如果你浏览重建的工作手册，或者阅读重建的12步注解，你的第一个反应也许会是：“这有什么特别的吗？”你所看到的文字好像并没有什么奇特之处。毕竟，设定目标，然后一步一步地实现目标是所有咨询或教练体系的核心。初看起来，好像确实如此，但是事实上，它真的有特别且过人之处，不然我们就不会写这本书了。
首先，重建会让人生出希望和乐观的情绪，即使来访者深陷绝望、意志消沉，通过步步深入的重建过程，他也有可能变得再次充满希望。
其次，重建能够激发动机。我们都知道如何设定目标，并做出切实可行的计划。但是如果缺乏动机，这个计划再宏伟，再精细，也是无法实现的。重建的设计独具匠心，用“四两拨千斤”的方式激发你的动机，流程中的每一步都贯穿着对动机简明而清晰的理解。你将在后续的阅读中体会到这一切。
再次，因为这一教练过程能够产生“副产品”——轻松愉悦的情绪，重建会大大地激发创造力。它营造出一种没有指责的氛围，在这种氛围下参与者无需为自己辩解，更愿意跟他人分享自己的好主意，会涌现出更多的有创意的好点子。(www.xing528.com)
最后，重建增强了人与人之间的合作。重建把改变看成是一个集体活动，一个共创的过程。大多数情况下，一个人的改变需要来自他人的帮助、支持和鼓励。重建认为，一个人是很难悄悄地设定目标和实现目标的。朋友、家人和同事们的帮助在整个过程中扮演着不可或缺的角色。特别是在团队内部实施变革的时候，感召每一个人来参与合作是产生正向改变的前提。重建的流程在设计之初就有意强调人与人之间的联结，唤起集体的归属感。
也许有人会把重建对社交环境的积极影响看作是这一过程带来的“额外红利”，或者“幸运的副产品”。但是，在我们的眼中，真相也许刚好相反。我们认为，在很大程度上，正是重建提升的集体归属感带来了重建的积极效果。
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