民营企业培训的内容与方向：完整指南

民营企业法律顾问的企业员工法律培训应该放弃那些法学理论和法学思辨，而应该通过律师的专业引导，让企业员工敬畏法律并按照法律顾问设定的法治方向幸福并自愿地前行。

民营企业法律顾问的职责便在于，充分发挥其专业的法律知识和法律技能，为企业设置符合企业持续发展和持久经营的法治模板和法治通道。

经总结思索，笔者认为民营企业法律顾问应该培训的内容不是定义术语、理论和思考，而是模板运用的方法与步骤。

举例来说，企业法律顾问培训企业员工关于知识产权的知识时，不必让员工去认知什么是商标，什么是专利，什么是著作权和商业秘密，那些真的很专业也很复杂。法律顾问要培训的内容应该只有商标注册申请文件模板有几个空格，空格上应该填写什么内容，专利申请材料上有几个空格，每个空格应该填写什么内容，哪些资料要保密，哪些资料移交时要签收，而不必去论述为什么和论证长篇大论的理论和原则。(www.xing528.com)

俗话说“术业有专攻，隔行如隔山”，律师想要通过员工培训让员工成为专业法律人士，既不可能实现；即使实现了，律师也就失业了。利用专业知识与技能去制作模板和起草规则，让企业员工学会使用模板和遵循规则，这才是企业员工法律培训的硬道理。

现在回想起来，笔者近二十年在企业做培训，其实大多数是在讲故事，员工非常爱听，而一旦讲理论，员工可能都睡着了。讲故事的思路和方向应该是对的，讲故事可以唤醒员工的法律意识，让员工敬畏法律并追随法治的方向。但讲故事毕竟是低层次的，属于初级层阶。笔者没能整理和创造出能让员工学习并可实际操作的模板，并且去系统地培训，这才是最大的失败。但方向找对了，笔者便可以与读者们一起共同努力。

总之企业员工法律培训的内容应该是简单的模板和基础的程序，其方向是培养员工的法律意识和对法律的敬畏。超越员工接受能力的专业课程和复杂理论那是律师们的生存食粮，真理向前跨出一步便是谬误。