特有原则:劳动争议仲裁的详细解析

（1）强制原则。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国劳动争议的处理，实行选择调解、必经仲裁、最后诉讼的处理体制。其中，是否经过调解由当事人自由选择，而仲裁则是解决劳动争议的必经程序，当事人只有经过仲裁，才能向人民法院起诉。

此外，强制原则还体现在：仲裁的提出无须双方当事人一致申请，只要有一方当事人申请，仲裁委员会就可以受理；仲裁庭在调解无效时，依法行使裁决权，对劳动争议作出裁决；对发生法律效力的仲裁调解书和裁决书，当事人不履行的，劳动争议仲裁机关可以申请人民法院强制执行。

（2）独立仲裁原则。劳动争议仲裁机关依法独立对劳动争议案件行使仲裁权，不受其他任何组织和个人的干涉。仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使，劳动争议仲裁机关行使仲裁权时，不受其他组织和个人的干涉。

（3）一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一次裁决制，即当事人向仲裁委员会申请，仲裁委员会在作出仲裁调解书或仲裁裁决书后，仲裁程序即行结束，当事人如不服，不能再向上一级劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只能在法定期限内向人民法院起诉，进入司法程序。按照我国现行劳动争议处理体制，劳动争议实行一调一裁两审制度，经过三种程序、四级或三级处理，调解、仲裁和诉讼有机结合，劳动争议基本能得到有效解决。

（4）不同举证责任。民事诉讼中，适用谁主张谁举证的原则。而在行政诉讼中，争议的标的是行政主体根据国家赋予的行政职权单方作出的具体行政行为，行政主体与公民、法人或其他组织在行政法律关系中的地位不平等，行政主体居于主导和支配地位，而公民、法人或其他组织则处于被动地位，因此，举证责任应由掌握证据作出具体行政行为的行政主体，即被告承担。

附件：劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书

申请人：__________，性别______，民族______，出生年月__________。现住×××市×××区×××路×××号。联系电话：×××。

被申请人：×××有限公司，住所地：×××市×××区×××路×××号。电话：×××。

法定代表人：××× 职务：×××

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金______元。

二、裁决被申请人向申请人支付______年______月至______年______月加班费共______元，其中：（1）延时工作时间加班费______元及25%的经济补偿金______元；（2）休息日加班费______元及25%的经济补偿金______元。(www.xing528.com)

三、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金______元。

四、裁决被申请人向申请人支付高温补贴______元。

五、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金______元。

六、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金______元。

以上六项合计：______元。

事实与理由：

申请人于______年______月进入被申请人单位工作，任______一职至今，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人办理社会保险，______年______月______日，申请人于______年______月______日以被申请人“未签劳动合同、未买社会保险、未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系。

在职期间，申请人为______职务，被申请人要求申请人除每周正常工作5天外，星期六、日还要求申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给申请人安排补休，也没有按规定支付申请人加班费。从被申请人发给申请人的工资条可以看出，申请人的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资______元为基数计算，______年______月至______年______月间，被申请人拖欠申请人延时工作时间加班费______未付，拖欠申请人休息日工作时间加班费______元未付。

在职期间，申请人多次找被申请人协商要求签署劳动合同，办理社保，支付加班费，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁请求，依法裁决。

此致

申请人：×××（签名）

______年____月____日