聪明做人策略与合理升职加薪理由解析

上司想要提拔哪些人，想要给哪些人加薪，又想要炒掉哪些人，都有他自己的理由和依据。作为一个有心计的女人，如果想在事业上大展拳脚，就要替上司找一个为自己升职加薪的理由。因此，以下几个细节格外需要注意：

1.注意对薪金的态度

如果你在上司面前，对薪酬的数目多少过于在意，这会使上司认为你是为了金钱而工作，而没有了对事业的追求，缺乏工作热情。但是，如果你在上司面前表现出一副对金钱无所谓的态度，这也会使上司感到你是一个难以驾驭的人，从而失去了对你的信任。那么，究竟应该对薪金持什么样的态度呢？

第一，如果上司在某日提出要给你加薪时，这就说明你在公司是个不可多得的人才，上司非常器重你。千万不要直截了当地和上司讨论加薪的幅度问题。

第二，不要加入任何小组、个人或机构发起的为争取某种利益的签名活动，除非这项活动是由上司亲自发起的，并且是对大家有益的。在遇到对公司的意见或对加薪幅度不满的书面建议时，尽量回避，低调处理。

第三，在日常生活中，不妨偶尔吃几天便当，让人感到你经济上的拮据。但不能强调自己的经济状况，有要求上司加薪的嫌疑。

第四，如果你有幸遇到一位人情味十足的上司，你可以为自己争取更多的加薪机会。不过你一定要对上司了如指掌，否则的话，不要轻举妄动。

2.收起你的好奇心，别探听上司的秘密有许多女人好奇心重，为得知上司的秘密而四处打探，认为如果知道上司的一些小秘密，就可以和上司拉上关系。孰不知有些秘密可能成为你永远不能升职的原因。既然是秘密，当然知道的人越少越好，别探问上司的隐私。上司面对工作会感到心情压抑，家庭生活也会产生这样那样的矛盾。如果你毫不客气地探问其隐私，甚至为其出谋划策，那就大错特错了。即使上司在最脆弱的时候，也只需要适度的关心，以开解郁闷的心情。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。一旦上司知道你了解了他的秘密，必定对你有所防范，甚至会将你调到远离他的地方。如果你不小心撞到了上司的秘密，“装蒜”是唯一的明哲保身的办法。

3.维护上司的利益

上司的利益是非常广泛的，它包括很多方面的内容。作为企业的员工要能够帮助上司解决企业所面临的各种问题，解决企业的困难。

如果这一方面你做不到，那么你成大事的梦想就会破灭。

上司是公司里的掌舵人，他对本公司员工的表现和态度是非常敏感的。为了达到升职加薪的目的，你就要使自己的一切行为都要符合上司的利益，这是尤其重要的。如果你在某一行为上损害了上司的利益，哪怕是一次无意的损害，都会使上司感到厌恶，从而让你失去升职和加薪的机会。

4.得到上司的赏识和好感

员工如果得到上司的赏识和好感，那就等于该员工有了升职的基本条件。尽管许多上司都喜欢下级讨好奉承，但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。如果你把上司安排的每一件事都办得妥帖，然后再说几句上司爱听的话，比起那些只说不做的人来，上司一定会对你另眼相看。

5.让上司知道你是最效忠于他的

上司在工作和生活中，有一个属于自己的圈子，而这个圈子里的人，会被他认为都是自己人，也就是效忠于他的人。如果进入这个圈子，就要时刻保持对上司应有的效忠程度。凡事你都要让上司出风头，把他推到前台亮相，使他成为媒体注意的焦点和风云人物。当上司称赞某一个员工在公司的作用时，会用“公司里没有此人不行”的语言，实际上在上司的眼里，这位员工仍是他的雇员。有些人并不明白这一道理，被上司一套，即刻飘飘然起来，连上司的尊严也不顾了，甚至放浪形骸，得罪其他同事。

必须懂得用毕恭毕敬的态度对待上司，在上司面前，一定要保持谦和，这是你平步青云的阶梯。

6.不能将自己捧得太高

适当地推销自己是非常必要的，但绝不能过头。因此劝戒要成大事的女人千万不能在上司面前自恃才高八斗，显得神通广大，无所不能，无所不会，这样不仅不能使上司惊叹和赞赏，还会使上司对你失去安全感，使他对你有所防备。

因为上司都有自己的三防策略。一防你自恃太高，太过醒目而容易被其他公司利诱，做出损害公司利益的事情。二防你在公司有太大的影响力，对其他员工会起到煽动作用，动摇他的领导地位。三防你聪明过头，练精学懒，当公司的权力掌握到你手里后，不思进取无所建树。

天上不会无缘无故的掉馅饼，想要上司为你升职加薪，就要替上司找个好理由。

对待同事，一视同仁

想要在办公室的人际关系中如鱼得水，最主要的就是与同事相处要一视同仁，不可视地位高低、贫贱贵富区别对待。在工作中，你做你的工作，我做我的工作，没有高低贵贱之分，这就要求我们每个人都应该有一种平等意识。这种平等意识与能力大小、业绩好坏没关系。在具体的工作中，你的同事无论做得比你好还是比你差，但是作为人，他与你依然是平等的。事实上，连上下级都是平等的，何况同事呢！因此，在处理同事的关系中，我们最基本的出发点就是要平等地对待每一个人。

在现实生活中，不可避免的，有的同事可能会因为能力突出，也抓住了机遇从而受到上司的青睐，成为大家眼中的红人，而有的同事可能会因为这些那些的原因在另一个角落默默无闻。此时此刻，同作为一名员工，不要因为某些同事的一时得势而阿谀奉承，也不要因为某些同事的失意低落对其冷嘲热讽。

平等相待不仅仅是做人的一种标准，同样也为自己与同事友好相处设下一些铺垫。

一位职员热情地邀请了自己的顶头上司到家里做客，庆祝自己乔迁之喜。她的几位同事和朋友也早就说过一定要去她家好好闹一闹的，于是，她顺便也叫上了几位同事。

入席，女主人把上司推上了最尊贵的位置，也是最好的位置，靠近空调，椅子也很舒适。

“你们几个不要客气，随便坐，我就不和你们客气了……”女主人开始张罗着给上司倒酒，同事们不声不响地落座了。

女主人把酒菜摆满了整个桌子，不停地向上司介绍菜名和特色。

吃到一半，女主人又陆续把一盘盘热气腾腾的菜肴端上来。她把上司面前半空的菜盘堆码在同事面前，把热菜放在上司面前。

接着，女主人又起身向上司敬酒，说些感谢关心、谢谢培养之类的话。

几位同事根本就没有机会向主人表示自己的祝福，也没有机会和上司说话。酒过三巡，似乎女主人眼里只有上司一个人，其他人都是不存在的。同事一个个难忍心中的不满，宴席还没有结束，就纷纷以“对不起，我们还有事”为由陆续告辞了。

不用说，这样的待客方式肯定会令人生厌和反感，而且也会与期望达到的效果截然相反。客人只会从主人的行为中感到她的俗不可耐和势力。不然，为什么对上司服务那么周到热情，而对一般的来客就那样随便和冷淡呢？主人原本想通过这场家宴促进同事之间的友谊和深入了解，但他的所作所为却无形中造成了一种隔阂。那些愤然离席的客人，实际上就是用无声的语言来表示对主人的不满。

更多的时候，我们生活在群体中，面对的是一群人而不是一个人，你要处理的不是简单的“我和你”的关系。在这个许多人事掺杂其中的多角关系中，要真正做到不偏不倚、一视同仁，才不至于得罪他人。

“二人向隅，举座不饮”，这是古话，但是描述的情形在现实生活中却常常出现。这种现象往往是因为有人招呼不周、厚此薄彼，“对上谄，对下渎”，在有意无意间将一群平等的人划分了等级。

在办公室里，无论面对什么样的同事，你都应平等对待，互学互助，建立起和谐的工作关系。

那些比你先来的同事，自然会比你积累更多的经验，有机会的话一定要聆听他们的见解，这不仅可以让你从他们的成败得失里寻找值得借鉴的地方，避免以后工作中走弯路，也会让他们感到你对他们的尊重。尤其是对那些资历比你长，但其他方面比你弱一些的同事，更要以诚相待。有些能力很强的人在单位里自视清高，从不把那些有经验的老同志放在眼里，这样就会弄得老同志很反感，在工作的关键时刻就肯定会受挫，毫无疑问，这势必影响他以后的发展前途，这不能不引起你的重视。

刚来公司的新同事对手头的工作还不熟悉，虽然很想得到大家的指点，但是陌生的环境又会让他心生怯意，不好意思开口，这时，你最好主动去关心帮助他们。在新人最需要帮助的时候，你此时此刻伸出援助之手，一定会让他们铭记终生，从心眼里感谢你的帮忙，同时在以后的工作开展中，他们也会积极帮忙配合你。在新同事面前，切忌自以为是，不把新同事放在眼里，在工作中不尊重他们的意见，甚至斥责，这些态度都会伤害对方，也会降低你在别人眼中的印象。

作为一名白领女性，在工作中我们可以善加利用我们的性别优势去帮助那些异性同事，这样，会使其他同事对你产生更多的好感。不能否认，两性各有各的长处，比如男性较有主见，更能承受艰苦劳累的工作，也能更理性地分析并解决问题等等；而女性呢，则显得比较有耐心，做事细心有条理，善于安慰人等等。尽管只是同事，并不是在家里，但每个人也渴望得到同事们的关心和理解，若能善于发挥自己的长处，对异性同事多些关心和帮助，对方对你所给予的关心与支持会打心眼里感激，将你视为可以信赖的好同事。男性可多为女同事分担一些她们觉得较为吃力的差事；女性多做些需要细心的工作，多为办公室环境的优美做些事，这些对你来说并不难，但效果却很好。

在待人接物的问题上，对于地位尊贵者，我们不要一味的谄媚讨好，对于不如自己的人也不要歧视冷落，而是应该一视同仁，只有这样别人才能感受到你的诚挚和热情。

与同事相处，融洽和谐促进步

同事，就是与自己一起工作的人，与同事相处得是否融洽，直接关系到自己事业的进步与发展。良好的同事关系必然会给自己的工作等各个方面带来成功，但是，同事之间互相拆台的例子也不是没有。

有出色技能的白领佳丽要想在职场中如鱼得水，仅靠自己的工作能力是远远不够的，还应该善于掌握好人际关系。

有的女性性格内向，不喜欢与人结交，也不愿意与同事相处；还有人认为同事之间利益相争，各怀心计，因此认为与人相处是一件困难的事。其实，和同事“过招”也是一门艺术，要处理好同事关系，就要做到张弛有度。

索菲亚是一个很有讲究的女孩，她的办公桌总是一尘不染，文件摆放得整整齐齐，抽屉里的小杂物也按照一定的标准分类搁置。

“索菲亚，你真是一个讲卫生的好姑娘！”上司夸奖她说。

“你这么善于整理，什么时候也帮忙收拾一下我那个烂摊子？”

一个叫瑞德的男同事指着自己的办公桌央求她。

“麦克真是好运气，以后娶了你，家里不知被布置得多么温馨！”女伴们也这样夸赞她。

索菲亚更加高兴了，经常勤快地打扫办公室。她一边干一边对同事说：“看看，瑞德的桌子，他似乎从来不擦，我甚至怀疑他每天洗不洗澡、早上刷不刷牙……”

一天，同事们刚进办公室就听到索菲亚大叫道：“谁动了我桌上的文件？昨天下班时，它们可不是这样摆放的……”

不知从什么时候起，同事们开始躲避索菲亚了，更是离她的办公桌远远的。倒是被她认为脏兮兮的瑞德人气最旺，同事们经常凑到一起开玩笑、聊天。

就连跟她交往了两年的男友麦克也没有珍惜自己的好运气，主动提出了分手：“索菲亚，你是个好姑娘，但是，你的那些标准让我很紧张，我实在不知道什么东西应该放在哪里……这样的生活我不会快乐的……”

一个人如果对身边的人过于苛刻，最终只会让自己变得越发不合群。如果你是一个已经置身于现代职场或正准备投入其中的白领，那么你就要在与同事相处的过程中做到以下几点：1.多替别人着想

同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。

反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生摩擦，就会影响正常的工作和生活，阻碍事业的正常发展。要搞好同事关系，就要学会从他人的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。要处处替他人着想，切忌以自我为中心。

我们在做一项工作时，经常要与人合作，在取得成绩之后，我们也要让大家共同分享功劳，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。给他人提供机会，帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。

替他人着想应表现在当他人遭到困难挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的，你给别人种种关心和帮助，当你自己遇到困难的时候也会得到相应回报。

2.不要斤斤计较眼前利益

有一些女人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的利益，总是去争求各种好处，时间长了难免会引起同事们的反感，无法得到大家的尊重，而且她们总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而事实上，这些东西未必能带给女人多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓得不偿失。如果对那些细小的又不影响自己前程的好处，多一些谦让，比如单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事，与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，同样会带来更多的回报。俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。

3.有意见最好直接向上司陈述

在工作过程中，每个人考虑问题的角度和处理的方式难免有差异，对上司所作出的一些决定有看法，在心里有意见，甚至变为满腔的牢骚。在这些情况下，切不可到处宣泄，否则经过几个人的传话，即使你说的是事实也会变调变味，待上司听到了，便成了让他生气和难堪的话了，难免会对你产生不好的看法。如果你经常这样，那么你就是再努力工作，做出了不错的成绩，也很难得到上司的赏识。

所以，最好的方法就是在恰当的时候直接找上司，向其表达你的意见。作为上司，他感受到你的尊重和信任，对你也会多些信任，这比你到处发牢骚要好多了。

只要你以真诚的态度注意从以上三个方面去努力实践，同时保持正义感，那么做个让人喜欢的好同事、得到一个好人缘会是一件很简单的事情，工作便也成了一件让人快乐的事了。

职场中，与各类同事相处有技巧

日常生活中，与我们接触最多的人应该算得上是我们的同事了，因为我们一天中绝大多数时间都是在办公室里度过的，跟他们打交道也是最多的。面对这许多不同性格的人，如何处理复杂的人际关系，既得到老板的赏识，又不至于遭到别人的妒忌，就成了女性首要考虑的问题。因此，女人想要在办公室里站稳脚跟，就要学会与不同类型的人相处的技巧。

（1）对阿谀奉承的人，不要与他为敌。此类人的特点是喜欢拍马屁，善于说很多好听的话语以博得别人的欢心，在上级面前更是殷勤。一般总是说得多，做得少。

当此类人是你的同事时，你就得小心了。没有必要得罪他，平时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。

（2）远离口蜜腹剑，微笑着打哈哈的人。这种类型的人的特点是，嘴上说得比蜜还甜，可实际上却是一肚子坏水。

跟这种类型的人做同事，最简单的应付方式是装不认识他，尽量不跟他有利益方面的冲突，不要做同一件工作。就算是非工作时间，也要避免让他接近你，否则你给他机会，他就拿你开刀。

（3）应付挑拨离间的人，最好谨言慎行。同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑拨是非、离间同仁。吹牛拍马是损人利己；尖酸刻薄是损人不利己；挑拨离间是将公司弄得乱七八糟，人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。

这种类型的人，给公司带来的杀伤力非常大且迅速，只要一不注意或处理不当，便可能产生严重后果。

应付这种类型的人，没有什么好办法，只能不让这类人进来，或一有发现就予以开除。否则，后果不堪设想。

这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外，最重要的是你得联合其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来。如果他向任何人挑拨离间，不要为之所动和受影响。

（4）对忘恩负义的人，不与他一般见识。这类型的人最大的特征就是，翻脸如翻书，一旦跟他产生利益冲突，不管你以前对他有多么大的帮助，有多少的恩情，他都一概不认账，翻脸不认人。面对这种同事，你只要做好自己的事情，不跟他扯上利益关系就行了。

（5）与尖酸刻薄的人保持一定距离。他们在公司内是较不受欢迎的一类。他的特点是和别人争执时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：“这是老天有眼，罪有应得。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正部下，被他知道了，他也会说：“有人恶霸，有人天生贱骨头，这是什么世界？”

尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。

（6）应付自以为是的人。这种人对任何事情都有他自己的意见。他之所以会踌躇满志、自以为是，是因为他一直处在一种极顺的状态下，他不曾尝过失败的苦头，因此也不怕失败。他没有办法接受别人的意见，如果别人够聪明的话，也不用和他争辩。要知道，一个长久不曾失败过的人，是因为他的智慧，而不是他的运气。朋友，相信“智慧”这两个字，虽然很好写，但不容易被理解。和这类人做同事，尽量顺着他，只有等他尝到一些失败的苦果，才能真正地改变及帮助他。

进退得宜，巧妙化解同事与你争功的尴尬水蓝升职以后，发现原来的竞争对手渺渺并不像想象中那么难相处，相反，渺渺还很愿意主动与水蓝配合。

水蓝感动之余，就开始和渺渺走得很近。虽然也有人提醒，可水蓝坚信自己的眼睛不会看错人。

周末的晚上，水蓝接受了渺渺的邀请一起去酒吧，兴奋之余，她竟将自己正在酝酿中的部门发展计划倾囊相告。没想到，几天后，渺渺就抢先一步把这份计划报给了顶头上司……是的，在办公室这个波涛暗涌的微型世界，充斥着的种种竞争使你无处逃避。尤其是当你挖空心思想出一个好主意，或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳据为己有。

面对这种情况，你该怎么办？总不能整天气急败坏吧？其实，只要你能按照以下几个步骤行事，就能轻松化解这份办公室竞争带来的尴尬。

1.用有利的方式澄清事实

争功诿过，人之常情。所以，你最好不要与其针锋相对，而应该选择有利的方式澄清事实，比如短信。当然，短信内容一定不能让对方产生不快，更不能有任何坏的影响。发短信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变成今天这份完整计划的。

另外，在短信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。如果真的有人把你的功劳忘记了，想把功劳归属于自己，那么，这个方法将为你争回功劳起一定作用。

2.用赞赏寻求切入点

对挖你功劳的同事的独一无二的才能和见解大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别需要，可以很快地攻破对方的心理防线，有助于轻松地化解尴尬。

当然，如果你的同事也是想设法干出最好的工作，而且他对要做的事情也有独到的看法，也许会有助于你解决这个棘手的问题。

不过，当你觉得这个方法比较适合时，就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。

3.审时度势，退出争夺战

初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。

首先，你应该问一问自己：是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉更重要？同时，你也应该考虑一下，跟同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题，得花费多少精力？尤其是，当你正要接受一次重要的提升，却又要付出大量的时间和精力证明所有权，只能使你疲惫不堪……在这些情况下，退出争夺战显然是明智之举、上上之策。

独乐乐不如众乐乐——学会分享

中国有句俗话叫“有福同享，有难同当”，这句话用在同事之间也恰到好处。当你在工作中取得一点成就时，这确实是值得庆贺的，但你千万别把功劳据为己有，因为你的成绩是大家一起努力的结果，没有他们你也不会有今天的成就。如果你把功劳据为己有，别人只会认为你是好大喜功。如果某项成绩的取得确实是你个人的努力所得，在你高兴的时候也千万别得意忘形，因为你的高兴也许会无意中伤害他人的自尊心，另一方面，现实社会中害“红眼病”的人不少，如果你过分狂喜，岂不是在逼人家眼红吗？

作为一名职业女性，在工作中有特别表现而受到他人肯定时，肯定特别容易招致其他女性的嫉妒，此时此刻，你千万要记住一点——别“吃独食”，要学会与他人分享，否则这份荣耀会给你的人际关系带来障碍。当你获得荣耀时，应该做到以下几点：与人分享。并不需要花费你过多的财力和物力，即使是你口头上的感谢也算是与他人分享，而且你也可以让更多的人和你一起分享，这起码表明你有这份心意。当然，这并不意味着别人一定要从你那里得到些什么，但你主动与他人分享，这让旁人觉得自己受到尊重。如果你的荣耀事实上是众人协力完成的，那你更不应该忘记这一点。

感谢他人。要感谢同仁的协助，不要认为都是自己一个人的功劳。现代社会很重视团队精神，做事都需要大家合作。

为人谦卑。在工作中一旦获得荣耀的女性，就容易变得忘乎所以，心理也会极度自我膨胀。这种心情我们可以理解，但是对于你身边的同事来说那可就遭殃了。他们对你的嚣张以及咄咄逼人都要忍气吞声，因为此时你正春风得意，他们不会正面与你发生冲突。可是慢慢地，他们会在工作中为难你，会有意无意地让你碰钉子。因此有了荣耀时，要更加谦卑。不卑不亢不容易，但“卑”绝对胜过“亢”，就算“卑”得过分也没关系，别人看到你如此谦卑，当然不会找你麻烦，和你作对了。

因此，当你获得荣耀时，一定要记住以上几点。如果你习惯了独享荣耀，那么总有一天你会独吞苦果！

林帆被老板叫到办公室去了，她领导的团队又为公司的项目开发做出了杰出贡献。送茶进去的秘书出来后告诉大家，老板正在拼命地夸林帆，她从来没见过老板那样夸一个人。研发小组的几个人脸沉了下来：“凭什么呀！那并不是她一个人的功劳！”“对呀！为了这个项目，我们连续加了17天的班！”正在这时，老板和林帆来到了大厅。

“伙计们，干得好！”老板把赞赏的目光投向几个组员，“林部长向我夸赞了你们所付出的努力！听说有两位同志还带病加班是吗？真诚地谢谢你们！这个月你们可以拿到三倍的奖金！”老板话音刚落，几个同事就冲过去拥住林帆一起欢呼起来，并表示以后会跟着林部长，为公司继续努力工作！

懂得分享的女人，才能拥有一切；自私狭隘的女人，终将被人抛弃。无论是工作中还是生活中，我们都要摒弃自私狭隘的习惯，否则我们就会伤害到自己。

美国前国务卿奥尔布赖特10多年前是BON电影公司的公关部经理。她面临着巨大的职业挑战，同时又必须面对许多现实的问题，像人际关系、家庭生活的和谐等，但她巧妙地使这些繁琐的事情顺畅起来。

比如，她的下属总会在某一个繁忙的下午突然收到一张上面写着诸如“你辛苦啦”“你干得非常出色”之类的小卡片，或一张精致典雅的卡片。而在她丈夫生日的那一天，她总会努力举办一个小型家庭舞会，而且是一个人事先布置好。就这样，在繁忙工作的间隙，她并没有花太多的时间，却给他人送去了一份又一份快乐。

她对这一做法，饶有兴趣地解释说：“大家生活、工作的节奏都那么快，大部分人都忘了一些最基本的问候，都认为这些是无足轻重的小细节。其实正是这些细小的方面使人与人之间的情感变得不那么紧张，那我就想：为什么我不能做得更好些呢？”

她又说：“一份小小的问候就能体现出一个人的真挚和诚意，使他人感到温暖。人与人之间渴望沟通和交流，而这些细小的方面是最能体现出你的那一份心意的，这是对我个人形象、风度的一个最佳传播，当她们看到那张卡片的时候，就一定会想起我，而且在她们心中隐含着对我的那一份谢意，会使她们更认为我是一个完美无缺的人，她们总会想到我好的地方，不会注意我的缺陷。”

方圆有道，轻松应对办公室小人

俗话说“害人之心不可有，防人之心不可无”，在看似风平浪静的办公室里，却也暗藏汹涌，这其中当然也有办公室小人的兴风起浪。(www.xing528.com)

表面上大家都是衣冠楚楚、风度翩翩的俊男靓女，但你一不小心，就有可能中了他们的暗箭。既然小人不能避免，那么，作为职场中的女性就要用点“心计”进行防备，以免自己受伤。

刚毕业时，刘梅恨不得立即成为女强人，所以干起活来格外卖劲。顺利通过试用期后，刘梅与姚娟一起分到了一家大型国企的人事部，因为她们年龄相仿，所以很快成了好朋友。在工作上她们也是无话不说。

可是没想到，后来刘梅竟成为姚娟升职的垫脚石。

一年多的“友好”相处，姚娟精心地搜集各种“有利证据”，比如刘梅某月某日说经理的新衣服不好看，姚娟都会在“适当”的时刻“不经意”地说给经理听。

后来，当刘梅得知经理为什么对她的印象那么差的时候，她发现自己被出卖了。当时她很愤怒，但经过深思熟虑之后，她坚决辞职了。

经过这一次，刘梅对“防人之心不可无”可谓大彻大悟。以后再碰到这种人她都会敬而远之，而且她也不轻易在办公室里谈论自己或其他人的闲事了，祸从口出嘛。

经过3个月若干次的面试、笔试，她考入了一家向往已久的外企公司。在她的想象中，外企应该是人人平等，公平竞争的地方。

刚进入公司时，由于优越的工作条件、上司的公正以及同事间的和睦相处，她工作得很开心也很用心。由于工作表现突出，很快就得到赏识，从部门秘书晋升到执行秘书。

原来的执行秘书张小姐由于工作不够卖力，被调到行政部门做文员。可是，张小姐不愿意放弃原先的职位，并且认为刘梅是新来的，不应该接替她的工作。她便拖延时间，不与刘梅办交接手续。在没有办法的情况下，刘梅就据实向上司做了汇报，上司为她们的交接工作重新做了硬性安排，这样，张小姐不得不放弃原来的想法，勉强做了交接工作。

像张小姐这样的人一般都欺软怕硬，如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也应该反击一下。

刘梅的职业生涯已经有7年了，从事业单位到外资企业，一共换了4个单位，随着“降妖伏魔”经历的不断增长，她也得出了不少经验：

首先，小人算计我们主要是因为他们意识到自身实力的薄弱，我们对他已经构成威胁，因而从嫉妒发展到做一些有悖常理的事情。所以，我们应确立自己的信心——不是我做错了，而是“红颜遭嫉”罢了。

其次，对待不同的小人要使用不同的策略。

面对欺生型的小人。这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的重要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑更新的人。其实这种人并不是真正意义上的恶人，他们一般来自小市民家庭，素质较低。如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也可以反击一下，因为这种人一般都欺软怕硬。

面对是非型的小人。这种人是办公室谣言的集散地，他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之。有一点你最好要注意，就是尽量不要在办公室里谈你的私事，因为是非型的人最喜欢探听他人的隐私，你的私事当然会是他们的素材。是非型的人充其量只是个小人，还不是恶人。所以你不用对他们如临大敌，对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”，不必理会；对于过分的谣言，完全可以告上“公堂”，谣言很多时候已经构成诽谤，诽谤则侵犯了你的名誉权，不能坐视不管。

面对贬低别人型的小人。这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。因为见识和目光的短浅，他们无法知道自己不过是井底之蛙，他们以为看到的狭小天空就已经是整片蓝天，所以他们其实非常可悲。当你发现了他们的可悲时，你可能对他们就没有那么多的恨了，因为他们实在是不值得你生气。所以如果他们又在吹嘘自己、贬低别人时，你不用浪费时间与他们争辩，因为你们完全不在同一个层次上。而一个不经意的细节，可能就会暴露他们的无知和愚蠢。

面对恶人型的小人。这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装。开始的时候，他们看起来是那么善良，那么富有诚意，对你又那么关心。你可能感动地把自己的一切都告诉了他，而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是损人不利己的。如果你已经感觉到了他是恶人，而你又不想惹他，最好的办法是尽量避开他，就算是他来笼络你也千万不要加入他的圈子；如果你不幸与他相遇，当他开始使坏的时候，你要么就“先下手为强”，越过他向更高层的领导披露他的劣迹；要么就“此处不留人，自有留人处”，既然这里的人事关系这么复杂，留下来也干得不开心，不如换一个环境。

其实，小人随处都有，聪明的女人只要抱着一种积极的态度，加强自身的实力，应对有方，这样就不会被小人钻了空子，占了便宜。

是非面前，离得越远越好

职场如战场，有“心计”的女人要懂方圆之术。既不能得罪上司，也不能伤了与同事之间的和气，最好的方法就是不掺和其间的是非，否则就会跌入烦恼的死胡同。

追求工作成绩和报酬，希望赢得上司的好感，获得升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事之间不可避免地存在着一种竞争关系。

而这种竞争往往又不是一种单纯的真刀实枪的实力的较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与上司的关系等等复杂因素。表面上大家同心同德，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。

不要传播不负责任的小道消息。小道消息是没有经过证实的消息，它可能含有一定的事实，也可能毫无根据。但在同事之间传播会带有很大危害性，它能蒙蔽一些人，导致人们作出错误的判断和决定。

有位女孩叫洁，有一天，她受到上司王科长的热情邀请，一同前往公司附近的咖啡厅里喝咖啡。

他们坐在咖啡厅里，一边喝咖啡，一边天南海北地闲聊起来，不知不觉，话题开始扯到了洁的同事李小姐。

“啊，李小姐吗？她好漂亮啊！经常穿着时髦的衣服，真叫人羡慕。”

“那是当然啰，因为李小姐领的是高薪！”王科长突然道出原委。

原来，这家公司采取的是年薪制，每个职工的年薪是根据每人的工作表现、与公司签订的合同而有所区别的。这点洁自然也清楚，但她一直认为同事间的差别不应该太大，现在突然从王科长口里听说李小姐的工资很高，自然心里不太舒服。她问道：“会差那么多吗？”

“是呀，比你的年薪多上两万元呢！”王科长说的更具体了。

第二天，洁便把这件事告诉了她的同事们，大家听了当然不服气，于是，就开始嘲笑起“高工资”的李小姐来，甚至不同她来往，将她孤立了起来。这样，李小姐不得已只好辞去了工作。

事实上，李小姐的年薪与洁相差不大，只是因为李小姐曾经向科长提过意见，以致科长怀恨在心，所以就想出了这么一个诡计，借洁的嘴孤立李小姐，最后将她逼走。

等到洁知道事情的真相后，已为时太晚，因为自己已被人家利用，当枪使了。不仅如此，洁还得了一个散布流言蜚语的坏女人的恶名。

在职场中，像上文中的洁那样被人当枪使的事情很多，在上班族漫长的岁月中，免不了会遇到出卖、敌意、中伤等等意想不到的事情，犹如设在你面前的一个个陷阱。如果事先预料这些事的发生，并一一克服，便能顺利躲过了。

遇上人事问题，你最好别掺和是非，态度保持中立。

例如有别的主管犯了大错，公司的老板大为震惊，又开会又讨论的，而且老板还可能私下召见你，问你各方面的意见，就是其他部门主管（受牵连的与不受牵连的），也有可能找你倾谈。这种情况，你都不能够一一回避，你还需好好的面对。

老板一定牢骚甚多，指责某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一个，就是要看你和哪方面关系良好。你不轻易表态，最好是这样，既保护了自己，又没有伤害别人。

至于其他同事，找你无非是探口风或想见风使舵，这类人也是得罪不得，尽可能模棱两可，以防被出卖。

要想不掉进陷阱，不被他人当枪使，上面说的中立态度确实很重要。

若你因公事与某同事一起出差，对方突然问你：“你跟拍档间似乎有很大的问题存在，你如何面对呢？”你一直觉得与拍档相处融洽，公事上大家都很合作，私下里也是客客气气的，何来问题呢？

冷静一点，世事难料，这当中可能发生了不少问题，有直接的，有间接的，总之不简单。

就算你和拍档之间真有什么问题存在表面上，你也必须表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到了什么？”或者“你听到了什么？”对方必然是支吾以对，你可以继续说下去：“我们一直相处得好好的，我从不察觉到有什么问题，亦不会因公事发生过不愉快事件！”

这个说法，可收到很好的效果。

若对方是有心挑拨，或试图获取情报，你的一番话就没有半点线索可让他得到，间接地还拆穿了他。对方要是真的要透过某些蛛丝马迹，或小道消息，希望明白一下而已，你的表现，也就等于怪他敏感了。

办公室看似平静，实则是激流暗涌的小世界。很多事情并不如表面那样简单，背后可能有不可告人的目的，真正有“心计”的女人都是办公室里的政治家，她们能绕过陷阱，不会遭人暗算。

他人隐私碰不得

现实生活中，就是有这样一群唯恐天下不乱的人，他们喜欢推波助澜，喜欢把别人的隐私编得有声有色的到处进行宣传。背后谈论别人的隐私，可能你会觉得没什么，但也许正是你的这种无意就为别人种下了祸根，背后议论别人的隐私导致的后果有时是你无法预料的到的。

要是有人向你谈及某人的隐私，这也表明考验你的时刻到来了。

你唯一能够做的就是让他人的隐私在你这里永远埋葬下去，不要再做下一个传声筒，因为对于别人的片面之词，对于没有经过验证的话，你何必要把它放在心上呢？

人们常说女人最爱谈论别人是非，如果你茶余饭后要找谈话的资料，那天上的星河、地上的花草，无一不是好话题，真是不必一定要说东家长、西家短才能消遣时间。

要是同事能将自己的隐私告诉你，那说明她非常信任你，而且你们之间的友谊也一定很深，否则她不会将自己的隐私向你全盘托出。

要是同事在别人嘴里听到自己的秘密被曝光，毫无疑问，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你，并为以前的付出和信任感到后悔，彼此之间好不容易建立的深厚友谊也会因此而破裂。因此，不随意泄露他人隐私，是同事之间维持友谊的最基本要求，如果说你连这一点都做不到的话，又会有哪一个人肯对你推心置腹呢？

不要过分关心并谈论他人的隐私。敏感和细腻是女性的特质，运用得当，会为自己的人际关系起到润滑的作用，可若过于主动介入同事的隐私并加以评点，就会引起人们的厌恶感，把你同“长舌妇”等同起来，这岂不冤枉？

尊重隐私，就是尊重他人，每个人都应该把主要精力用在关心自己的发展、社会的发展上，而不要把兴趣放在他人的隐私上。尊重隐私，就意味着公民的行动要自重。因为隐私绝不意味着不要规范的随心所欲，绝不意味着不要党纪、不要法纪、不要政纪的胡作非为。

若一个人以尊重隐私为幌子，处处与社会唱反调，处处与社会公德过不去，做一些缺德违法的事，那么，这种个人的“自由”还是要被管的。

有位小姐今年26岁，在一家金融单位工作。她性格开朗，很是热情，在单位人称“宇宙广播站”，上上下下没有她不说的事。

一天，单位的一位女同事无意中与她说讨厌单位的某某领导。她没有多久就传播说这位女同事受到了某某领导的性骚扰，闹得全单位人心惶惶，关系都很紧张。

某某领导被上级纪检部门找去谈话，她把话传播出去，说领导有严重问题，要被判刑了。

一位女同事哭着来上班，大家都忙着工作，而她便马上凑上去打听。那位女同事数落了丈夫一大堆的不是，讲了婆婆的很多坏话。她听了以后，传播说是因为那女同事丈夫有外遇问题，气得该女同事与她几天不说话。

单位的一个女同事辞职了，她听了大家的议论，不加思考，没轻没重地传播了很多花絮，涉及单位的很多人和事，闹得大家对她意见很大。现在她一上班，单位的人都离她远远的，没有人与她交流。在单位没有说话的机会了，她就在家里“乱传播”，闹得家里亲戚关系紧张起来，丈夫也气得不爱与她说话了。

这位小姐造谣过的地方，都闹得鸡犬不宁，对一些一知半解的消息妄加主观判断，到处传播，使得被她说过的人都惨遭“不测”，而她也成了名副其实的“乌鸦嘴”。

现实生活中，每个人都有不愿意让他人知道的秘密，这也就是我们大家平时所说的个人隐私。好奇心是每个人都有的，但与他人相处时，我们要尽量避免谈及他人隐私，否则，只会降低自己的人格，显得缺乏修养，甚至引起对方反感，影响彼此的和睦关系。

避免谈论别人的隐私，一是不可在谈话中拐弯抹角地刺探别人的隐私，二是不可知道了别人的一点点隐私就到处宣扬。宇宙之大，谈资无所不有，何必非要以他人的隐私当作谈资而后快呢？

对待别人的隐私，要切忌人云亦云，以讹传讹。首先你要明白，你所知道的关于别人的事情不一定确凿无疑，也许另外还有许多隐情你不了解。要是你不加思考就把所听到的片面之言宣扬出去，难免不颠倒是非、混淆黑白。说出去的话就等于泼出去的水，想收也收不回来，事后你完全明白了真相时才后悔不迭，但伤害已经造成了。

事实上，人与人之间的关系相当复杂，你如果不知道内幕，就不可信口雌黄，以免招惹是非。

同事之间，保持适当的距离

人们常说“距离才会产生美”，尤其是在办公室里，不要以为与同事距离越近，就越有利于自己工作的开展，当然，太远了也不好，这样会让人以为你不合群、很孤僻、冷傲。所以说，同事相处，要保持一定的“度”和“分寸”。

同样的，在办公室里，不要相信有真正的友谊，刚刚与你一起吐苦水的人，可能一转身就会把你的话报告给上司；这也是同事之间要保持距离的原因。

麦瑞大学毕业，初到一家公司，时不时听到大家议论，说这个人和董事长关系密切，那个人跟总经理是亲戚……一时搞不清头绪。

艾丽是公司的办公室副主任，她热情地帮麦瑞填表格，带她到各个部门参观，告诉她办公室里每个人的背景、特征。很自然，麦瑞就把艾丽当成一个值得信赖的朋友。麦瑞经常把心中的烦恼向艾丽倾诉，办公室的茶水间成了她们的苦情商谈室。直到有一天，麦瑞的主管找她谈话，警告她：如果对工作有什么意见，应该直接反映给他，不要在外面说三道四，长此以往没有团队精神，就请另谋高就。上司的话让麦瑞哑口无言，因为她确实说过“我的上司与同事间的明争暗斗无聊又幼稚，一点儿职业精神都没有”之类的话。但是她不明白这些话是如何传到她上司的耳朵里的。

后来有一天，麦瑞无意间路过上司的办公室，“艾丽，你说麦瑞说我苛刻，这个小孩真不知天高地厚……”麦瑞的血液几乎凝固，竟然是艾丽出卖了她，愤怒让麦瑞忍不住想去质问艾丽，可她还是冷静了下来。只能怪自己有眼无珠，不能责怪任何人。她装作什么都不知道，从此对艾丽敬而远之。

更让麦瑞气愤的是艾丽竟然升职了，成为了办公室的主任。她们现在已经无话可谈了，但麦瑞的工作总会与艾丽有接触，这让她感到难受。

麦瑞的例子给了我们一个小小的启示：如果你需要情感支持的话，如果你想要发你满肚子牢骚的话，你可以向外发展，向你的同学，向你的好友寻求安慰，利用他们的友谊创造出属于自己的一套生活方式，而不是局限在办公室这个狭小的空间内。

假如你平时一直都努力不懈地工作，在短短的几年间，步步高升，事业可以说是一帆风顺。有几位跟你一同起步的同事，限于能力和机遇，至今仍保持多年前的原状。这时如果处理不好与他们的关系，工作中就可能出现不合作的事情。所以，作为提升者的你，尤其要注意这种特殊时期的“上下级”关系。

1.不能摆任何架子

提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起就餐，一起谈天说地，所以提升后不能显出高人一等的样子。在工作中尽量用商议的口气，如“你看，这样办是不是更好”，生活中尽可能嘘寒问暖。这样做同事们不但不会因此小看你，而且，还会产生佩服之情，心甘情愿地让你领导。只有这样，你的工作才能在他们的支持下顺利进展。

2.不搞暗箱操作

当与同事们意见不一致，不能达成共识时，也要摒弃那种背后操作的不明智的做法，可以把引起争议的敏感问题巧妙地让大家讨论，看看同事的结论与自己的意见究竟不同在哪个环节上，让同事们产生“大家参与，备受重视”的感觉，再努力诱导同事们去实现自己决定的事情。

3.荣誉要让同事，过失自己来扛

工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。虽然上级领导会把功劳归结到你“领导有方”上面，但真正实干苦干的则是下属。所以，在分配奖金、住房、提薪等问题上，要与对工作的贡献相挂钩，让你的部下感到乐意在你这儿“当兵”。但当工作有了问题时，做领导的就应该主动担当。这样，同事们的积极性才能被充分调动起来，才不会产生对你的不满。见荣誉让、见问题上，你自然就会得到同事们的拥戴和赞扬。

还有就是永远不要在背后说人长短。比较小气和好奇心重的人，聚在一起就难免说东家长西家短，成熟的你切忌加入他们一伙。偶尔批评或调侃一些公司以外的人，倒是无伤大雅，但对同事的弱点或私事，保持沉默才是聪明的做法。记住，搞小圈子，有害无益。公私分明亦是重要的一点。同事众多，总有一两个跟你特别投缘，私底下成了好朋友也说不定。但无论你职位比他高或低，都不能因为要好这原因，而作出偏袒或恃势。一个公私不分的人，是做不了大事的。更何况，无论是谁都不会喜欢这类人，因为他们不值得去信赖。

总之，万事万物只有保持了适当的距离才会创造和谐之美，同事相处，只有注意保持心理上的安全距离，才能创造融洽的工作氛围，进而也让自己成为一个真正受欢迎的人。

别在上司面前抢风头

很多刚入职场的白领丽人，尽管你辛勤地付出了，却还往往得不到上司的赏识，为什么？其中很大一部分原因就是你不懂得迎合上司。工作中，你总是有意无意地在炫耀自己，让自己的风头盖过老板，这样的员工，上司会给你好脸色才怪。聪明的女人，总会在上司面前掩去自己的锋芒，把功劳归于老板，让老板在众人面前出尽风头。相信这样做下来，老板自然会赏识重用你。

如果你的上司是女性，她很讲究服饰仪表，做下属的也要穿得整洁得当，但不要抢了老板的风头；如果你的老板不太看重服饰，那你在穿着上过得去就行了。

又如，在公共场合抢着说话也不太适合。当下属和老板出现在公众场合，老板不太爱说话而下属却滔滔不绝，引得众人的赏识和掌声，你把别人的目光都吸引到你这里，把老板的风头都抢光了，老板能不嫉妒你吗？所谓言多必失，做下属只能屈居第二，附和着老板即可。当然，特殊情况又另当别论了，比如：商品展销会、业务洽谈会上，老板不善言辞时就需要下属做适当的补充了。

再如，你的人缘很好，工作能力强，但如果有些同事在老板面前太过表扬你，说你的才华超过老板。说这种话的同事也许是真糊涂，也许是别有用心的假糊涂，此时你就得小心了。老板希望下属个个精明能干，能独当一面，但不希望下属比自己强，这是一种很微妙的心理。

总的来说，有出风头的机会应尽量留给老板，千万别做抢风头的蠢事。

李娟是刚到公司的职员，短短两个星期后，她发现她的上司的工作其实很简单。有一天，当上司正在为一项任务愁得要命时，李娟主动请缨：“主任，这件事太简单了，我在学校经常接触这方面的东西。”

李娟本以为上司会对自己大加赞赏，没想到主任冷冷地抛过来一句：“是吗？我倒没发现原来你这么能干。”然后拂袖而去，剩下李娟一个人半天也没回过神来。

相比之下，杨丽就显得聪明多了。当杨丽的上司为一个问题烦恼时，杨丽并没有像李娟一样大大咧咧就说出让她来完成的话，而是以关心的态度表示愿意和上司一起思考，解决问题。她还找来一些资料与上司一起寻找解决方法。结果，如杨丽估计的一样，上司比她先从资料里找出了答案。问题解决后，杨丽明显感觉到上司和自己之间的距离缩短了，上司把她当成了自己人。

杨丽比李娟聪明的地方就是同样是解决问题，杨丽并没有在上司面前炫耀自己的能力，而是把自己摆在一个辅助者的位置，把主要的功劳归于上司。

职业女性想要在办公室里闯出一片新天地，切忌在上司面前抢风头，因为他的地位和权力让他看起来必须是众人围着的太阳，你的光芒当然不能胜过他，否则，吃苦头的只有你自己。

给上司留足面子

众所周知，中国人是最讲面子的，办公室女性一定要用自己的温柔和善解人意，在提意见或做事情时给上司留足面子，他表面不说，私下也会感激你的。

领导也是人，他们也有相同或类似的感受，也会不可避免地套用中国人独特的思维习惯和模式，得出相似的结论。在领导的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己丢面子，便会认为这个下属对自己抱有成见，甚至有可能是有组织、有预谋地公开发难。

这种结果自然是下属在提出批评和意见时所不愿看到的，也违背了其初衷。

领导者十分注意自己在公开场合，特别是在有其他领导或者众多下属在场时的权威，这绝不仅仅是因为文化的潜意识在作祟，更是在于领导从行使权力的角度出发，维护自己权威的需要。

即使下级是出于善意的愿望，即使他的确是“对事不对人”，但其结果必然是一样的——使领导的威信受到损害，自尊受到伤害。威信受到损害，便会使权力的行使效力受到损害，它影响到领导在今后决策、执行、监督等各个方面的决定权和影响力，因为下属不禁要问，他说的都对吗？是否会产生应有的效果？这样，下级在执行中便多了几分疑虑，这必然会降低领导权力的有效性。要知道，服从越多，权力的效果就会越好。行使权力必须要以有效的服从为前提，没有服从，权力就会空有其名。

所以，下属在公共场合给领导提意见时，一定要注意给领导留面子。

留面子表明你对领导是善意的，是出于对领导的关心和爱戴，是为了帮助领导做好工作。这样，他才愿意理智地分析你的看法。留面子还表明你是尊重领导的，你依旧服从他的权威，你的意见并不代表你在指责他，相反，你是为他的工作着想。

留面子，其实就等于给自己留下充分的余地，下属可利用这个余地同领导在私下里进行更为深入的交流和探讨。同时，这个余地还表明，下属只是行使了一定的建议权，而领导仍保有最终决断的权威。

留有余地，还会使下属能够做到进退自如，一旦提出的意见并不确切或恰当，还有替自己找回面子的余地。

当然，我们说公开场合提意见要注意领导的面子，并不是鼓励下属见风转舵，做老好人。我们还是非常赞成对领导多提建设性的宝贵意见，同时也对直言不讳、敢犯“龙颜”者表示深深的敬意，但我们的着眼点在于，提意见要注意场合、分寸，要讲究方式、方法。如果下属只注重提意见的初衷和意见的合理性，而不去考虑它的实际效果，这样的劝谏只会给自己带来灾祸。因此，我们一定要在公开场合给领导留足面子。

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