以下举例来解析1.0、2.0、3.0版本法律顾问服务体检的区别与联系。
（一）以某房地产开发企业为例，1.0版本法律顾问服务模式中法律体检（以人力资源为例）的调查问卷：
法律顾问提交的体检报告为：
经本法律顾问核查，发现企业存在以下风险：
a.员工未全员签订劳动合同，存在双倍支付劳动者工资风险。
b.员工未全员依法缴纳社保，存在员工可单方解除劳动合同风险。
c.员工薪酬体系中未列支加班费和保密费用，存在公司未支付加班费或虽然支付加班费但无证据证明的风险，员工可依法主张支付加班费，并可单方解除合同；保密费用未列支，可能存在员工竞业限制条款因未支付保密费用而不能得到保护的风险。
d.员工入职未体检，存在员工将在原单位已存在的“职业病”带入公司的风险，公司将有可能面临“职业病”赔偿，并且有可能受到劳动监察部门处罚风险。
1.0版本法律体检报告以详尽地罗列体检中发现的风险为主，找出企业存在的风险点及与法律规定之间存在的差距。
（二）2.0版本法律顾问服务中法律体检（以人力资源为例）问卷格式如下：
2.0版本法律体检报告为：
经本法律顾问核查，贵公司在人力资源管理方面的现状如下，存在的优势：
a.建立了完善的入职管理系统，入职管理程序规范；
b.建立了完善的人力资源档案管理体系，档案收集、存储、借阅、收发程序规范；
c.建立了完善的工伤管理体系，工伤预警机制及风险防范管理基本到位；
……
存在的缺点：
a.员工入职未建立背景调查、薪酬核实、业绩评价、商业秘密风险排查和技能测试摸底等入职管理体系中风险防范子体系，新入职员工存在诚信记录风险；
……
体系建设及程序规范化：(www.xing528.com)
……
2.0版本法律顾问体检报告体现在专向纵深和专业领域的规范化、标准化建设，将专业管理和规范化管理纳入法律顾问的专业服务范畴。
（三）3.0版本法律顾问法律体检表单按法律顾问管理体系的四大核心要素（知识产权、公司治理、资产管理、人力资源）、四大管理体系（信息、合同、制度、档案）、两项生存管理（风险、应急）项下的子类目详尽罗列，表单较复杂，在此不详述。
3.0版本法律顾问体检报告如下：
公司法律顾问对公司涉法元素知识产权、公司控制权、资产、人力资源、风险、应急、信息、合同、制度、档案等进行综合调研与评价分析，现提供以下尽职调查法律意见：
1.知识产权元素尽职调查
公司商标申请及保护状况（台账）
公司专利申请及保护情况统计（台账）
公司著作权登记台账
……
2.公司控制权元素尽职调查
股东会会议统计台账
董事会会议台账
监事会台账（略）
公司印章统计台账
……
从以上台账可以看出，3.0版本法律顾问的法律体检既不是单纯寻找风险点的面面俱到，也不是针对单个项目的专业纵深，而是对企业整个运作体系进行一次全面的排查和详尽的统计。
关于3.0版本法律顾问法律体检报告的文本格式，在此不予演示，在后续依托本书撰写的示范文本中，笔者将详尽地演示及说明。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
