【摘要】：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。老张想知道，如果2010年5月合同到期后，单位辞退他的话，用人单位应当办些什么手续？第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在司法实践中，一些用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时手续不规范，导致许多劳动者在维权时缺乏相应的证据。《劳动合同法》对劳动合同解除或终止后用人单位应当履行的义务进行了明确规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
案例
老张在一家保安公司已工作9年，单位每年和他签一份期限为1年的劳动合同书。2010年3月，单位又和老张签订了为期1年的劳动合同书，劳动合同于2011年3月底到期。单位为了回避工作满10年要签无固定期限的劳动合同书的法律规定，将对工作接近10年的老职工进行清理。老张想知道，如果2010年5月合同到期后，单位辞退他的话，用人单位应当办些什么手续？
解答
保安公司应当出具终止劳动合同的证明，并为老张办理档案和社会保险关系转移手续。老张应当办理工作交接，并有权得到保安公司支付的经济补偿金。
法规链接(www.xing528.com)
《劳动合同法》
第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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