形成工伤保险基金的流程和方法

我国的《社会保险法》规定:“工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。”目前，世界上各国实行的工伤保险大体可分为两种类型:一种是社会保险类；另一种是雇主责任类。实行雇主责任类型的是少数国家。雇主责任制有两种方式:一是受伤工人或遗属直接向雇主提出索赔；二是雇主为其雇员的工伤保险购买商业保险。实行社会保险类型的约占工伤保险制度国家的2/3。在这些国家，凡是参加工伤保险的雇主，都必须向社会保险机构缴纳工伤保险费。

我国实行的是社会保险制，规定雇主缴费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位不得采取任何手段，将工伤保险费分摊到职工个人。

用人单位缴纳工伤保险费的费基为本单位职工的工资总额。本单位职工工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。劳动者的以下收入不属于工资范围:单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖，以及稿费、讲课费、翻译费等。(www.xing528.com)

费率是按照规定的行业差别费率以及行业内的费率档次所确定的每一个用人单位应当缴纳的实际费率。目前，全国工伤保险的费率幅度为工资总额的0.2%—2%，平均为1%，即工伤风险低的用人单位费率可以是0.2%，而工伤风险高的用人单位的费率可以达到2%。