是否可以允许不满16周岁的子女出去工作？父母须知

小温是个苦命的孩子，父母亲虽然都在世，但是都对她不闻不问，她住在外婆家，是靠年迈的外婆把她拉扯大的。2011年，外婆因病去世了，小温不得不重新回到父母家生活，她的父母嫌弃她是个女孩子，认为她“迟早都要嫁人，是给别人家养的孩子”，对她态度十分冷淡。15岁的小温下个月就要初中毕业了，她正在憧憬着高中的生活。但是，她的父母并不打算让她读高中，打算让她初中毕业后就马上出去工作，给家里赚点儿钱，并且已经给她找到了工作。小温的父母可以这样做吗？

本案主要涉及父母能否让未满16周岁的子女外出打工的法律问题。小温的父母不可以这样做。

我们国家充分关注未成年人的健康成长，不仅对未成年人实施九年义务教育，让他们能充分地学习科学文化知识，不再像他们的祖辈那样存有大量的“文盲”现象；而且也严格要求社会各界禁止雇用童工。

不满16周岁的未成年工都属于童工，根据我国《禁止使用童工规定》第二条的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

不满16周岁的未成年人一般还没有接受完义务教育，参加工作会妨碍其学习。而且未成年人生理、心理都没有成熟，过早参加工作也极有可能对其健康成长造成危害。父母或者其他监护人有义务保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许不满16周岁的未成年人被用人单位非法招用。

根据《禁止使用童工规定》第三条的规定，如果父母允许不满16周岁的未成年人被用人单位非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

本案中，小温虽然已经完成了九年义务教育，但是她未满16周岁，还是个孩子。按照上述法律规定，小温父母无权让小温在初中毕业后就去工作，他们的做法是不正确的。

法条链接(www.xing528.com)

《禁止使用童工规定》

第二条　国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。