小钱今年17岁，由于家境贫寒，为了减轻家庭负担，她从2011年开始在一家大型超市做收银员。由于是一名未成年工，公司对于她十分苛刻，常常克扣她的工资，有加班的苦差事也都安排给她来做，小钱都任劳任怨，毫不介意。但她也有不满意单位的地方，自从她来这工作已经有一年半的时间了，却仅仅进行了一次健康检查，还是在安排工作岗位之前做的体检；而成年工单位每半年就给他们安排一次体检。小钱可以要求单位提供健康检查吗？
本案主要涉及未成年人健康检查的法律问题。小钱可以要求单位给她提供健康检查。
未成年工，是一个比较特殊的群体，他们已经步入社会参加工作，有的是靠自己的劳动所得来养活自己甚至所在家庭；但是他们从年龄上看还未满18周岁，还属于未成年人，需要社会对他们予以特殊的照顾。由于未成年工的特殊身份，我国法律在对未成年工进行健康检查时，作出了极为严格的规定，以确保他们可以健康、茁壮地成长。
根据《劳动法》第六十五条及《未成年工特殊保护规定》第六条的规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工进行3次健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作满一年；（3）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
根据我国法律规定，进行健康检查是未成年工的权利，如果用人单位不提供，未成年工有权提出要求。
本案中，小钱的单位没有按照上述的规定及时地给她提供健康检查，小钱有权向单位提出健康检查的要求。
法条链接
《劳动法》(www.xing528.com)
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《未成年工特殊保护规定》
第六条 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
（1）安排工作岗位之前；
（2）工作满一年；
（3）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
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