企业法律顾问对信息进行分析与整理的过程也就是将企业的信息与法律政策信息、社会信息进行对比、量化，找出差距的过程。
（一）企业法律顾问通过“法律体检”获得企业信息，将企业信息与国家法律政策进行对比，获得差异信息。
比如企业法律顾问通过“法律体检”，发现企业员工只有50%的人员缴纳社保，而法律规定企业的员工需要全员缴纳社保，法律顾问便获得了企业信息与法律信息之间的差距。
企业法律顾问通过调查发现，企业现已缴纳社保的人员实际缴纳社保是按最低工资标准作为计算缴纳基数，而法律规定社保缴纳应按实际发放工资作为计算缴纳基数，这便获得了企业信息与法律信息更进一步的差距。
但企业法律顾问同时根据调查又发现，当地人民政府对于缴纳社保有地方性保护政策，允许当地企业在为员工缴纳社保时按最低工资标准作为计费基数，这便发现了企业信息、法律信息与政策信息的差距。
（二）企业法律顾问通过社会调查，获得企业信息与社会信息之间的差距。
同样以上述社保为例。企业法律顾问通过社会调查摸底，发现当地80%以上的企业都只为企业的部分员工缴纳了社保，且员工的社保缴纳基数都是依照当地最低工资标准作为计费基数。
通过以上信息对比分析可以看出，企业信息、法律信息、政策信息、社会信息之间均存在不同程度的差异。
（三）企业法律顾问对信息的分析与对比，是为企业决策提供相应依据。
同样以社保缴纳为例。若根据法律规定的信息，企业应为所有员工按照实际发放工资为计算基数缴纳社会保险，若不执行法律规定，有违法并受到行政处罚和补交社会保险的风险。(www.xing528.com)
根据当地的政策规定，企业应当为全体员工缴纳社会保险，但缴费基数可以参照当地企业最低工资标准。若执行当地政策，从严格意义仍然违反劳动法，但因为有当地地方政策，风险在可控范围内。
根据当地周边企业实际调查，大多数企业均未按照国家法律规定和当地政策规定为全体员工缴纳社会保险。对于企业来说，面临三种选择：
1.完全按国家法律规定全员按实际发放工资为基数缴纳社会保险。
2.按当地政策要求全员缴纳社会保险，缴费基数按当地最低工资标准为缴费基数。
3.跟周边大多数企业一样，只选择为部分员工缴纳社保，缴费基数按当地最低工资标准。
第一种选择最符合法律规定，但可能很少企业会选用；
第二种符合政策但不符合法律，有风险但风险可控；
第三种既不符合法律，也不符合政策，但最贴近实际，对于处于相同起跑线上的企业来说，谁也不愿意多缴纳社保而提高企业经营成本、降低企业行业竞争力。
通过信息的对比与分析，企业在决策时可能选择第三种，而至于面临的法律风险如何回避，那任务就交给企业常年法律顾问了。
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