幼儿园规章制度内容及种类详解

幼儿园规章制度可分两类：一类是由国家教育行政部门制定的法规和规章制度，如《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《幼儿园教育指导纲要》（以下简称《纲要》）、《幼儿园管理条例》《幼儿园工作规程》以及地方部门制定的行政法规、规章，这是国家和各级政府宏观管理幼教机构的法令法规，是国家管理幼儿园的根本依据，对幼儿园工作起指导作用；另一类是幼儿园结合本园实际自行制定的规章制度，主要包括全园性制度、部门性制度、幼儿园各类岗位责任制度、考核奖励制度等。我们重点谈幼儿园自行制定的规章制度。

（一）全园性规章制度

全园性规章制度是幼儿园各类人员都必须遵守的规章制度，可以发挥组织指导集体活动，统一各类人员行为的作用。包括教职工考勤制度、监督制度、交接班制度、值班制度、学习制度、档案管理制度、收托幼儿制度、接送幼儿制度、安全制度、家长联系制度等，是全体教职工必须遵守的制度。

（二）部门性规章制度

部门性规章制度是明确各部门工作任务和职责的制度，对幼儿园的科学管理起重要作用。

1.保教部门的教研制度

保教部门的教研制度主要是规范幼儿园的教学和科研工作，教研制度应该包括教研工作的组织结构及活动规定。具体内容应包括保教质量检查制度、教学研究活动制度、备课制度、教学计划和记录制度、生活常规检查制度、幼儿园课外活动制度等。

2.卫生保健部门的制度(www.xing528.com)

卫生保健部门的制度包括幼儿的生活作息制度、体格锻炼制度、健康检查制度、卫生防疫制度、伙食营养制度、卫生保健登记制度。

3.总务部门的规章制度

总务部门的规章制度包括财务制度、财产管理制度、物资采购与验收制度、伙食管理制度、门卫制度等。

（三）岗位责任制

岗位责任制是幼儿园各项规章制度的核心。岗位责任制通过明确的规定，使每个工作岗位上的人员的职责明晰化，并将它落实到具体的负责人的一种制度，应包括工作任务、内容、方法和质量要求。幼儿园岗位责任制明确规定各类人员的职责范围和质量要求。岗位责任制起着明确职责，调整和处理岗位之间的职务、责任、权利等关系的作用，建立岗位责任制的目的是使教职工能够在其位、行其事、尽其责。例如，园长职责、保教主任职责、教师职责、保育员职责，保健员、炊事员、财会人员、总务人员、门卫等各类人员的职责。岗位责任制的建立和执行使幼儿园工作纳入规范科学管理轨道，提高工作效率。

（四）考核与奖惩制度

幼儿园要定期对全园工作人员进行考核，并依据考核结果给予奖惩。考核和奖惩要形成制度，以保证其他规章制度的贯彻执行，防止规章制度流于形式，奖惩制度与岗位责任制密切相关，也可将奖惩制度与工资福利挂钩，以体现制度的严肃性和有效性，同时激励工作人员努力工作。