，旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下不好的印象。
4.关掉手机
面试时自觉地将手机关掉，或者调成震动。
5.入室先敲门
如被召唤，进入面试室时应先敲门。即使面试室的门是虚掩的，也应敲门。敲门时要注意敲门声的大小和敲门的速率。正确的是用右手背的手指关节轻轻地敲三响，问一声：“可以进来吗？”待到允许时再轻轻推门而入。进入面试室后，转身静静地把门关好，动作轻便，尽量不发出声音。
6.相逢开口笑
求职者在踏入面试室，与主考官四目相视时，应面露微笑。如果有多位主考官，应面带微笑，环视一下，以眼神向所有的人致意。求职者与主考官相识后，便要稍微收敛笑容，集中精神，平静的面容有助于你达到目的，千万不要不停地笑下去，别人以为你有毛病，或不认真对待面试。(www.xing528.com)
7.主动打招呼
进入面试室后，应主动向主考官问好。
8.目光接触
面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15s左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手、办公桌等处，然后隔30s左右，再望向主考官的鼻梁处。切忌目光忧郁，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。
9.忌贸然握手
进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相迎，右手热情相握。若拒绝或者忽视主考官伸过来的手，则是失礼之举。若非主考官主动先伸手，切勿贸然伸手与对方握手，这是基本的礼仪。
10.递物大方得体
带上的个人简历、证件、介绍信或者推荐信等必要的求职材料，见面时，一定要保证不用翻找便能迅速取出所需资料。如果要送上这些材料，应双手奉上，表现得大方和谦逊。
11.保持正确的站姿、坐姿、走姿
（四）交谈礼仪
在面试之际，求职者务必文明礼貌、言辞标准、语言连贯、内容简洁。
1.谈话内容方面应注意的问题
注意礼貌用语，切记出现不礼貌用语；回答问题时有的放矢，切记答非所问；注意把握谈话的重点，思路清晰；谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强，切忌使用无关紧要的习惯语。
2.谈话形式方面应注意的问题
应聘时应该用普通话作答；说话时态度诚恳温和、谦逊；少说多听，切忌随意打断主考官的谈话；说话时切忌滔滔不绝，狂妄自大；注意聆听别人的谈话。
3.言谈举止方面应注意的问题
肢体语言、手势语要适中；正视主考官两眼之间的鼻梁处15s，再转向其他地方，每隔30s再转回；做积极的聆听者，对于对方的发言，要适时地以点头和微笑以示自己在认真地听；回答问题时身体微微倾向说话者，表示对说话者的尊重。不要重心靠后。下面是自我介绍时的礼仪规范。
（1）自信大方。自我介绍要充满自信，落落大方，态度诚恳。只有自信的人才能让人另眼相看，才能有魅力并使人产生信赖的好感。
（2）表达要富有幽默感。自我介绍中，适时融入幽默的语句，易于赢得欢笑与好感，诙谐的真话笑话，比庄重严肃的表白更深入人心。
（3）注意自谦。说“我”时语气平和，目光亲切，神态自然，才能从“我”字中让人感受到你的自信、自立、自尊和自谦。
（4）内容要有针对性。求职者必须针对应聘岗位有针对性地重点介绍自己的相关学历、经历、能力及个性特征，而且要言之有物，切忌用鉴定式的语言或大而空的套话来描述自己，切忌有自我炫耀之嫌。
（5）缺点要点到为止。求职者自我介绍主要是展示自身优势，从而赢得主考官的好感、信任与支持。如果自身缺点介绍太多、过细，则容易导致求职失败。
（6）举止庄重。举止要庄重，姿势要端正、大方。自我介绍时可以将右手放在自己的左胸上，不要用手指指着自己。表情应亲切、自然，眼睛应看着对方，不要显得不知所措，慌慌张张，面红耳赤，更不能表现出一副随便、毫不在乎的样子。
（7）准备充分。
（8）把自我介绍写好，背得滚瓜烂熟，并转化为口语化状态。
（五）告辞礼仪
求职面试交谈中，当主考官说到“咱们今天就谈到这里”“我很感谢你对我们这项工作的关注”等话语，这就意味着你可以主动告辞了。
告辞礼仪上要注意以下几个问题：
（1）主动道别。巧妙地用语言结束谈话，并为今后的联系埋下伏笔。
（2）戒忘形和失态。不管是否录取，要保持应有的风度。如果当场被录用也不用过分惊喜，应向主考官表示感谢，希望今后合作愉快；若结果未知，则应再次强调你对应聘工作的热情，并感谢对方抽时间与你交谈；即使在求职无望的情况下，也应及时结束谈话，而不应申辩理由，强行“推销”自己。最后，不管结果怎样，都应面带微笑地离开，这样才不失体面。
（3）不忘感谢。表示与主考官的交谈获益匪浅，并希望今后能有机会，再次得到对方进一步的指导，有可能的话，可约定下次见面的时间。此举一方面是出于礼貌，另一方面是增加对方对自己的印象，觉得你有很好的人际关系技巧，纠正面试中的错误印象，提高录取率。也可以交个朋友，拓展人脉。
（4）出门。不要主动与考官握手道别。此种道别方式应是主考官先伸出手来才可使用，如果主考官没有伸出手来，求职者则不能先伸手道别。话语道别结束，应随手把凳子移正，摆回原处并带走垃圾，轻轻地带上门。与接待人员道别。
既然是求职，必然会有成功、有失败。任何一个求职者，在整个过程中，都会忐忑不安地期待着这份工作属于自己。在整个求职面试中一定要牢牢把握求职礼仪中的方方面面，尽量做到知礼、达礼。让良好的言行举止、行为姿态为你在求职中锦上添花，帮助你取得成功。
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求职时最容易被“枪毙”的三种人
HR作为企业人才选拔环节中的重要人员，每天浏览简历无数，面试过形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求，哪些人被列为“淘汰”人选，当过第一关面试时，答案已藏在HR心中。许多求职者广撒简历找工作，马不停蹄地赶场面试，但迟迟没能收到Offer。到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢？相信在漫漫求职路上的求职者，都十分想知道到底是哪个环节出了问题。现总结出HR们最喜欢“枪毙”的三种人。
第一种：隐瞒真实情况的求职者
“诚信第一”是很多HR最先考虑的要素。然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场上练就了“火眼真金”的HR而言，简直是轻而易举。结果，适得其反，反而给HR留下了不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合，也不会被公司所用。因此，对于公司来说，人品尤为重要。
第二种：不注重个人形象的求职者
职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易在网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR的第一印象比较糟糕。HR们表示：不注重个人形象者，通常是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般不会进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是对他人的一种尊重。
第三种：薪水漫天要价的求职者
如今，刚毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为自己所在的小城市薪酬可以与其相匹配。以至于在面试过程中，很多求职者不切实际，漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力再强，也不会给予考虑。因此，提醒求职者们：无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老手，在谈薪水时，一定要打听市场行情，以免适得其反。
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这样的电话必须亲自打
美国顶尖猎头、新书《无与伦比的简历》的作者——托尼·贝什拉，谈人们在找工作时所犯的最大的错误是什么。
托尼·贝什拉说：人们所犯的最大错误就是，他们不断地通过网络点击着发送键，而这与自发的行动是不同的。每个招聘的工作岗位，雇主们都能收到120份简历。而有整整60%的简历，雇主甚至没有亲自看过。简历会被人力资源部的某人，或者是被聘用来翻阅简历找出专业术语、发现特殊品质和特点的第三方人员审阅后丢掉。你一定要知道，发送一份简历并不能得到一份工作。方法就是你一定要找到打算雇用人员的工作负责人。你要给他打电话，说明你是谁，解释你为什么会是一个好员工，并试着与他们进行一次面谈。这时如需要你发送一份简历，那么你再发送，但是，还要切记在你发送简历前给他们打电话。你发送后要再给他们打电话确认一下。
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