主要内容：妇女福利介绍与解读

（一）妇女教育福利

目前，在局部地区和部分群体中女性的教育仍然存在严重的问题，主要是女性教育的城乡差距较大，老、少、边、穷地区是女性教育的薄弱环节。部分经济比较落后的地区中许多农户子女入学仍然很困难，而女童的受教育机会更容易受到影响。此外，在流动人口中女性接受教育程度偏低。这些情况都说明，两性之间在接受教育机会方面还没有达到完全平等。

所谓的妇女教育福利，是指政府为保护妇女受教育的基本权利，促进妇女教育方面所采取的各种行动的总和。提高妇女的教育水平是促进妇女参与经济、政治和社会活动的基本条件。因此，保护妇女平等的受教育权利是维护妇女享受平等的政治、经济、社会参与权利和平等的家庭地位的关键。

（二）妇女就业保障

妇女是一支重要的劳动力资源，为社会创造了巨大财富。但是，由于自身生理、身体及心理素质方面的原因，在经济体制或者经济形态转变过程中，妇女总是承受着比男性更大的压力。因此，必须对妇女就业给予保障，这也是保护生产力、保护妇女以及下一代身体健康所采取的必要措施。这些措施具体包括:（1）立法保障妇女享有与男子同等的就业权利和就业机会，并通过就业政策指导鼓励企业雇用女工。如允许雇佣女工的企业在规定时间内享受社会保险税优惠等。（2）立法保障女职工就业期间享有与男职工同等的待遇，包括实行同工同酬、同等的培训机会和晋升机会等。（3）立法禁止以结婚、怀孕、产假、哺乳为由解雇女职工。（4）立法保护女职工在生产工作中的安全和健康，对女职工实行特殊劳动保护，一般禁止女职工从事有毒、有害、危险和强体力劳动，限定女职工的工作时间。如禁止女职工上夜班，禁止孕妇、乳母加班加点等；对处于经期、孕期、哺乳期和更年期的女职工实行特殊劳动保护。（5）制定政策，加强女性职业培训，为妇女举办各种就业培训，确保妇女在就业市场上具有与男子平等竞争的实力。

（三）福利设施和福利服务^[6](www.xing528.com)

生育津贴与劳动保护均是针对劳动妇女甚至是受雇劳动妇女设置的，并且只适用于特定的阶段。例如，生育津贴保障的是育龄妇女，劳动保护保障的是就业期间的妇女。不仅未参与社会劳动或未受雇的妇女无法享受到这种福利，而且妇女超过生育期间也不能再享受这种保护。因此，真正具有普遍意义的妇女福利是国家和社会为全体女性提供的福利设施和服务。

提供良好的卫生保健服务，尤其是在生产的关键时刻，有助于确保生产过程的安全。孕产妇死亡率的降低，不仅关系到卫生服务的效应，而且关系到社会的公正。社会有责任通过政治、卫生和法律体制为生育妇女提供相关服务。我国《母婴保健法》正是基于此而制定的。而妇幼保健机构是实施《母婴保健法》、依法提供妇女保健服务和保证母亲健康的主渠道，如设立妇幼保健医院、妇产医院等。

女职工较多的单位还应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

另外，妇女活动中心、咨询服务中心、健美中心、妇女用品专门店等都是为女性提供福利服务的场所。在许多国家和地区，还设有专门的妇女庇护所，为受虐妇女或遭遇特殊困难的妇女提供特殊救助。