通常，应聘者的目的是让面试者了解自己，看到自己的优势，能力，以成功获得理想的岗位。应聘者想要在众多应聘者中脱颖而出，应聘成功，就必须在应聘前做好准备；认识到自己的强项与不足；在面试中试着表现自己，掌握一定的技巧。
1.做好充分的准备
充分的准备不仅能让自己掌握应聘必要的信息，也能增强自己的自信心，为自己在应聘中的表现加分。通常，应聘前要做好两个反方面的准备。
（1）全面了解组织。这是应聘者在应聘前必须完成的准备，应聘者在了解组织的过程中，可以更加明确该公司是否适合自己，是自己理想的企业；同时获取必要的信息，为应聘时的回答做准备，因为往往面试者会通过调查应聘者对企业的了解程度，以判断应聘者对此次面试的重视程度以及对应聘岗位的热情度。通常，需要了解组织的以下基本信息：
①那是一家大公司还是小公司。
②是国企还是私企。
③所在地、规模如何、年产量是多少。
④是否为上市公司。
⑤是正在扩张还是在缩小。
⑥是否有子公司。
⑦劳工关系方面的名声如何。
⑧任何最近有关该公司的消息披露。
⑨CEO的姓名。
⑩是否承担出口业务。
⑪公司在培训及职业生涯发展方面提供的机会如何。
（2）提前准备问题的回答。虽然，每个公司的招聘面试者会根据自己的需要设计问题，但有些问题是在大多数面试中都会使用的。提前做好准备，能减轻面试时的压力，胸有成竹，能使回答完整流畅，给面试者留下好的印象。
通常，应聘时会遇到以下问题：
2.认识到自己的强项与不足
只有清楚地认识到自己有哪些强项，有哪些短板，再能更清楚自己适合什么样的职位，也才能在应聘过程中更好地展现自己。由于应聘过程中，应聘者的能力与不足是通过面试者的视角去观察的，而且往往“当局者迷，旁观者清”，人很难全面准确地认识到自己的优缺点，因此，要站在他人的角度去认识自己，问自己，比如：什么会令人满意？什么会令人不满意？你擅长什么？你不擅长什么？你的同事是怎么看你的？在家与在办公室你会表现出如何的不同？
3.面试技巧
（1）留下良好第一印象。良好的第一印象在面试中特别重要。很多情况下，面试者在面试的最初时刻就对应聘者形成了判断，而且，这种印象一旦形成往往很难改变。因此，应聘者在面试时要注意：
①得体的着装。
②良好的修饰。
③有力的握手。(www.xing528.com)
④表现出控制力。
⑤恰当的幽默和微笑。
⑥保持适当的目光接触。
⑦对面试者的尊重与关注。
⑧对公司的了解与愿意效力的意识。
（2）实事求是。针对面试者的问题，可以委婉拒绝不必要的提问，但是对于问题的回答要遵守实事求是的原则，勿要抱着面试者不可能知道回答真假的心理编造答案。这样会留下做人不诚实这样极其不好的印象，而且这一印象将会在很长一段时间里无法改变。
（3）自信。自信的状态能给人留下很好的印象，同时拥有自信能让自己避免因在应聘过程中不过度紧张而发挥失常，不能随机应变。
（4）注意非语言行为的作用。与面试者交流是保持目光接触十分重要，同时要避免不合适的非语言行为，如东张西望，抖腿垂头。
（5）注意说话的方式。说话时不同的语速，语调能传达出不同的信息，影响面试者对应聘者的评价。在面试时，要注意：
①语调：尊敬的、直爽的、诚实的。
②发音：吐词清晰正确。
③音高：适中。
④音量：适中。
⑤投射：充满活力和激情。
⑥节奏：变换。
⑦语速：适中。
同时，要注意在面试过程中比避免发出表示冷漠、气喘吁吁、恼怒、假惺惺和犹豫不决的声音。
【案例：一次成功的面试】
李林在爱声公司担任培训师已经十余年了。她当年找工作时，爱声公司才有两年的历史，规模也大不如现在。
当时爱声公司给她的反馈是：“虽然我们眼下不打算招聘培训师，但你还是可以马上把简历寄过来，因为我们总是在挖掘人才。”
翌日，在爱声刘总的办公室里，秘书拿来了李林的简历，并说：“我告诉她和您免谈的话得预约，可她执意要见您。”刘总扫了几眼简历，发现还不错，但没有什么过人之处；他感觉她有点咄咄逼人，但出于礼貌，他还是接见了李林，就在他见到她的一瞬间，他发现女孩本人比她的简历更打动人。
她的从容淡定——明亮的嗓音，充满朝气的举止，优雅的姿态和真诚的笑容，无一不在流露出自信，体现出才能。就在见面握手的那30秒钟，刘总感觉，自己已经进一步了解了超过简历之外的那个李林。
他们面谈了半个小时，两个月后，李林如愿以偿地被录取了。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
