建立干部退休制度的关键步骤和要点

机关事业单位养老保险制度是在计划经济体制的基础上建立起来的，并随着国民经济发展和实际工作的需要不断补充完善。我国于1950年起就开始着手制定国家工作人员的退休制度，1958年起，干部和工人实行同一退休、退职办法。1978年6月，国务院下发了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，规定干部和工人实行不同的退休和退职办法。

（一）干部退休的条件

（1）男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年者。

（2）男年满55周岁，女年满50周岁，参加革命工作年限满10年者，经医院证明完全丧失工作能力的。

（3）因工致残、完全丧失劳动能力的。(www.xing528.com)

（二）干部退休待遇的计发

抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的80%发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满20年的，按本人标准工资的75%发给；工作年限满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；工作年限满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。

因工致残、完全丧失劳动能力的，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

《关于安置老弱病残干部的暂行办法》区分了离休和退休，具体规定了离休的条件，符合离休条件的，照发原工资；并规定了获得某些特殊荣誉的干部在养老待遇上享受一定的优待。