超额利润：优等条件下超越市场价值的利润

当某一厂商或因为领先采用新技术，或因为拥有某种市场权力，或因为其他原因而使其成本低于其他厂商或其商品价格高于其他厂商时，它便可能获得高于正常水平的利润，即获得超额利润。

通过对市场价值的分析，我们已经知道每个特殊生产部门的生产者在最优生产条件下可以获得超额利润，此外，超额利润还能在以下情况下被生产出来：某些生产部门可以不将商品价值转化为生产价格，而是把利润转化为平均利润。那么，平均利润形成后为何还存在超额利润呢？事实上，超额利润是企业个别生产价格低于社会生产价格的差额。一个部门内部的各企业资本家之间，为了获得超额利润不断进行内部竞争。由此形成了部门内部的竞争。他们通过不断改进技术，提高劳动生产率，从而加快资本周转，提高利润率，努力使自己商品的个别价值低于它的社会价值。于是又产生了这样一种说法：由于商品的社会价值是通过部门内部的市场竞争形成的，所以又叫市场价值。“所谓市场价值，一方面应看作是一个部门所生产的商品的平均价值，另一方面，又应看作是在该部门平均条件下生产的、构成该部门的产品的绝大部分的那种商品的个别价值。”这样，市场价值似乎出现两个不同的定义，事实上，平均价值和个别价值是相同的。因为商品的平均价值在平均生产条件下，占该部门产品很大数量的商品的个别价值。一般情况下，市场价值由占大量的、中等生产条件下生产的产品的个别价值来决定。优等条件下生产商品的个别价值就会低于市场价值，从而拥有优等条件的资本家就会获得超额利润。而劣等生产条件的资本家，则由于商品个别价值高于市场价值，其一部分剩余价值无法实现。

危险的航行

马克思说：“一有轻微利润，资本家就开始胆壮；只要有10%的利润，它就会到处被人使用；若有100%的利润，它就会使人无视一切法律；若有300%的利润，它就会使人不怕犯罪，甚至不怕被绞首。”追逐利润是资本家最大的原动力。图中，资本家们为追逐利润不惜冒险在风浪中前行。

一般来说，竞争主要来自买卖双方之间的竞争，这种竞争可以平衡市场的供求关系，而供求关系是否平衡又会影响市场价值的形成。

供求平衡是一种偶然现象，不平衡则是经常现象。无论是供不应求，还是供过于求，都会对市场产生影响。然而，在自由竞争市场中供需会自动调节，当出现超额利润时，其他竞争者便会迅速加入，供需平衡就会很快恢复正常，超额利润则会迅速消失。(www.xing528.com)

利润率平均化是一种动态趋势，并不意味着不同部门的利润率的绝对平均。平均利润率形成以后，企业之间仍然存在着技术装备水平的差别，以及为追逐超额利润而展开的竞争，利润率差别也同样客观存在。所以，利润率平均化反映的是一种动态的平均，而不是静态的绝对平均。利润率平均化规律在本质上与等量资本获得等量利润原则有关，但形式上已成为资源配置的重要规律。

生产价格形成后，各部门之间的利润率趋于平均化，但是这并不排除各部门中各个企业之间利润率的差别。我们在分析利润向平均利润转化时，是将各部门作为一个整体来考察，以每个部门资本平均有机构成和资本平均周转速度为既定前提。由于各企业生产条件的不同，它们所生产的产品的个别生产价值也不同。然而，商品是按由部门平均生产条件决定的社会生产价格出售的。这样，生产力水平高于部门平均水平的先进企业，就可以获得超过平均利润的超额利润。其原因在于，个别企业生产条件优越，劳动生产率高，生产了超额剩余价值。部门之间的竞争只是使不同部门的利润平均化，但是超额剩余价值不会由于部门竞争而平均化。这样，超额剩余价值便转化为超额利润，因此超额利润反映的是同一部门内部不同企业之间的关系，平均利润反映的则是不同部门之间的关系。由此可见，平均利润和生产价格形成后，并不排除部门内部的先进企业仍然可获得超额利润。

人才市场

供求平衡是一种虚拟的状态，它在实际的商品生产与交换过程中是不存在的。影响商品供求关系的因素很多，经济条件、政治环境的改变，新的商品的出现，人口的增减等，都能在商品供求关系上体现出来。图为大量求职者在人才市场前的拥挤场面。它显示出供求关系中存在的供过于求的尴尬情况。