双倍赔偿金的定义及解释

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位要与劳动者签订劳动合同。作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位需要承担相关法律责任，向劳动者支付双倍的报酬。

案例

王某是河南郑州人，在上海打拼多年。2017年12月，他应聘进入一家房产公司，从事销售工作。该公司正好在郑州有房产业务，王某也有回老家继续发展的想法，双方一拍即合，公司就派王某到郑州担任房产销售经理。2018年7月，王某回到上海，向公司提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王某向公司提出，因工作期间公司一直未与他签订劳动合同，所以公司应当支付2倍工资。公司却说，之前早已与他签过合同，并已把合同交给了王某本人，所以不同意其要求。王某感到不解，自己从没拿到劳动合同，公司怎么会说已经签过了呢？于是，他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的2倍工资。公司答辩时提出：王某先生进公司后，立即被派往外地工作，直到2018年1月中旬才首次回沪，当时企业就把已经盖好章的合同给了王某签字。王某说要核对条款之后再签字，于是带走了两份劳动合同，没几天就又回到了郑州工作。由于人事人员疏忽，一直未发现没有要回合同，整理人事档案时，发现少了王某的劳动合同，才向王某提出交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王某离职，公司仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。事实上并不是公司不与王某签订劳动合同，所以认为责任不在公司，无须支付2倍工资。

解答

本案中，由于公司自身管理疏忽，导致相关证据灭失，只能由公司自行承担后果。《劳动合同法实施条例》中规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。可见，法律已经赋予公司相应的权利，如果公司不及时行使自身权利，那么公司仍将承担不签订劳动合同的赔偿责任。

法规链接(www.xing528.com)

《劳动争议调解仲裁法》

第39条第2款　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

《劳动合同法》

第82条　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。